🎧 Bienvenue dans le monde du travail de demain : comprendre (et maîtriser) les communautés hybrides

CDI, freelance, intérim, CDD, CDI de projet… Et si l’organisation classique de l’entreprise était en train de devenir l’exception plutôt que la règle ?

Dans cet épisode, on explore un changement de fond qui redéfinit la manière dont on travaille, dont on recrute, et surtout, dont on collabore : l’émergence des communautés hybrides.

Fini l’équipe RH en silos. Place à des écosystèmes de talents multiples, salariés, indépendants, prestataires, qui unissent leurs forces sur des projets, de manière fluide, agile, parfois éphémère… mais toujours stratégique.

🎬 Au programme de l’épisode :

• Pourquoi le CDI n’est plus le centre de gravité du travail

• Quels sont les nouveaux contrats et statuts à connaître (et comment les intégrer sans chaos)

• Les 3 raisons pour lesquelles les entreprises hybrident à tout va

• Comment manager ces équipes composites sans casser la culture d’entreprise

• Comment naviguer ta carrière dans ce nouveau monde professionnel fluide

• Pourquoi inclusion, orchestration et formation deviennent les piliers du futur RH

Ce podcast s’adresse :

→ aux RH qui veulent comprendre comment composer avec ces nouveaux équilibres

→ aux managers qui doivent gérer des équipes aux statuts multiples

→ aux freelances, salariés, slasheurs, curieux, qui veulent prendre en main leur parcours pro

📣 Citation à retenir :

"Le futur du travail, ce n’est pas CDI ou freelance. C’est CDI et freelance. C’est la fluidité."

🎧 Écoute, partage, et n’oublie pas : le projet le plus important, c’est ta carrière.

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Profession RH : Faut-il briller sur LinkedIn ou travailler dans l’ombre ?

Dans cet épisode coup de poing, on plonge au cœur d’un débat qui agite toute la sphère RH : faut-il prendre la parole publiquement pour incarner et humaniser la fonction RH, ou rester discret pour préserver la confiance et l’efficacité interne ?

Deux visions s’affrontent :

• Benoit Thièbe (Responsable Recrutement & Marque Employeur – IKEA France) plaide pour une RH visible, incarnée, capable d’éclairer les sujets clés (santé mentale, droit à l’erreur, etc.) et de casser les clichés persistants.

• Jonathan Goldfarb (Directeur Développement RH – Synergie) défend une RH de l’ombre, tournée vers l’interne, protectrice des collaborateurs, et consciente des risques liés à l’ego, à la dissonance et à la surexposition.

Ensemble, ils abordent :

• Le rôle stratégique (ou pas) du RH dans l’espace public.

• Le rapport à l’ego et aux enjeux de visibilité.

• La confidentialité et ses limites.

• L’impact d’une communication externe sur la perception interne.

• Et surtout… comment réconcilier les deux postures.

💙 Bonus : on parle aussi de Undercover RH, un “sas de parole” inédit pour permettre aux pros RH de se raconter… sans trahir leur mission.

En toile de fond, des chiffres édifiants :

• 73 % des RH se pensent à l’écoute, mais seulement 46 % des salariés sont d’accord.

• 43 % des salariés ne font pas confiance à leur service RH.

• 59 % estiment que les RH sont purement administratifs.

• Et seuls 56 % des managers les considèrent comme stratégiques.

Un épisode à écouter absolument si tu es RH, recruteur, manager… ou si tu veux mieux comprendre les tensions (et les opportunités) autour de la prise de parole RH.

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Avant de replonger dans le tourbillon de janvier, je te propose 10 minutes de mise au point. Pas un bilan corporate, pas une tendance bullshit : 3 priorités RH ultra concrètes pour démarrer 2026 sur de bonnes bases.

Dans cet épisode, on parle :

• Recrutement : arrêter de bricoler comme en 2010 et professionnaliser le process (vraiment).

• Managers : arrêter de les lâcher dans la nature et enfin les outiller (sinon ce sont eux qui explosent).

• Marque employeur : éviter l’“effet McDo” — une promesse qui fait rêver… mais une réalité qui déçoit.

🩷 Bonus : je te donne un mini challenge à faire en 7 jours pour passer direct à l’action.

Si tu es RH, DRH, dirigeant ou manager, cet épisode est ton petit reset avant 2026.
À écouter, à partager… et à appliquer.
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Les 5 erreurs RH qu’on laisse encore trop souvent traîner… et qu’on ne peut plus se permettre en 2026.

Pour la fin de l'année, on fait le point entre deux Ferrero Rocher pour se préparer à 2026.
Si ça vous dit, on passe en revue les pièges RH qui coûtent cher aux entreprises ?

Un aperçu :

• vendre un job sans parler du job réel,

• laisser les managers improviser,

• ne jamais demander ce que veulent candidats et collaborateurs,

• rater l’onboarding,

• faire de la com RH sans régler les irritants internes.

🎧 À écouter… et à partager à quelqu’un qui coche au moins 3 erreurs. 🫣 🫣

Bonne écoute !
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L’EVP (Employee Value Proposition), c’est le deal entre ton entreprise et les talents :
ce que tu offres vraiment (culture, conditions, carrière, management, support…) en échange de leurs compétences, motivation et engagement.

Sauf qu’entre la promesse et la réalité… il y a souvent un gouffre.
Et quand l’EVP est floue, trop marketée ou déconnectée du terrain, ça se paye cash : crédibilité, rétention, recrutement.

