Heute wird es persönlich. In dieser Folge bekommst du einen echten Blick hinter die Kulissen unserer Coaching-Arbeit. Es ist nicht theoretisch, sondern live. Kevin führt mit mir eine Coaching-Session durch und analysiert meine Persönlichkeit auf Basis des LPP (Link Personality Profiler). Du erlebst hautnah, welche Fragen wir stellen, welche Muster sichtbar werden und welche Erkenntnisse daraus entstehen. Eine ungeschönte, ehrliche Session mit konkreten Einblicken, die dir zeigen, was Coaching bedeutet.

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In dieser Folge geht es nicht um Tools, sondern um Wirkung: Wie du KI als echte Unterstützung in deinem Führungsalltag nutzt. Du bekommst konkrete Ansätze, wie du KI nicht nur zur Entlastung, sondern vor allem als Sparringspartner für bessere Entscheidungen, klarere Kommunikation und mehr Reflexion einsetzt. Anhand praktischer Prompt-Beispiele lernst du, wie du blinde Flecken aufdeckst, Konflikte besser verstehst und dich gezielt auf kritische Situationen vorbereitest. Gleichzeitig wird klar, wo die Grenzen liegen: Leadership bleibt menschlich und lässt sich nicht outsourcen. Eine Folge für alle, die KI nicht nur ausprobieren, sondern strategisch für ihre Führungsrolle nutzen wollen.

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Viele Ingenieure glauben, dass fachliche Exzellenz automatisch zu Kunden führt. Tut sie nicht. In dieser Folge mit Dr. Kevin Lucan hörst du, warum genau das einer der größten Denkfehler ist und was stattdessen wirklich funktioniert.

Wir sprechen über Selbstständigkeit, echte Zweifel, falsche Annahmen und die Entscheidung, trotz Unsicherheit loszugehen. Außerdem geht es darum, warum 95 % oft mehr bringen als 100 % und weshalb Verkaufen genauso wichtig ist wie deine technische Lösung.

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Der Arbeitsmarkt kippt. Weniger Stellen, mehr Konkurrenz und trotzdem bewerben sich die meisten immer noch nach dem gleichen (ineffektiven) Prinzip. n dieser Folge zeige ich dir, warum genau das dein größter Fehler ist und warum es selten an deiner Qualifikation liegt, wenn es nicht klappt. Du bekommst ein klares System an die Hand, mit dem du gezielt passende Rollen findest, sichtbar wirst und Zugang zu Jobs bekommst, die nie öffentlich ausgeschrieben werden. Außerdem erfährst du, wie du deine Unterlagen und dein Auftreten im Interview so schärfst, dass du nicht nur eingeladen wirst, sondern auch ein Angebot bekommst.

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In dieser Folge spricht Catherina Tindal offen über ihre 12 Jahre bei GOOGLE und gibt einen ehrlichen Einblick in die Arbeitskultur hinter einem der erfolgreichsten Tech-Konzerne der Welt. Es geht um psychologische Sicherheit, echte Feedbackkultur und warum High Performance dort ohne Micromanagement funktioniert. Wir werfen einen Blick auf konkrete Prinzipien wie 20%-Projekte, interne Lernkultur und die Frage, was deutsche Unternehmen davon übernehmen könnten. Eine Folge für alle, die verstehen wollen, wie moderne Arbeitskultur in der Praxis aussieht.

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In dieser Folge aus dem Format "hinter den Kulissen" nehm ich dich mit und berichte dir brandfrisch von den ganzen Ereignissen, die uns bisher in 2026 bewegt und beschäftigt haben. Ich gebe dir zudem einen Ausblick zu den Terminen und Events, die wir momentan in Planung haben. Du bekommst somit unmittelbar mit, welche Gedanken und Themen uns zur Zeit beschäftigen.

Mehr Infos zum Career Change Webinar findest du hier:

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Dr. Michael Jastram ist Systems-Architekt und hilft Unternehmen dabei, physische Produkte mit Softwaregeschwindigkeit zu entwickeln. Es ist ein Ansatz, den er "Product Velocity" nennt. Im Gespräch erklärt Michael, warum gute Ingenieure und hochwertige Produkte allein nicht mehr ausreichen und welche vier Prinzipien Unternehmen wie SpaceX oder chinesische Automobilhersteller wirklich schneller machen. Wir sprechen darüber, was Deutschland unterschätzt und worauf wir zu Recht stolz sein können. Außerdem teilt Michael, warum das klassische Projektdenken in der modernen Produktentwicklung gefährlich ist und wie der Schritt vom Projekt zum Produkt und zur Plattform gelingt.

Hier der Link zur Saab Studie, die Michael erwähnt:

https://productvelocity.org/case-studies/saab/escalation-chain/

Mehr zu Michael und seinem Buch findest du hier:

https://productvelocity.org/

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Heute aus dem Format "nachgefragt": Fachlich stark zu sein, reicht nicht. Wirkliche Führung zeigt sich im Umgang mit Enttäuschung, Konflikt und verletztem Ego. In dieser Folge geht es darum, warum große Karrieren selten an Kompetenz scheitern, sondern an fehlender Reife im Zwischenmenschlichen. Du bekommst konkrete Impulse, wie du Beziehungen klärst, Funkstille durchbrichst und aktiv Verbindung aufbaust. Außerdem erfährst du, warum dein Inner Circle über deinen langfristigen Erfolg entscheidet. Eine Folge für alle, die Einfluss gewinnen wollen, ohne ihre Integrität zu verlieren.

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