Wat gebeurt er als je twee heel verschillende coaches metelkaar in contact brengt? Verschillen hun visie, aanpak en ideeën? In deze laatste aflevering van het jaar gaat Inn Het Midden-presentator Nienke Alma in gesprek met Emiel van Kalken (professioneel LEGO-facilitator bij digicoaches) en Suzanne Warmerdam (Dé Tekenende Coach). Suzanne heeft een achtergrond in business drawing en zet tekenen in om haar coachees te helpen. Emiel is een serious LEGO-facilitator en gebruikt LEGO als hulpmiddel om groepen met elkaar in gesprek te brengen.

Ze kiezen voor heel verschillende hulpmiddelen, maar blijken toch meer overeenkomsten te hebben dan ze aanvankelijk dachten.

Luister mee en ontdek hoe ze elkaar treffen inn het midden!

Video en Shownotes: https://innhetmidden.wordpress.com/

In deze aflevering van “Inn het midden”, duikt André Scholten samen met Innspire collega Sai Hin Sin en Esmeralda de Vries (UWV) in het spanningsveld tussen controle en vertrouwen. Hoe geef je als leider ruimte aan anderen zonder de verbinding te verliezen? Esmeralda deelthaar ervaringen als Manager bij het UWV, en laat zien dat loslaten niet betekent dat je je terugtrekt—maar juist dat je anderen uitnodigt om te groeien. Samen onderzoeken ze hoe eigenaarschap ontstaat wanneer mensen zichveilig voelen, verantwoordelijkheid durven nemen en zich verbonden weten met een gedeelde missie. Sai Hin, is Scrum Master en heeft zijn eigen kijk op de problemen zoals teams die ervaren. Een interessante dialoog is het gevold. Een dialoog dat thema’s raakt als kwetsbaarheid, leiderschap, falen en moed. Een inspirerende aflevering voor iedereen die zoekt naar balans tussen sturen en ruimte geven, of je nu werkt in een team, organisatie of aan jezelf.

Luister mee en ontdek hoe loslaten juist kracht kan geven!

Shownotes en video van deze en andere episodes vindt je op: https://innhetmidden.wordpress.com/

In deze negende aflevering van de Podcast Inn Het Midden, duiken Derk-Jan de Grood (InnSpire), Fried Broekhof (Lead Coach) en Paul van Wijk (Leadership Coach & Consultant) in de fascinerende wereld van de ‘teal’ organisatie, geïnspireerd op het werk van Frederic Laloux. Zijn theorie uit 2014 – beschreven in Reinventing Organizations – blijkt anno nu actueler dan ooit.

Aanleiding voor het gesprek is de vernieuwde tweede druk van Derk-Jan's eigen boek Surfing the Waves of Agile, waarin een vierde golf is toegevoegd: Responsible Agile.

En verrassend genoeg vertoont die veel gelijkenissen met Laloux’ teal-organisatie, waarin zelfmanagement, heelheid en purpose centraal staan.

Maar hoe rijmt dat ideaalbeeld met de huidige geopolitiekerealiteit, waarin we juist vaker bewegingen zien die van die principesafwijken? Een boeiend gesprek over organisatieontwikkeling, maatschappelijketrends en de vraag: is de vierde golf van agile... eigenlijk gewoon teal?

Luister mee naar een energieke aflevering van 36 minuten volinzichten, vragen en inspiratie!

Meer informatie en shownotes: https://innhetmidden.wordpress.com/

In deze speciale aflevering bespreken we de tweede, herziende druk van The Waves of Agile. Nienke Alma gaat in gesprek met twee collega’s: Jolet van de Bree (Scrum Master) en Wilfred Derksen (Agile Coach). De auteur zelf, Derk-Jan de Grood, is er ook bij. Hij doet de techniek, maar mag niet meepraten. Hij zit op de gang met een stuk gaffertape over z’n mond, en mag meeluisteren terwijl zijn boek wordt gefileerd.

Wat vonden Jolet en Wilfred goed, wat kon beter, en waar fronsten ze collectief de wenkbrauwen? Zijn ze het berhaupt eens met Derk-Jan? En wat vinden ze van de “vierde golf” die in deze editie is toegevoegd?

🎧 Zet je koptelefoon op en luister mee naar een eerlijke, soms hilarische en vooral scherpe bespreking van een boek dat je Agile-hart sneller laat kloppen — of juist niet.

