Le recrutement est déjà un défi en soi. Mais lorsqu’il se joue en dehors des grandes métropoles, dans l’industrie, de surcroît, il prend une tout autre dimension. Entre pénurie de compétences, métiers très techniques et absence de candidats, l’exercice devient plus exigeant.

Face à ces contraintes, des entreprises réinventent leur approche RH et s’entourent d’un écosystème pour multiplier les initiatives locales. C’est le cas de la Maison Guerlain et de Marine Renault, Chargée Développement RH Opérations, pour ses sites de production de Chartres et d’Orphin.

Son objectif : répondre aux tensions de recrutement et développer leurs talents internes.

Sa conviction : quand les compétences manquent à l’appel, il faut les créer.

Un retour d’expérience qui illustre une tendance de fond. Et si le recrutement trouvait (aussi) sa stratégie dans le territoire ? Et si les freins géographiques devenaient des opportunités ?

Retrouvez l'article complet sur le blog de Taleez.

Cet épisode vous a plu ?

💌 Chaque 1er jeudi du mois, recevez les contributions RH et recrutement du blog Taleez pour assurer votre veille, sans y passer des heures.

Le blog Taleez est un espace où vos pairs partagent leurs problématiques, leurs pratiques, leurs galères et surtout, leurs solutions.

Pour rejoindre la communauté, c'est par ici : https://taleez.com/w/contact/inscription-newsletter-taleez

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

En recrutement, la prise du besoin est plus qu’une formalité. C’est la conviction d’Anaïs Peth, chargée de recrutement et référente QVCT au sein de Humens.

À travers son retour d’expérience, cet article raconte pourquoi le succès de cette étape conditionne autant l’embauche, que la pérennité sur le poste. Il décrypte aussi comment la digitalisation, combinée à une posture terrain exigeante, a profondément transformé la manière de recruter chez cet acteur de la chimie minérale.

Parce que dans une industrie où les départs fragilisent la transmission des savoirs, structurer la prise de besoin permet de mieux capturer ce qui doit être préservé, relayé et réellement recherché.

Objectif : organiser, sécuriser et rendre chaque recrutement plus réaliste, dans un contexte industriel sous tension, et bien au-delà…

Article complet à découvrir sur le blog Taleez par ici.

Cet épisode vous a plu ?

💌 Chaque 1er jeudi du mois, recevez les contributions RH et recrutement du blog Taleez pour assurer votre veille, sans y passer des heures.

Le blog Taleez est un espace où vos pairs partagent leurs problématiques, leurs pratiques, leurs galères et surtout, leurs solutions.

Pour rejoindre la communauté, c'est par ici : https://taleez.com/w/contact/inscription-newsletter-taleez

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Depuis toujours, le closing (ou l’offre, la signature, l’acceptation), est vu comme la toute dernière étape du processus de recrutement. Et si nous inversions ce raisonnement ?

Imaginez un monde où le closing ne vient pas clore une embauche, mais en poser les fondations. Un univers où accompagner la décision des candidats compterait autant que de les sourcer.

C’est une approche incarnée par Bérengère Hazelton, Talent Acquisition Manager chez Lunii, où elle couvre les recrutements stratégiques, la structuration des process et la marque employeur.

Ancienne recruteuse externe, elle est convaincue d’une chose : un closing raté, c’est rarement un accident. Il est souvent le symptôme d’un mal plus profond, installé bien avant l’envoi de la promesse d’embauche.

Plus qu’une vision, elle partage une méthode, héritée du cabinet, adaptée à l’interne, et surtout très ancrée dans le réel.

Article complet à découvrir sur le blog de Taleez.

Cet épisode vous a plu ?

💌 Chaque 1er jeudi du mois, recevez les contributions RH et recrutement du blog Taleez pour assurer votre veille, sans y passer des heures.

Le blog Taleez est un espace où vos pairs partagent leurs problématiques, leurs pratiques, leurs galères et surtout, leurs solutions.

Pour rejoindre la communauté, c'est par ici : https://taleez.com/w/contact/inscription-newsletter-taleez

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.