W tym odcinku podcastu „Kontrola Podatkowa” mec. Monika Wolska-Bryńska rozmawia z mec. Agatą Kotwicą-Stefańską o tym, kiedy członek zarządu może odpowiadać własnym majątkiem i jak skutecznie ograniczać ryzyko odpowiedzialności.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

– kiedy członek zarządu może odpowiadać za zaległości podatkowe i składkowe,

– jakie znaczenie ma dokumentowanie decyzji i działań zarządu,

– jak procedury mogą pomóc w obronie przed odpowiedzialnością cywilną, podatkową i karno-skarbową,

– dlaczego sam podział kompetencji w zarządzie nie zawsze wystarczy,

– dlaczego gotowa procedura „z Internetu” może nie dawać żadnej realnej ochrony,

– na co zwrócić uwagę przy ubezpieczeniu OC członków zarządu,

– jak z wyprzedzeniem zabezpieczać prywatny majątek.

Dobrze działające procedury to nie tylko formalność. Mogą być jednym z najważniejszych narzędzi pokazujących, że zarząd dochował należytej staranności i właściwie wykonywał swoje obowiązki.

Procedury w firmie często kojarzą się z kolejnym obowiązkiem, dokumentacją i formalnościami. Tymczasem dobrze zaprojektowane mogą realnie porządkować biznes, ograniczać ryzyko i ułatwiać reakcję w sytuacjach kryzysowych.

W tym odcinku podcastu „Kontrola Podatkowa” mec. Monika Wolska-Bryńska rozmawia z mec. Beatą Dobrowolską o tym, dlaczego procedury można traktować jak krwioobieg firmy i od czego zacząć porządkowanie tego obszaru.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

- dlaczego audyt procedur może być dobrym pierwszym krokiem,

- które regulacje wynikają bezpośrednio z przepisów, a które warto wdrożyć dla bezpieczeństwa i sprawniejszego działania firmy,

- jak uporządkować kwestie związane z RODO i ochroną danych osobowych,

- dlaczego KSeF wymaga nie tylko narzędzia, ale również odpowiedniego obiegu dokumentów i podziału odpowiedzialności,

- jak chronić know-how i tajemnicę przedsiębiorstwa,

- jakie ryzyka dla firm wiążą się z korzystaniem z AI i chatbotów,

- jak AI Act może wpłynąć na sposób wykorzystywania sztucznej inteligencji w przedsiębiorstwach,

- o jakich innych procedurach, m.in. dotyczących sygnalistów czy ochrony małoletnich, powinni pamiętać przedsiębiorcy.

Procedury nie muszą być wyłącznie formalnym obowiązkiem a odpowiednio wdrożone mogą dawać przedsiębiorcy większą kontrolę nad firmą.

Czy jawność wynagrodzeń i równość płac staną się jednym z ważniejszych tematów dla pracodawców w najbliższych latach?W kolejnym odcinku podcastu „Kontrola Podatkowa” mec. Monika Wolska-Bryńska rozmawia z mec. Beatą Dobrowolską o dyrektywie dotyczącej równości płac i jawności wynagrodzeń oraz o tym, dlaczego przedsiębiorcy już dziś powinni przyjrzeć się swoim regulaminom, procedurom i zasadom wynagradzania.Rozmawiają o tym, czym jest Certyfikat Równości Płac, dlaczego nie chodzi wyłącznie o różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ale także o sprawiedliwe wynagradzanie osób wykonujących pracę o podobnym charakterze, zakresie odpowiedzialności i obciążeniu.W odcinku wyjaśniamy m.in.:– czym jest luka płacowa i kiedy może stanowić problem dla pracodawcy,– dlaczego warto uporządkować regulaminy wynagradzania i opisy stanowisk,– czym są widełki płacowe i jak mogą pomóc w planowaniu budżetu firmy,– jak audyt wynagrodzeń może przygotować przedsiębiorstwo na przyszłe obowiązki,– dlaczego procedury są szczególnie ważne nie w dobrych czasach, ale wtedy, gdy pojawia się kryzys, kontrola albo konflikt w organizacji.Jawność wynagrodzeń, transparentne zasady awansu i przejrzysta polityka płacowa mogą być nie tylko odpowiedzią na przyszłe wymogi prawne, ale również realnym narzędziem wzmacniającym bezpieczeństwo organizacji, zaufanie pracowników i przewidywalność finansową firmy.