Como alinhar propósito e felicidade na sua carreira através de uma forte marca pessoal? Descubra o poder do personal brand e como a liderança estratégica constrói autoridade real hoje.No episódio de hoje do Happy@Work, conversamos com Tatiana Trevisan, especialista em desenvolvimento e posicionamento de líderes. Vamos mergulhar no que realmente significa nutrir uma marca pessoal autêntica e por que isso se tornou um pilar fundamental para o sucesso individual e empresarial. Discutimos como o storytelling, a visibilidade estratégica e o alinhamento com o Employer Brand impactam diretamente a cultura da sua empresa, o engajamento das equipes e, claro, os resultados do seu negócio. Se você quer sair do anonimato corporativo, aprender a equilibrar conteúdo pessoal e profissional de forma estratégica e liderar com impacto, este episódio é o seu ponto de partida. Siga a Tatiana Trevisan no LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tatiana-trevisan/Timecodes:00:00 – Introdução01:05 – apresentação de Tatiana Trevisan02:25 – por que a marca pessoal é tão importante no mundo dos negócios?05:03 – impactação para colaboradores de marca pessoal de líder07:45 – como usar os valores para marca pessoal11:29 – inteligencia emocional14:00 – desafios mais principais durante construção marca pessoal16:40 – se você está desconfortável em publicidade20:05 – IA para criar conteúdo – lados positivos e negativos para marca pessoal25:44 – as tendências de futuro em marca pessoal29:45 – como usar a marca pessoal para aumentar seu networking34:23 – a específica do mercado do Brasil 36:40 – 3 conselhos de Tatiana para quem desenvolver a marca pessoalInscreva-se no canal e ative as notificações para transformar sua liderança e carreira, toda semana, aqui no Happy At Work!#HappyAtWork #MarcaPessoal #Liderança #PersonalBrand #Autoridade #SucessoProfissional #Storytelling

Como a cultura corporativa e a liderança precisam evoluir para acolher a diversidade em um mercado de trabalho que está envelhecendo? O futuro das empresas depende da inclusão intergeracional.No episódio de hoje do Happy@Work, recebemos Mauro Wainstock, especialista em gestão de pessoas e liderança, para debater um dos temas mais estratégicos e urgentes para o futuro das organizações: a Geração 40+.Longe de ser apenas um tema "bonitinho", a diversidade de experiência e a inclusão de profissionais maduros tornaram-se uma real vantagem competitiva. Mas como quebrar as barreiras do etarismo, engajar equipes multigeneracionais e criar políticas de RH que realmente funcionem na prática?Se você é líder, gestor ou profissional de RH e quer entender como equilibrar tecnologia, adaptação e o respeito pela experiência acumulada, este papo é um guia prático para a sua gestão.Linkedin de Mauro: https://www.linkedin.com/in/maurowainstock/Timecodes:00:00 – intro01:07 – apresentação pessoal de Mauro 04:22 – desafios para pessoas com mais de 40 anos no mercado de trabalho09:22 – vantagens da política de diversidade e da contratação de pessoas com mais de 40 anos para a empresa15:03 – um modelo de liderança para a interação bem-sucedida entre funcionários de diferentes idades em uma mesma empresa20:17 – quais benefícios e estratégias de adaptação podem ser úteis para a geração sanduíche?26:34 – plano de desenvolvimento individual para pessoas com mais de 40 anos35:47 – 3 dicas para empresas sobre como se preparar para trabalhar com funcionários de diferentes idadesSe o seu foco é o futuro do trabalho, inscreva-se no canal e ative o sininho para acompanhar os próximos episódios do Happy@Work!#HappyAtWork #Liderança #MercadoDeTrabalho #Diversidade #CulturaCorporativa #Geração40 #recrutamentoeseleção #gestãodepessoas

Cultura corporativa, o futuro da liderança e as novas habilidades de liderança que você precisa desenvolver hoje para não se tornar obsoleto amanhã. É possível manter a lucidez na gestão?No episódio de hoje, conversamos com Felipe Urbano, um dos grandes nomes em transformação cultural e desenvolvimento de líderes. Discutimos como as empresas estão lidando com as mudanças tecnológicas e geracionais, e o que separa os líderes que inspiram daqueles que apenas gerenciam crises.Se você quer entender como construir uma cultura forte, reter talentos e evoluir o seu estilo de gestão, este papo é obrigatório.Inscreva-se no canal e ative as notificações para não perder nenhum insight sobre o futuro do trabalho!Siga o Felipe Urbano no LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pontofelipeurbano/#Liderança #CulturaCorporativa #GestãoDePessoas #FuturoDoTrabalho #Podcast