Dans cet épisode, on décortique

• ce qu’est réellement une EVP (et ce que ce n’est pas)

• pourquoi une EVP “joli PDF” ne sert à rien

• les erreurs classiques : “ambiance dynamique”, bullshit corporate, QVT de façade

• la recette d’une EVP qui vit : écoute du terrain, partis-pris assumés, preuves concrètes, cohérence de l’onboarding à l’offboarding

Bref : une capsule simple, directe et actionnable pour transformer ta promesse employeur en levier d’attraction et de fidélisation.

🎧 À écouter si tu veux une EVP qui se ressent, avant même de se lire.

Bonne écoute !
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Dans cet épisode, j’ai le plaisir de recevoir Jérémy Lamri, expert des transformations du travail, pour un débat qui bouscule tout.

Ensemble, on explore non pas si l’Intelligence Artificielle va supprimer des emplois (spoiler : c’est déjà en cours !), mais ce que cela signifie pour notre modèle social, notre rapport à la valeur, et l’avenir du travail.

Ce n’est pas un simple débat de techno, c’est un appel civique.

Jérémy déconstruit les idées reçues, replace l’IA dans un contexte historique de transformations majeures, et pose une question radicale : voulons-nous vivre dans une société où seuls les « travailleurs cotisants » comptent… ou dans une société qui reconnaît la valeur réelle de l’humain, même quand il n’est pas dans un emploi traditionnel ?

📌 Points clés abordés :

• Différence fondamentale entre « travail » et « emploi »

• Pourquoi l’IA est une rupture sans précédent pour le tertiaire

• Les conséquences concrètes d’un chômage structurel élevé : menaces sur l’équilibre de notre solidarité collective

• Le concept de « revenu contributif » : rémunérer les activités utiles mais invisibles (solidarité, soin, éducation, lien social, etc.)

• L’urgence d’un modèle européen, détaché du narratif de croissance infinie, axé sur l’humain et la durabilité

• 
  

À qui s’adresse cet épisode ? À toute personne concernée par l’avenir du travail, de la solidarité, des politiques sociales, DRH, dirigeants, décideurs, citoyens engagés.

🔗 Écoutez maintenant et engagez la discussion : l’IA ne sera pas ce qui change le plus… c’est notre rapport à la valeur qui doit muter.

Le Linkedin de moi, Nicolas Pasetti, alias le Barbu.

Le Linkedin de Jeremy Larmi.

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Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, Maud Sarda partage une vision du recrutement profondément différente : plus humaine, plus inclusive, plus ancrée dans le réel.

Cofondatrice de Label Emmaüs et "militante d'une transition juste", elle a construit un modèle qui allie e-commerce, solidarité et insertion, en prouvant qu’on peut concilier performance, impact social et innovation RH.

Pendant la discussion, on explore :

🔹 La puissance de l’inclusion : comment donner une seconde chance… et parfois même une 1ère chance.

🔹 Les RH comme levier de transformation sociale

🔹 Pourquoi les modèles économiques classiques ignorent encore trop de candidats “hors cadre”.

🔹 La réalité du terrain : les difficultés, les biais, les résistances, les solutions concrètes.

🔹 Ce que les entreprises traditionnelles peuvent apprendre de l’ESS

🔹 Le rôle du travail dans la dignité et l’intégration sociale

C’est un échange incroyablement inspirant, ponctué d’exemples concrets, de convictions fortes et d’une vision RH qui refuse la fatalité :

On peut recruter autrement, et mieux, si on change nos filtres !

Un épisode qui redonne du sens au mot “travail” et qui rappelle que derrière les CV, il y a des parcours, des cicatrices, des forces… et surtout des potentiels.

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🎙️ Podcast animé par Nicolas Pasetti – Le Barbu qui parle RH

🎧 Invitée : Maud Sarda, co-fondatrice et DG du Label Emmaüs

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🎧 Disponible aussi sur : Spotify, Apple Podcasts, Deezer, YouTube & plus.

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Clash RH ⚡ Remote vs Pas Remote : qui a vraiment raison ?

Aujourd’hui, on allume la mèche sur un sujet qui divise Linkedin (voire le monde entier) depuis 4 ans 🧨 :

Faut-il défendre le remote… ou revenir au présentiel ?

Dans cet épisode explosif, on oppose frontalement :

👉 Le travail en remote

👉 Le retour au bureau (ou au moins un présentiel structuré)

Deux approches. Deux visions. Deux experts au vécu radicalement différent.

Au micro :

• Louis : partisan du full remote, convaincu que liberté et performance vont ensemble.

• Fabian : fervent défenseur du présentiel qui crée du lien, de la créativité et une vraie culture d’équipe.

Ce qu’on décortique dans cet épisode :

• Productivité : légende, réalité, ou dépend de qui ?

• Isolement, cohésion, confiance et effets cachés du remote.

• Les risques d’un retour forcé au bureau (et d’un remote mal encadré).

• Coût RH : recrutement, rétention, performance, engagement.

• Ce que veulent vraiment les talents aujourd’hui.

• Et un verdict très clair : le futur du travail n’est pas aussi simple que LinkedIn veut nous le faire croire.

Si tu manages, si tu recrutes, si tu galères avec l'hybridation ou si tu réfléchis à ta propre organisation…

Cet épisode va te réconcilier avec la complexité du sujet.

🎙️ Podcast animé par Nicolas Pasetti – Le Barbu qui parle RH

🎧 Invités : Louis Deslus, CEO EraB2B

&

Fabian Caldarella, Head of Recruitment chez Artemys

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