Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier für euch einmal der softgarden HR & Recruiting Event Kalender.

In dieser Special Edition des HR TEC Talks stellen wir die Slammer_innen des Recruiterslams 2026 vor. Zu Gast ist diesmal Marlina Bucci, Head of Recruiting bei der Revo Hospitality Group.

Marlina verantwortet das Recruiting für rund 250 Hotels in Zentraleuropa – ein echtes Hardcore-Recruiting-Umfeld. Doch hinter der erfahrenen Recruiterin steckt noch eine andere Leidenschaft: Poetry Slam. Schon während ihrer Schulzeit stand Marlina auf der Bühne, schrieb eigene Texte und organisierte sogar ihren ersten Poetry Slam in ihrer Heimatstadt.

Wer Marlina nicht verpassen will und noch keine Karte hat, kann sie sich hier besorgen - RecruiterSlam 2026.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor! Hier auch einmal für euch der softgarden HR & Recruiting Event Kalender!

In dieser Episode spreche ich mit Susanne Huesemann über den QUEB Award und Awards im Allgemeinen.

Derzeit läuft noch die Einreichungsfrist für den QUEB Award 2026, der auch in diesem Jahr wieder auf dem Embrace Festival in Berlin verliehen wird.

Wer noch Interesse an einer Einreichung hat, kann sich hier informieren!

Zeit habt ihr noch bis zum 15.03.!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier für euch einmal der softgarden HR& Recruiting Event Kalender.

In dieser Special Edition des HR TEC Talks stellen wir die Slammer_innen des Recruiterslams 2026 vor. Zu Gast ist diesmal Steffen Uhde, People Business Partner & Organisationsentwickler @ Isabellenhütte.

Steffen ist HR Business Partner und Organisationsentwickler bei der Isabellenhütte – einem Hidden Champion mit über 500 Jahren Geschichte im mittelhessischen Dillenburg. Sein Weg ins HR führte ihn allerdings über einen ungewöhnlichen Einstieg: Ursprünglich arbeitete er als Sozialpädagoge mit geflüchteten Jugendlichen und beschäftigte sich intensiv mit Themen wie Integration, Unterstützung und psychologischer Sicherheit.

Heute bringt er genau diese Perspektive in seine Arbeit in der Industrie ein – etwa bei Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

Tickets für den RecruiterSlam am 09.04.2026 in Stuttgart gibt es HIER!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjähigen Hauptsponsor! Hier auch für euch einmal den softgarden HR & Recruiting Event Kalender.

In dieser Special Edition des HR TEC Talk stellen wir die Slammerinnen und Slammer vor, die beim Recruiter Slam 2026 auf die Bühne gehen. Zu Gast ist diesmal Nicole Heinrich, Head of Recruiting, HR Marketing & Talent Acquisition bei OTTO – und bekennender Poetry-Slam-Fan.

Nicole erzählt, warum sie sich nach Jahren im Publikum nun selbst auf die Bühne wagt und welche Rolle Kreativität, Mut und persönliche Geschichten dabei spielen. Im Gespräch geht es um die besondere Atmosphäre der Poetry-Slam-Szene in Hamburg, Inspiration aus dem Arbeitsalltag im Recruiting – und warum Meetings manchmal die besten Ideen für einen Slam liefern.

Tickets für den Slam bekommt ihr hier!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ein großes Dankeschön geht wie immer an den diesjährigen Hauptsponsor softgarden!

Hier auch für euch einmal den softgarden HR & Recruiting Event Kalender!

Auftakt zur Recruiter-Slam-Special-Edition: Robindro spricht mit Michael Witt, dem „Recruiter Slam Master“, über Ursprung, Regeln und das kommende Event in Stuttgart.

Recruiter Slam in 30 Sekunden

Ein Poetry Slam nach 100% klassischen Slam-Regeln – nur eben als Fach-Slam rund um Recruiting. Publikum bewertet, Inhalte kommen aus der Szene.

Event-Infos (Save the Date)

• Recruiter Slam #6: 9. April, Stuttgart, Im Wizemann
• 330 Plätze – Tickets gehen oft als Team-Event weg (also besser nicht trödeln).

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Episode wird euch wieder von softgarden präsentiert!

Grundsätzlich immer spannend: Studie KI trifft Recruiting!

Der demografische Wandel trifft auf Wirtschaftskrise, KI-Disruption und Massenentlassungen – insbesondere bei Ü45 und Ü50.

Was passiert mit all der Erfahrung? Und wie kann HR technologisch sinnvoll unterstützen?

In dieser Episode des HR TEC Talk spreche ich mit Sam Keitel, Co-Founder von Senior Connect, über einen strategischen Shift, der aktueller kaum sein könnte.

Senior Connect startete mit einer klaren Mission:

Erfahrene Persönlichkeiten im Ruhestand oder kurz davor wieder mit passenden Jobs und Projekten zu verbinden.

