Un an de grève chez Renaud-Bray à Québec. Jimmy Demers et Isabelle Nadeau, racontent des salaires au ras du minimum, un employeur condamné pour ingérence syndicale, briseurs de grève, fermeture de succursale et intimidation. On parle aussi de solidarité, de dignité au travail et de comment soutenir concrètement leur lutte.

Cette semaine, Lanceurs d’arêtes explore le micromanagement, l’un des styles de gestion les plus nocifs pour la santé mentale au travail. À partir des recherches de Kevin Johnson (HEC Montréal) et de Jean-Pierre Brun (Université Laval), on découvre pourquoi le contrôle excessif naît du stress, de l’insécurité et du manque de vision. On analyse ses conséquences : anxiété, perte d’autonomie, épuisement émotionnel, isolement et baisse de créativité. L’épisode propose ensuite des solutions concrètes pour mettre fin à ces pratiques : clarifier les rôles, former les gestionnaires, instaurer une culture de confiance, améliorer la communication et renforcer la reconnaissance. Un épisode essentiel pour comprendre comment créer des milieux de travail plus sains et plus humains.

Pourquoi avons-nous parfois l’impression que le monde ne veut pas changer ? Dans cet épisode de Lanceurs d’arêtes, on explore le découragement militant, l’ingénierie sociale, la violence des réseaux et le rôle des « victimes consentantes » dans le maintien du système. À partir du Discours de la servitude volontaire d’Étienne de La Boétie, l’épisode montre comment les tyrans d’hier et d’aujourd’hui cultivent la passivité collective. Mais il rappelle aussi une vérité essentielle : militer, refuser de se soumettre et créer des liens réels, c’est déjà être libre.