Die Geschichten, an die wir glauben, beeinflussen auch, welche Veränderungen wir überhaupt für möglich halten.

In dieser Folge des HiddenCandidates Podcasts spreche ich mit Anne M. Schüller über ihr neues Buch „Narrative für eine bessere Zukunft“, erschienen im Vahlen Verlag.

Wir sprechen darüber, warum Unternehmen nicht nur gute Geschichten erzählen, sondern vor allem besser zuhören sollten. Anne M. Schüller nennt das Storylistening: Was erzählen Mitarbeitende wirklich über ihr Unternehmen, ihre Führung und ihre tägliche Arbeit?

Ein weiterer Schwerpunkt ist die Gefahr der Management-Isolation. Je weiter Führungskräfte in der Hierarchie nach oben kommen, desto wichtiger werden Menschen, die nicht das sagen, was man hören möchte, sondern das, was man wissen sollte.

Außerdem geht es um introvertierte Mitarbeitende und Führungskräfte, um alte Denkmuster in Unternehmen und um die Frage, wann vermeintliche Sicherheit zum Stillstand führt.

Themen dieser Folge:

• Warum Narrative unsere Sicht auf Zukunft und Veränderung prägen

• Storytelling vs. Storylistening

• Erzählexpertise als Führungskompetenz

• Die Gafahr der Management-Isolation

• Warum auch leise Stimmen in Unternehmen gehört werden müssen

• Welche Selbsterzählungen Menschen und Organisationen ausbremsen

• „Angsthasenmanagement“ und die Angst vor Veränderung

• Warum Fach- und Führungskräfte stärker nach Werten, Sinn und Gestaltungsmöglichkeiten suchen

• Mindset, Skillset und Toolset als Grundlage für Veränderung

Welche alten Geschichten über Arbeit, Führung und Recruiting müssen wir loslassen, damit neue Zukunft überhaupt möglich wird?

Ein Gespräch über Führung, Unternehmenskultur, Veränderung und darüber, warum Zukunft vielleicht zuerst in unseren Köpfen beginnt.

Gast: Anne M. Schüller
Homepage: www.anneschueller.de


E-Mail: info@anneschueller.de

Blog: http://blog.anneschueller.de

LinkedIn:_http://linkedin.anneschueller.de

Xing: https://www.xing.com/profile/AnneM_Schueller

Wir kommunizieren mehr denn je – aber verstehen wir uns auch besser?

Wie verändert sich Kommunikation in einer Arbeitswelt, die immer digitaler, schneller und zunehmend von KI geprägt wird?

Darüber spreche ich in dieser Folge des HiddenCandidates Podcasts mit Dr. Gunther Schunk.

Wir sprechen darüber, warum Kompetenz heute wichtiger wird als Hierarchie, weshalb Unternehmen nicht nur eine Fehlerkultur, sondern vor allem eine echte Entscheiderkultur brauchen – und warum persönliche Kommunikation trotz aller digitalen Möglichkeiten wieder an Bedeutung gewinnt.

Ein weiterer Punkt: KI kann uns in der Kommunikation viel Arbeit abnehmen. Sie kann strukturieren, zusammenfassen und vorbereiten. Aber kann sie auch Vertrauen, Erfahrung, Haltung und den emotionalen Kontext ersetzen?

Für Gunther ist dabei ein Grundsatz entscheidend: Human in the Lead.

DARÜBER SPRECHEN WIR UNTER ANDEREM:

- Warum Kompetenz vor Hierarchie stehen sollte
- Wie dezentrale Entscheidungsstrukturen funktionieren können
- Warum aus Fehlerkultur eine Entscheiderkultur werden sollte
- Weshalb Feedback für lernende Organisationen unverzichtbar ist
- Warum wir heute zwar mehr kommunizieren, aber nicht automatisch besser
- Wie Unternehmen den richtigen Kommunikationskanal auswählen
- Warum persönliche Gespräche und Face-to-Face-Kommunikation wieder wichtiger werden
- Wie sich Networking und Zusammenarbeit verändern
- Welche Rolle temporäre Netzwerke künftig spielen können
- Wo KI Kommunikation erleichtern und beschleunigen kann
- Warum Kommunikation trotzdem menschlich bleiben muss
- Weshalb Erfahrung, Kontext, Humor und Haltung nicht einfach automatisiert werden können

ÜBER DR. GUNTHER SCHUNK

Dr. Gunther Schunk verantwortete rund 20 Jahre die Unternehmenskommunikation der Vogel Communications Group und war von 2008 bis 2020 Mitglied der Geschäftsleitung.

Heute engagiert er sich unter anderem in der Karl Theodor Vogel Stiftung sowie in verschiedenen Medieninitiativen. Seit 2017 ist er zudem Dozent an der Hochschule Würzburg-Schweinfurt in den Bereichen Medienmanagement und Unternehmenskommunikation.