Meer informatie en shownotes: https://innhetmidden.wordpress.com/

In deze achtste aflevering van In het Midden spreekt Derk-Jan met Astrid Karsten (Agile Enablement Lead bij PGGM) en Vian Kooiker (Agile Transformatieconsultant bij Drive Consultancy) over agile werken bij de overheid. Waarom lijkt agile hier maar langzaam voet aan de grond te krijgen? Is het überhaupt nodig, als er geen klanten of commerciële druk is zoals in het bedrijfsleven?

Gezamenlijk onderzoeken we welke externe en interne factoren overheidsinstellingen toch dwingen om wendbaarder, adaptiever en veerkrachtiger te worden. Hoe helpt agile – of juist niet – bij deze transformatie? We bespreken de noodzaak om sneller in te kunnen spelen op kortere beleidsperioden, en de waarde-transformatie. Hoe verschilt deze van een agile transformatie, en moet je hiervoor een andere aanvliegroute hanteren?

Meer info: https://innhetmidden.wordpress.com/

Wat is nu eigenlijk het verschil tussen een Product Owner en een Productmanager? En waarom is die nuance zo belangrijk in succesvolle productontwikkeling?

In deze aflevering gaat Michiel Dekker in op de relatie tussen beide rollen. Is de PO-rol een onderdeel van het bredere werk van de Productmanager, vooral gericht op delivery? Of zijn het twee duidelijk afgebakende functies? We verkennen de grijze gebieden én de waarde van duidelijke rolinvulling binnenteams.

🔍 Highlights:

• Het spanningsveld tussen Product Owner en Productmanager
• Waarom Discovery net zo belangrijk is als Delivery
• Hoe je vanuit klantbehoeften tot echte oplossingen komt
• De kracht (en worsteling) van werken met hypotheses
• Waarom productontwikkeling geen rechte lijn is, maar een zoektocht

💡 Of je nu zelf in een PO- of PM-rol zit, of gewoon beter wilt snappen hoe producten tot stand komen—dit gesprek helpt je om beter te bouwen, betere keuzes te maken en effectiever samen te werken.

🎧 Luister nu en ontdek hoe duidelijke rolverdeling, hypotheses en een goed Discovery-proces het verschil maken tussen een goed idee en een succesvol product.

Shownotes: https://innhetmidden.wordpress.com/

In deze aflevering van Inn het Midden gaan Marcel Oostveen en Derk-Jan de Grood (beide van InnSpire) in gesprek met Dave Verhoef, senior coach bij de Kamer van Koophandel (KvK), over een vernieuwende, van onderaf gegroeide aanpak: support teams.

Deze teams – bestaande uit Scrum Masters, coaches en HR/businesspartners – zijn niet gebaseerd op een standaardframework zoals SAFe, maar zijn organisch gegroeid vanuit de praktijk. Ze richten zich op operationele en tactischeverbeteringen binnen afdelingen, en pakken knelpunten op die individuele Scrumteams niet alleen kunnen oplossen.

Marcel, Derk-Jan en Dave bespreken de voordelen van deze samenwerking, zoals meer invloed op leiderschap en het gezamenlijk aanpakken van complexe klantreizen. Ook komen de uitdagingen en toekomstmogelijkheden aan bod, waaronder het betrekken van andere disciplines.

Een inspirerend gesprek over hoe interne samenwerking kan leiden tot blijvende verandering.

Meer informatie en een video-registratie staan op de Inn Het Midden site: https://innhetmidden.wordpress.com/

OKR,objectives & key results, is een framework om in agile omgevingen de koers te bepalen, de ‘north star’ aan te geven en verschillende lagen in de organisatie op elkaar af te stemmen.
Visie en strategie spelen hierin een belangrijke rol, net als het meten van dekey results. Binnen agile organisaties worden OKR’s bijvoorbeeld gebruikt inObeya’s.

Wat komt er allemaal kijken bij het stroomlijnen van ontwikkeling? Welke rol spelen KPI’s en OKR’s hierin? Wat is het belang van goede doelen voor leiderschap en teams?En hoe dragen ze bij aan engagement en verbinding?

In deze podcast zitten we samen met Renzo Zitman. Renzo werkt bij Th[is] en we bespreken zijn visie en passie. Gaan we diep? Ja, misschien wel. Maar op de vraag: “Denk je dat we aan het einde een antwoord hebben op de vraag hoe we kunnen voorkomen dat OKR’s met het badwater worden weggegooid?”, antwoordt hij beslist van wel. Luister mee en geniet van episode 5!

Zie ook de shownotes voor een introductie in OKRs en video opname van de podcast.