Doch dann kam:

• 📉 Wirtschaftskrise
• 🤖 KI-getriebene Effizienzgewinne
• 🔄 Strategiewechsel in Unternehmen
• 📦 Entlassungswellen, besonders im Automotive-Bereich

Statt Fachkräftemangel dominiert plötzlich Arbeitsplatzabbau – vor allem bei hochqualifizierten, erfahrenen Mitarbeitenden.

Die Antwort von Senior Connect:

Ein radikaler Shift hin zu einer voll-digitalen Outplacement- und Re-Placement-Plattform.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Episode wird euch präsentiert von softgarden! Unserem Hauptsponsor in diesem Jahr!

In dieser Folge trifft Robindro Carsten Dietz – frisch zurück aus 30 Jahren USA, mit Advertising- und Entertainment-DNA im Gepäck – und jetzt mitten rein ins HR-Ökosystem. Gemeinsam sprechen sie darüber, warum Recruiting-Kommunikation heute mehr Menschlichkeit, Mut zur Marke und vor allem Storytelling braucht – und warum Video dabei nicht „nice to have“, sondern oft der schnellste Weg zur Aufmerksamkeit ist.

Außerdem: Wie DSMT als kleinere, agile Recruiting-Agentur versucht, Dinge bewusst anders zu machen – weniger Schema F, mehr Zuhören, mehr Persönlichkeit, mehr „Fun while doing it“.

• Zurück nach Deutschland – nach 30 Jahren USA: Carsten erzählt, wie sich das „Ankommen“ anfühlt – sprachlich, kulturell, beruflich (inkl. Denglisch-Realität).
• Employer Branding als Beziehungsarbeit: Nicht nur Reichweite & Klicks – sondern: verstehen, wer ein Unternehmen ist und wen es wirklich braucht.
• Team als Marken-Kern: Warum bei DSMT das „T“ in DSMT wirklich Programm ist – und was das für Kommunikation bedeutet.
• „Alles kann sexy sein“ – auch HR: Carstens Blick von außen: HR ist nicht per se „unsexy“ – es wird nur oft zu vorsichtig erzählt.
• Warum Video so stark ist: Aufmerksamkeit, Sehgewohnheiten, Informationsaufnahme – und warum viele bei Text nach 3–4 Sätzen aussteigen.
• KI-Video mit Augenzwinkern: Die Weihnachts-Social-Videos als Proof-of-Concept: schnell produziert, klarer Charakter, starkes Branding – und sichtbar: da hatte jemand Spaß.
• Ehrlichkeit schlägt Hochglanz: Wer zu viel verspricht, verliert Menschen direkt nach dem Start – „practice what you promise“.
• Quereinstieg & Potenzial statt Papier: Warum Lebensläufe allein nicht reichen – und was gute Recruiter:innen stattdessen „raushören“ sollten.

und hier noch die versprochenen Links zu den Videos:

Video 1

Video 2

Video 3

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

2026 steht im Zeichen datenbasierter Zusammenarbeit:

Der HR Tech Talk wird in diesem Jahr von Softgarden präsentiert – und zum Auftakt ist mit Madeline Timmer eine ausgewiesene Marketing- und Recruiting-Expertin zu Gast im Berliner Podcaststudio.

Gemeinsam sprechen wir über die Recruiting-Trends 2026 (hier geht es zum vollständigen Report: LINK), die Rolle von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess und darüber, warum klassische Trendprognosen heute neu gedacht werden müssen.

• Warum Trends heute weniger Vorhersage und mehr Orientierungshilfe sind
• Welche Recruiting-Trends wirklich „here to stay“ sind – von Data-driven Recruiting bis GEO & SEO
• Wie sich die Jobsuche durch KI-gestützte Dialoge grundlegend verändert
• Warum Conversational Job Search zur nächsten Evolutionsstufe der Candidate Experience wird
• KI im Bewerbungsprozess: steigende Nutzung durch Bewerbende; neue Herausforderungen für ATS, Response Rates & Ghosting
• Einstiegswege im Wandel: Projektbasierte Einstiege; Mikro-Internships; neue Rollenbilder für Young Talents
• Der oft übersehene Faktor: Unsicherheiten und Erwartungen von Bewerbenden im KI-Zeitalter

• Warum KI-Nutzer:innen in der Jobsuche oft besser vorinformiert sind
• Wie sich Hyperindividualisierung auf Recruiting, Matching und Auswahlprozesse auswirkt
• Welche Rolle Voice Interfaces und sprachbasierte Assistenzen künftig im Recruiting spielen
• Ein Ausblick, wie Bewerbermanagement-Systeme selbst zu dialogbasierten Assistenten werden könnten

📊 Grundlage der Diskussion sind ist der TrendReport RecruitingTrends 2026.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.