Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai point de rupture de 2026 : les managers.

Parce qu’en ce moment, il se passe un truc silencieux mais énorme : l’encadrement décroche. Et quand les managers décrochent… les équipes suivent.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les chiffres sur la table et on regarde la réalité en face :

• pourquoi l’engagement des managers s’effondre (et pourquoi ça doit inquiéter RH, DRH et CEO)

• pourquoi le manager est devenu le “tampon” entre la direction et les équipes

• l’effet hybride + IA + pression business : la poly-crise du manager de 2026

• le paradoxe le plus absurde : on investit dans les outils… mais on laisse les managers apprendre “sur le tas”

• et surtout : comment protéger le manager pour sauver l’entreprise

🩷 Bonus : je te partage 4 leviers ultra concrets pour inverser la tendance : alléger l’administratif, créer du soutien entre pairs, revoir les critères de promotion, et instaurer un vrai droit à la déconnexion managériale.

Si tu es RH, DRH, dirigeant ou manager, cet épisode est un rappel simple :
👉 70% de l’engagement d’une équipe dépend du manager.
Donc si tu veux améliorer rétention, performance et climat social en 2026… commence par prendre soin de ton encadrement.

Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.

Vous avez aimé l’épisode ?

La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si les RH de 2050 n’étaient pas en train d’être inventées…
mais simplement rattrapées par la fiction ?

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH avec Sylvain Colas (Directeur Recrutement et Intégration @ACC), on explore une idée fascinante :
la science-fiction n’est pas qu’un divertissement.
C’est souvent un laboratoire d’anticipation du monde du travail.

IA omniprésente, recrutement prédictif, management algorithmique, hyper-contrôle, disparition de certaines compétences, nouvelles formes de collaboration…
Beaucoup de ces scénarios étaient déjà décrits dans des romans et films d’anticipation.

Alors, que nous dit la science-fiction sur :

• l’avenir des Ressources Humaines ?

• le rôle des DRH en 2050 ?

• la place de l’humain face à l’IA ?

• les risques éthiques et sociétaux ?

• 
  

🎯 Objectif de l’épisode :
prendre du recul pour mieux comprendre les transformations RH actuelles… et éviter de subir le futur.

Un épisode pour les RH, DRH, managers et dirigeants qui veulent penser plus loin que la prochaine réforme ou la prochaine tech.

.

➡️ À écouter, partager, secouer.

📲 Disponible sur toutes les plateformes.
.

Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En 2026, le débat sur le télétravail n’est pas derrière nous.

Il est devenu l’un des sujets les plus inflammables du monde du travail : le Return to Office (RTO).

D’un côté, des directions qui poussent pour un retour en présentiel au nom de la culture d’entreprise.
De l’autre, des salariés pour qui la flexibilité est désormais un acquis, au même titre que le salaire ou les congés.

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte le paradoxe du travail hybride et ses conséquences très concrètes sur l’engagement, la rétention et la performance.

Au programme :

• Pourquoi l’inflexibilité est devenue un des premiers moteurs de démission en 2026

• Ce que disent vraiment les chiffres sur l’engagement en full remote, hybride et 100 % présentiel

• Le coût réel d’un RTO rigide imposé sans explication

• Pourquoi le bureau de 2026 n’est plus un lieu de production individuelle, mais un hub social et créatif

• Comment repenser la présence au bureau autour de moments collectifs à forte valeur ajoutée

• En quoi la flexibilité est aussi un levier d’équité et d’inclusion

• Les 3 clés RH pour réussir une politique hybride sans casser la confiance

🎯 Message clé :
Le travail hybride n’est pas un problème à régler, mais une réalité à optimiser.
Les entreprises qui réussiront en 2026 seront celles capables de créer du lien sans sacrifier la liberté.

Un épisode essentiel pour les RH, DRH, managers et dirigeants confrontés aux tensions du RTO et à l’avenir du travail.

Épisode à écouter chaque mercredi.

🔔 Abonne-toi pour ne pas rater le prochain.

--

Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.