エピソード

  • HC017 Das Konzern-Theater: Warum verkopfte Teams deine Transformation killen | Gast: Alisa Stolze

    HC017 Das Konzern-Theater: Warum verkopfte Teams deine Transformation killen | Gast: Alisa Stolze
    2026/08/01
    Unmengen an Budget verbrannt, agile Coaches gebucht – und am Ende ändert sich trotzdem nichts? In dieser Folge von Hard Calls deckt Alisa Stolze auf, woran agile Transformationen in Unternehmen wirklich scheitern. Nach Jahren im professionellen Showbusiness auf den Musical-Bühnen und beim barrierefreien Fernsehen landete sie durch eine zufällige Begegnung mit Scrum-Erfinder Dr. Jeff Sutherland mitten in der agilen Beratungswelt. Was sie dort erlebte, schockierte sie: verkopfte Teams, festgefahrene Denkmuster und Unternehmen, die unter einem Berg von Buzzwords ersticken. Alisa erklärt, warum echte Agilität kein abstraktes Management-Rezept ist, sondern genauso funktioniert wie eine professionelle Theaterprobe – und wie du deine Organisation aus der Verkopfung zurück in den Flow bringst.
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    1 時間 8 分
  • HC016 ADHS & Autismus im Business: Warum neurodiverse Köpfe die krassesten High Performer sind | Gast: Susanne Busshart

    HC016 ADHS & Autismus im Business: Warum neurodiverse Köpfe die krassesten High Performer sind | Gast: Susanne Busshart
    2026/07/28
    Millionen Menschen der Gen Z bezeichnet sich bereits als neurodivers. Dennoch zwängen die meisten Unternehmen ihre besten Köpfe immer noch in starr gerasterte Büros – und wundern sich über Quiet Quitting, Leistungsabfall und unbesetzte Top-Positionen. In dieser Episode spricht Jessica mit der 14-fachen Geschäftsführerin Susanne Busshart (u.a. ehem. FAZ Mediengruppe, UDG) darüber, warum traditionelle Bürokonzepte ausgedient haben und wie Führungskräfte das volle Potenzial ihrer Teams entfesseln. Susanne zeigt, warum das Zeitalter des „Neurospace“ angebrochen ist, wieso ADHS- und Autismus-Profile unter den richtigen Bedingungen zu extremen High Performern werden und weshalb reine Anwesenheitspflicht deine Unternehmenskultur zerstört.
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    52 分
  • HC15 Porsche, Villa, Knast: Warum Menschen alles riskieren, obwohl sie schon alles haben | Gast: Michelle Becker-Wendel

    HC15 Porsche, Villa, Knast: Warum Menschen alles riskieren, obwohl sie schon alles haben | Gast: Michelle Becker-Wendel
    2026/07/19
    Ein Dieb im Supermarkt stiehlt, weil er Hunger hat. Das ist nachvollziehbar. Aber warum veruntreut ein hochgebildeter CEO, der bereits eine Villa besitzt und Porsche fährt, Millionen von Euro und riskiert Kopf und Kragen? In dieser Episode von HC tauchen wir tief in die dunklen Ecken der deutschen Wirtschaft ab. Zu Gast ist Michelle Becker-Wendel – Kriminologin, Kriminalistin und Polizeiwissenschaftlerin. Sie kennt beide Seiten des Systems: Jahrelang arbeitete sie im Gefängnis direkt mit Mördern, Gewalttätern und Betrügern. Heute nutzt sie dieses Wissen in der Unternehmensberatung, um kriminelle Machenschaften und weiße Kragenkriminalität in den Chefetagen aufzuspüren. Wir sprechen ungeschönt über die Parallelwelt des Strafvollzugs, die gefährliche Anziehungskraft von charismatischen Narzissten im Business und die Frage, warum unsere Gesellschaft bestimmte Verbrechen viel zu milde belächelt.
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    1 時間 4 分
  • HC014 Warum du trotz Erfolg nie zur Ruhe kommst | Gast: Annika Leu

    HC014 Warum du trotz Erfolg nie zur Ruhe kommst | Gast: Annika Leu
    2026/07/12
    Du funktionierst, lieferst ab und hältst durch – aber innerlich kommst du nie wirklich zur Ruhe? In dieser Folge von Hard Calls spricht Jessica mit der approbierten Psychotherapeutin und Self-Leadership-Coach Annika Leu darüber, warum Disziplin, Leistungswille und noch mehr Selbstoptimierung die eigentliche Erschöpfung oft nicht lösen. Es geht um alte Muster, Überforderung, Selbstführung, ADHS, Trauma und die Frage, wie wir auch unter Druck handlungsfähig bleiben, ohne uns selbst zu verlieren. Annika erklärt, warum es nicht darum geht, immer die perfekte Lösung zu finden – sondern bewusster zu erkennen, was gerade in uns passiert und welche Entscheidung wirklich zu uns passt. Themen der Folge: - Warum wir uns selbst so oft übergehen - Weshalb Leistung und Disziplin nicht automatisch gesund sind - ADHS, Trauma oder Überforderung: Warum genaue Diagnostik wichtig ist - Was Self-Leadership wirklich bedeutet - Wie du unter Druck klarer entscheiden kannst - Warum das deutsche Psychotherapie-System an Grenzen stößt Gast: Annika Leu Psychotherapeutin & Self-Leadership Coach Website: https://www.annikaleu.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annika-leu-87a3844/
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    56 分
  • HC013 SEO ist tot: Warum ChatGPT dein Unternehmen in 3 Jahren unsichtbar macht | Gast: Gerdt Fehrle

