🎧 Bienvenue dans le monde du travail de demain : comprendre (et maîtriser) les communautés hybrides

CDI, freelance, intérim, CDD, CDI de projet… Et si l’organisation classique de l’entreprise était en train de devenir l’exception plutôt que la règle ?

Dans cet épisode, on explore un changement de fond qui redéfinit la manière dont on travaille, dont on recrute, et surtout, dont on collabore : l’émergence des communautés hybrides.

Fini l’équipe RH en silos. Place à des écosystèmes de talents multiples, salariés, indépendants, prestataires, qui unissent leurs forces sur des projets, de manière fluide, agile, parfois éphémère… mais toujours stratégique.

🎬 Au programme de l’épisode :

• Pourquoi le CDI n’est plus le centre de gravité du travail

• Quels sont les nouveaux contrats et statuts à connaître (et comment les intégrer sans chaos)

• Les 3 raisons pour lesquelles les entreprises hybrident à tout va

• Comment manager ces équipes composites sans casser la culture d’entreprise

• Comment naviguer ta carrière dans ce nouveau monde professionnel fluide

• Pourquoi inclusion, orchestration et formation deviennent les piliers du futur RH

Ce podcast s’adresse :

→ aux RH qui veulent comprendre comment composer avec ces nouveaux équilibres

→ aux managers qui doivent gérer des équipes aux statuts multiples

→ aux freelances, salariés, slasheurs, curieux, qui veulent prendre en main leur parcours pro

📣 Citation à retenir :

"Le futur du travail, ce n’est pas CDI ou freelance. C’est CDI et freelance. C’est la fluidité."

🎧 Écoute, partage, et n’oublie pas : le projet le plus important, c’est ta carrière.

🔗 Abonne-toi pour ne pas rater les prochains épisodes du Barbu Qui Parle RH.
.

Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Profession RH : Faut-il briller sur LinkedIn ou travailler dans l’ombre ?

Dans cet épisode coup de poing, on plonge au cœur d’un débat qui agite toute la sphère RH : faut-il prendre la parole publiquement pour incarner et humaniser la fonction RH, ou rester discret pour préserver la confiance et l’efficacité interne ?

Deux visions s’affrontent :

• Benoit Thièbe (Responsable Recrutement & Marque Employeur – IKEA France) plaide pour une RH visible, incarnée, capable d’éclairer les sujets clés (santé mentale, droit à l’erreur, etc.) et de casser les clichés persistants.

• Jonathan Goldfarb (Directeur Développement RH – Synergie) défend une RH de l’ombre, tournée vers l’interne, protectrice des collaborateurs, et consciente des risques liés à l’ego, à la dissonance et à la surexposition.

Ensemble, ils abordent :

• Le rôle stratégique (ou pas) du RH dans l’espace public.

• Le rapport à l’ego et aux enjeux de visibilité.

• La confidentialité et ses limites.

• L’impact d’une communication externe sur la perception interne.

• Et surtout… comment réconcilier les deux postures.

💙 Bonus : on parle aussi de Undercover RH, un “sas de parole” inédit pour permettre aux pros RH de se raconter… sans trahir leur mission.

En toile de fond, des chiffres édifiants :

• 73 % des RH se pensent à l’écoute, mais seulement 46 % des salariés sont d’accord.

• 43 % des salariés ne font pas confiance à leur service RH.

• 59 % estiment que les RH sont purement administratifs.

• Et seuls 56 % des managers les considèrent comme stratégiques.

Un épisode à écouter absolument si tu es RH, recruteur, manager… ou si tu veux mieux comprendre les tensions (et les opportunités) autour de la prise de parole RH.

🔗 Abonne-toi pour ne pas rater les prochains épisodes du Barbu Qui Parle RH.
.

Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avant de replonger dans le tourbillon de janvier, je te propose 10 minutes de mise au point. Pas un bilan corporate, pas une tendance bullshit : 3 priorités RH ultra concrètes pour démarrer 2026 sur de bonnes bases.

Dans cet épisode, on parle :

• Recrutement : arrêter de bricoler comme en 2010 et professionnaliser le process (vraiment).

• Managers : arrêter de les lâcher dans la nature et enfin les outiller (sinon ce sont eux qui explosent).

• Marque employeur : éviter l’“effet McDo” — une promesse qui fait rêver… mais une réalité qui déçoit.

🩷 Bonus : je te donne un mini challenge à faire en 7 jours pour passer direct à l’action.

Si tu es RH, DRH, dirigeant ou manager, cet épisode est ton petit reset avant 2026.
À écouter, à partager… et à appliquer.
.

Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.