MEHR ZU DR. GUNTHER SCHUNK

* Homepage: https://www.vogel.de/
* Karl Theodor Vogel Stiftung: https://www.vogel-stiftung.de/
* LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gunther-schunk-558b1a54/
* Instagram: https://www.instagram.com/goschunk2022/
* E-Mail: gunther.schunk@vogel-stiftung.de
* WürzburgWiki: https://wuerzburgwiki.de/wiki/Gunther_Schunk

MEIN GEDANKE AUS UNSEREM GESPRÄCH

Je mehr Prozesse wir digitalisieren und automatisieren, desto wichtiger wird für mich die Frage: Was wollen und müssen wir bewusst menschlich halten?

Vielleicht brauchen wir nicht noch mehr Kommunikation.

Vielleicht brauchen wir wieder mehr Klarheit, mehr direkte Gespräche, mehr Verantwortung – und vor allem mehr echten Austausch zwischen Menschen.

Warum dein Buch mehr ist als Marketing

Ein eigenes Buch schreiben? Für viele Unternehmerinnen und Unternehmer klingt das zunächst nach viel Arbeit. Doch ein Buch kann weit mehr sein als ein umfangreiches Marketingprojekt: Es kann Vertrauen schaffen, Expertise sichtbar machen und zum strategischen Fundament der eigenen Marke werden.

In dieser Folge von HiddenCandidates spreche ich mit Dr. Nicole Hermann darüber, warum ein erfolgreiches Buch nicht mit dem ersten geschriebenen Satz beginnt. Vor dem Schreiben stehen entscheidende Fragen:

• Welche Ziele möchte ich mit meinem Buch erreichen?

• Wen möchte ich damit ansprechen?

• Passt das Thema wirklich zu meiner zukünftigen Positionierung?

Nicole erklärt, weshalb Marketing allein ein Buch nicht erfolgreich macht und warum eine klare Strategie bereits vor dem eigentlichen Buchprojekt notwendig ist.

Wir sprechen außerdem darüber, wie Selfpublishing Unternehmerinnen und Unternehmern mehr Freiheit ermöglicht, wie vorhandene Inhalte und künstliche Intelligenz den Schreibprozess erleichtern können und warum ein Buch auch in einer schnelllebigen digitalen Welt langfristig Vertrauen aufbaut.

• Darüber sprechen wir in dieser Folge

• Warum glückliche Zufälle häufig eine Frage der eigenen Haltung sind

• Weshalb Neugier und Optimismus neue Möglichkeiten eröffnen

• Warum ein Buch mehr als eine Marketingmaßnahme ist

• Wie Bücher Reputation und Vertrauen schaffen

• Welche strategischen Fragen vor dem Schreiben geklärt werden müssen

• Warum Selfpublishing besonders für Unternehmer interessant ist

• Wie KI, Transkriptionen und vorhandene Inhalte den Buchprozess beschleunigen

• Weshalb rund 150 Seiten bereits ausreichen können, um Expertise zu zeigen

• Wie ein Buch zur Grundlage für Podcasts, Vorträge, Social Media und Newsletter wird

• Warum täglich 15 Minuten ein guter Anfang für das eigene Buchprojekt sein können

Eine zentrale Erkenntnis

Ein Buch bleibt sichtbar, auch wenn gerade kein neuer Social-Media-Beitrag erscheint. Es zeigt, dass jemand ein Thema durchdrungen, strukturiert und zu Ende gebracht hat.

Genau dadurch entsteht etwas, das im Vertrieb und Marketing immer wichtiger wird: Vertrauen zum Anfassen.

Über den Gast

Dr. Nicole Hermann begleitet Unternehmerinnen und Unternehmer bei der strategischen Entwicklung und Umsetzung eigener Buchprojekte. Als erfolgreiche Selfpublishing-Autorin kennt sie sowohl die Chancen als auch die typischen Fehler auf dem Weg zum eigenen Buch.

Ihr Ansatz: Nicht einfach losschreiben, sondern zunächst Klarheit über Zielgruppe, Positionierung, Thema und Vermarktung schaffen.

Links und weitere Informationen

Mehr über Dr. Nicole Hermann:

https://excellentexperts.de/dasautoritaetsprinzip

Mehr über HiddenCandidates:

https://www.hiddencandidates.com

Über HiddenCandidates

HiddenCandidates steht für einen Perspektivenwechsel im Recruiting: Unternehmen bewerben sich bei Fach- und Führungskräften – anonym, werteorientiert und auf Augenhöhe.

Im Podcast sprechen wir mit Menschen, die Arbeit, Führung und Unternehmertum neu denken. Es geht um Werte, Unternehmenskultur, den verdeckten Arbeitsmarkt und die Frage, wie wir die Arbeitswelt menschlicher und zukunftsfähiger gestalten können.