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LERNLUST Podcast

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著者： Susanne Dube Claudia Schütze & Corinna Blersch
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10月19日まで。※適用条件あり
Der Podcast für alles rund ums Thema Corporate LearningClaudia Schütze, Susanne Dube & Corinna Blersch 経済学
エピソード
  • LERNLUST #74 // Was ein 22€ Kaffee mit KI-Kompetenzen zu tun hat

    LERNLUST #74 // Was ein 22€ Kaffee mit KI-Kompetenzen zu tun hat
    2026/09/30
    Wie gelingt es Unternehmen, ihre Mitarbeitenden für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz zu begeistern und zu befähigen? In dieser Episode sprechen wir mit zwei internen Gästen über das Thema KI-Enablement und darüber, wie KI Rollen, Produkte und Arbeitsweisen verändert. Unser erster Gast, Johannes Wendt, ist als KI Officer mit dem Thema KI im Unternehmen befasst. Duc Huy Nguyen leitet Projekte rund um die Microsoft-365-Produkte. Welche Möglichkeiten bieten Tools wie Microsoft Copilot und wie können Mitarbeitende durch interne eLearnings sicher und praxisnah an KI herangeführt werden? Außerdem plaudern wir über die Entstehung unseres internen KI-Grundlagenkurses und weiterer eLearnings – inklusive ein bis zwei amüsanter Anekdoten aus Konzeption und Produktion, die viele kennen dürften, wenn sie selbst KI-Lernangebote erstellen.
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    30 分
  • LERNLUST #73 // Lernen, wenn du es wirklich brauchst: Wie KI Corporate Learning neu erfindet

    LERNLUST #73 // Lernen, wenn du es wirklich brauchst: Wie KI Corporate Learning neu erfindet
    2026/09/04
    Weniger Kurskatalog. Mehr Wirksamkeit. Mehr Lernen im Moment of Need. Künstliche Intelligenz verändert die Art, wie wir arbeiten und lernen. Bedeutet das das Ende von Learning & Development? Ganz im Gegenteil. In dieser Episode spreche ich mit den beiden L&D-Experten Armin Hopp, Gründer von Speexx, und Ulrich Ude, Geschäftsführer von tts, darüber, wie sich die Rolle von Learning & Development weiterentwickelt: weg von der Organisation von Trainings, hin zur aktiven Begleitung von Lernen, Entwicklung und Veränderung. Gemeinsam beleuchten wir, warum Lernfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Neugier zu entscheidenden Zukunftskompetenzen werden, wie KI Lernen direkt in den Arbeitsalltag integriert und weshalb menschliche Teilhabe auch in einer KI-gestützten Zukunft unverzichtbar bleibt. Außerdem diskutieren wir, warum KI-Enablement eine Führungsaufgabe ist, die Verantwortung für den kompetenten und verantwortungsvollen Einsatz von KI jedoch bei jedem Einzelnen liegt. Ein interessantes Gespräch über neue Rollen, neue Möglichkeiten und die Frage, wie Unternehmen eine echte Lernkultur für das Zeitalter der KI schaffen können.
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    40 分
  • LERNLUST #72 // Stimmen aus dem Maschinenraum: Podcasts als Change-Instrument in IT-Implementierungsprojekten

    LERNLUST #72 // Stimmen aus dem Maschinenraum: Podcasts als Change-Instrument in IT-Implementierungsprojekten
    2026/08/04
    S/4HANA-Einführungen sind keine gewöhnlichen IT-Projekte, sondern tiefgreifende Veränderungsprozesse, die Unternehmen über Jahre hinweg prägen – strukturell, prozessual und kulturell. Es geht nicht nur um ein neues ERP-System, sondern um standardisierte End-to-End-Prozesse, neue Datenlogiken, veränderte Rollen und Verantwortlichkeiten. Für viele Mitarbeitende bedeutet das vor allem auch neue Arbeitsrealitäten. Während Unternehmen viel Energie in Konzeption, Systemarchitektur, Datenmigration und Tests investieren - und idealerweise auch in die Qualifizierung der Anwender:innen - bleibt ein entscheidender Aspekt oft auf der Strecke: die kontinuierliche, wirksame Kommunikation mit den Menschen, die diese Veränderungen erleben. Denn Transformationen verlaufen selten rein rational - sie lösen Unsicherheiten, Widerstände und Fragen nach Sinn, Kontext und persönlicher Orientierung aus. Klassische Kommunikationsformate stoßen hier schnell an ihre Grenzen. Sie informieren oft nur oberflächlich und bieten wenig Raum für Einordnung. Aber Storytelling kann ein Schlüssel zur Veränderung sein: Geschichten schaffen, was reine Information nicht kann: Sie strukturieren komplexe Inhalte, wecken Emotionen und machen Veränderungen verständlich. Besonders Podcasts und Audioformate eignen sich dafür, weil sie durch ihre emotionale Wirkung überzeugen. Eine gegebenenfalls vertraute Stimme vermittelt Informationen direkt, authentisch und persönlich. Sie erklärt, ordnet ein und macht Komplexität greifbar. Gerade in frühen Projektphasen, wenn das S/4HANA Projekt für viele noch wie eine „Black Box“ wirkt, können Podcasts Vertrauen schaffen und Orientierung geben
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    39 分
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