How Recency Bias Skews Your Performance Review

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How Recency Bias Skews Your Performance Review

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Most professionals walk into their annual review believing they will be judged on a full year of work. In reality, managers remember the last three weeks with startling clarity. This episode dissects the psychological mechanism behind recency bias and why your Q4 sprint can erase six months of steady, invisible labor. We look at how to document your contributions in real-time so that your best work isn't lost to memory decay. You will learn specific strategies for creating a continuous feedback loop that forces your manager to see your entire trajectory, not just the final frame. #RecencyBias #PerformanceReviews #CareerStrategy #WorkplacePsychology #ManagerDynamics #SelfAdvocacy #FexingoBusiness #BusinessPodcast #LucasAndLuna #OfficePolitics #MemoryRetention #FeedbackLoops #CareerGrowth #ManagementTips #ProfessionalDevelopment #WorkplaceDynamics #HumanResources #FexingoCareers Keep every episode free: buymeacoffee.com/fexingo

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