🎧 Dienende Führung – warum dein Team dich nicht als Chef, sondern als Möglichmacher braucht

Was wäre, wenn dein größter Einfluss nicht darin liegt, alles zu kontrollieren – sondern darin, andere stark zu machen?

In dieser Folge erfährst du, warum dienende Führung kein "Softie-Ansatz" ist, sondern eine der wirksamsten Haltungen, die du als neue Führungskraft einnehmen kannst.

Du lernst:

• Was Servant Leadership wirklich bedeutet (Spoiler: Es geht nicht ums Aufopfern)
• Warum dienende Führung gerade heute so entscheidend ist
• Welche typischen Denkfehler viele Führungskräfte bei diesem Führungsstil machen
• Was dein Team sich wirklich von dir wünscht – und wie du es bekommstWas dir selbst diese Haltung bringt (Spoiler: jede Menge Entlastung und Vertrauen)
• Was es dafür braucht – und was dir im Weg stehen könnte

Außerdem bekommst du einen starken Perspektivwechsel:

Wie du nicht über Kontrolle, sondern über Vertrauen führst – und wie daraus echte Zusammenarbeit entsteht.

📚 Erwähnte Ressourcen:

Mein kostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“

👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft

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🎧 Was tun, wenn du dich zwischen Chefetage und Team zerrieben fühlst?

Du willst loyal sein – nach oben wie nach unten.

Doch was, wenn du dich dabei selbst verlierst?

In dieser Folge von In Führung gehen erfährst du, was hinter dem Gefühl steckt, zwischen zwei Welten gefangen zu sein – und wie du deine Führungsrolle findest, ohne dich zu verausgaben.

Du bekommst Impulse, wie du:

• die typischen Loyalitätskonflikte besser verstehst,
• mit Druck von oben und Frust von unten souveräner umgehst,
• innere Klarheit entwickelst und Haltung zeigst,
• dich nicht mehr aufreibst, sondern gestaltend wirksam wirst.

🔗 Ressourcen & Links zur Folge:

👉 Kostenloses E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft

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Warum inklusive Führung mehr ist als Diversity-PR

Sie war motiviert. Engagiert. Unauffällig gut.

Und dann kündigt sie – mit den Worten: „Ich hab mich nicht gesehen gefühlt.“

Diese Folge zeigt dir, warum solche Situationen kein Zufall sind – und was du als Führungskraft tun kannst, um wirklich alle im Team zu erreichen.

Denn inklusive Führung ist kein Soft-Skill – sondern einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Teamführung.

Was sie ausmacht, wie du sie im Alltag umsetzt und warum sie sich auch wirtschaftlich lohnt, erfährst du hier.

In dieser Episode erfährst du:

• Warum 45 % der Inklusionserfahrung im Team auf deine
• Welche 6 Merkmale inklusive Führungskräfte wirklich auszeichnen
• Was Studien von McKinsey, HBR und Catalyst über Inklusion sagen
• Warum viele ihre eigenen Fähigkeiten falsch einschätzen
• Konkrete Alltagstipps für mehr psychologische Sicherheit und Vielfalt
• Wie du inklusiv führen kannst – auch ohne Riesenprogramm

Links & Ressourcen:

Mein Freebie: 17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft

Blogartikel zum Unconscious Bias: https://www.stefanbrandt.de/vorurteilsfreie-mitarbeiterbeurteilung-unconscious-bias/

Mehr Infos & Coaching-Angebote: www.stefanbrandt.de

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Denn: Führung wirkt. Und sie beginnt bei dir.