    HC013 SEO ist tot: Warum ChatGPT dein Unternehmen in 3 Jahren unsichtbar macht | Gast: Gerdt Fehrle
    2026/07/04
    Die alte SEO-Welt ist tot. Wer glaubt, dass Kunden in Zukunft noch brav blaue Links auf Google anklicken, verpasst den größten Shift der digitalen Geschichte. Generative KI wie ChatGPT und Co. recherchiert heute selbst und baut Antworten direkt zusammen. Das Problem? Die KI liest nur, was absolut fundiert und relevant ist. Wer hier nicht stattfindet, wird für den Markt in den nächsten drei Jahren schlichtweg unsichtbar. In dieser Folge von Hard Calls spricht Multi-Unternehmer, Philosoph und PR-Profi Gerdt Fehrle Klartext über den drohenden Sichtbarkeits-Exitus des deutschen Mittelstands, radikales Vertrauen in der Führung und die Tücken des eigenen digitalen Vermächtnisses.
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    58 分
  • HC012 Vollgas gegen die Betonwand: Warum dich harter Fleiß komplett zerlegt | Gast: Edgar Rodehack & Jan Fischback

    HC012 Vollgas gegen die Betonwand: Warum dich harter Fleiß komplett zerlegt | Gast: Edgar Rodehack & Jan Fischback
    2026/06/26
    In dieser Episode von HARD CALLS sprechen die Organisationsberater und Agile Coaches Edgar Rodehack und Jan Fischbach über den Moment, in dem ehrgeiziger Arbeitseifer ungebremst auf betonharte Konzernstrukturen prallt. Edgar teilt radikal ehrlich seine eigene Burnout-Erfahrung und erklärt, warum der Versuch, systemische Probleme durch persönliche Mehrarbeit zu kompensieren, ein absoluter Totalschaden ist. Das erwartet dich in dieser Folge: Die Fleiß-Falle: Warum junge Führungskräfte den Fehler panisch bei sich selbst suchen, anstatt das toxische Umfeld zu hinterfragen. Der Mythos des allwissenden Managers: Warum die Erwartung, jede Schraube im Unternehmen selbst anziehen zu müssen, dich unweigerlich ruiniert. Struktur vor Psychologie: Warum Alibi-Achtsamkeitskurse und „Wegatmen“ keine kaputten Systeme reparieren können. „Take it to the team“: Wie echte Entlastung im Chefsessel funktioniert, wenn du aufhörst, alle Antworten vorzugeben, und die Fragen endlich ans Team zurückgibst.
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    1 時間 16 分
  • HC011 Von 0 auf 1.200 Köpfe: Evas radikale Strategie für kompromissloses Wachstum | Gast: Eva Lorentz

    HC011 Von 0 auf 1.200 Köpfe: Evas radikale Strategie für kompromissloses Wachstum | Gast: Eva Lorentz
    2026/06/11
    In dieser Folge packt Festival-Gründerin, Aufsichtsrätin und Organisationspsychologin Eva Lorentz die ungeschönte Wahrheit über radikales Wachstum auf den Tisch. Sie blickt hinter die glänzende Kulisse von Großevents und zeigt, welchen brutalen Preis Erfolg wirklich fordert – und warum wir aufhören müssen, uns hinter vollen To-Do-Listen zu verstecken. Eva räumt mit dem weichgespülten „Kuschel-HR“ auf und beweist, dass echte Kulturentwicklung und strategische Skalierung harte Arbeit am System sind. Ein extrem intensiver Real-Talk für alle, die im Business Ergebnisse liefern wollen, statt nur beschäftigt zu wirken.
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    1 時間 14 分
  • HC010 Millionenbudgets, Politik & Chaos: Die Wahrheit über große SAP-Projekte | Gast: Michael Mohr

    HC010 Millionenbudgets, Politik & Chaos: Die Wahrheit über große SAP-Projekte | Gast: Michael Mohr
    2026/05/30
    In dieser Folge sprechen wir mit Michael Mohr über die Realität großer SAP- und IT-Transformationsprojekte: Millionenbudgets, verschobene Timelines, interne Politik, Silodenken und die Frage, warum am Ende selten die Software das eigentliche Problem ist. Michael erzählt, wie er über BASF, IBM und große Konzernprojekte in die SAP-Welt gerutscht ist, warum diese Projekte oft Jahre dauern und weshalb Pragmatismus in Konzernen manchmal wertvoller ist als die perfekte Methode. Es geht um gescheiterte Transformationen, falsche Agilität, Machtspiele auf Vorstandsebene, Change Management, Remote-Arbeit, Selbstständigkeit, Trading, Investieren und die ehrliche Erkenntnis, dass Wachstum nicht immer mehr Mitarbeiter bedeuten muss. Eine Folge für alle, die verstehen wollen, wie große Unternehmen wirklich funktionieren — und warum zwischen PowerPoint, Steering Committee und Go-Live oft mehr Chaos steckt, als man von außen sieht.
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    1 時間 14 分