In der 14. Episode des HR Leckerbissen Podcasts begrüßen Moderator Sepp Buttinger und Gastgeber Philipp Maier den Global HR Direktor der Novomatic AG, Klaus Niedl.

Gemeinsam tauchen sie in die vielfältige Welt eines international agierenden Glücksspielkonzerns ein: Klaus Niedl gibt spannende Einblicke in die Evolution von Novomatic - vom österreichischen KMU zum globalen Player mit starker Software- und Service-Komponente. Die Runde diskutiert, wie Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und der technologische Wandel die HR-Arbeit prägen und warum gerade HR in der Rolle des Treibers für Transformation gefragt ist.

Weitere Schwerpunkte der Folge:

• Wie gelingt die Implementierung von AI-Lösungen in einem regulierten Umfeld?
• Welche arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen (Stichwort EU AI Act) sind zu beachten und wie sieht die praktische Umsetzung, z. B. durch Schulungen und Policies, aus?
• Wie beeinflussen demografischer Wandel und Fachkräftemangel die HR-Strategien von Unternehmen?

Klaus Niedl berichtet über innovative Programme zur Wertschätzung und Integration älterer Mitarbeiter, individuelle Unterstützungsmaßnahmen (Novo Silver Family) und betont die Bedeutung einer wertschätzenden Unternehmenskultur.

Abgerundet wird das Gespräch diesmal mit einem Word Rap, bei dem der Mensch hinter der Funktion im Mittelpunkt steht. Und es bleibt nicht beim HR-Fachwissen:Klaus Niedl sorgt mit einem mitgebrachten Bircher Müsli für den kulinarischen Genussmoment.

Eine Folge voller Praxis, Inspiration und rechtlicher Insights für alle, die Lust auf aktuelle HR- und Transformationsthemen haben!

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In dieser Episode des HR Leckerbissen Podcasts startet Philipp Maier gemeinsam mit Stargast Lara Pyko und dem Moderator Sepp Buttinger beschwingt ins neue Jahr 2026. Die Folge steht ganz im Zeichen aktueller Trends im Bereich People & Organization, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz bei Großunternehmen.

Themen dieser Folge sind unter anderem:

• • Einblicke in die Rolle und Herausforderungen von Lara Pyko als Head of People and Organization bei Siemens Österreich und Verantwortliche für Central East Europe und Central Asia,
  • der Wandel von klassischen HR-Funktionen hinzu datengetriebener und technologieorientierter Personalarbeit,
  • konkrete Use Cases für KI im Learning & Development, wie die Entwicklung des internen Chatbots „Zoe“ und die datengestützte Personalarbeit mit Tools wie „Panda“,
  • rechtliche Rahmenbedingungen beim Einsatz von KI im Unternehmen, insbesondere die Einbindung des Betriebsrats und die Auswirkungen des EU-AI-Acts, erklärt von Philipp Maier, sowie
  • die Veränderung von HR-Kompetenzprofilen durch Digitalisierung und der damit verbundene Weiterbildungsbedarf.

Spannend sind auch die Diskussionen rund um ethische Fragestellungen, die Bedeutung von Betriebsratsarbeit bei digitalen Projekten und die Zukunft der HR: Wird es HR in der bisherigen Form in ein paar Jahren überhaupt noch geben oder braucht es neue Rollen und Skills?

Wie immer verbinden die Gastgeber Wissen und Genuss, dieses Mal mit frischem Kuchen von Lara Pyko. Die Episode bietet praxisnahe Einblicke und Denkanstöße für alle, die HR von morgen mitgestalten wollen.

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In der zwölften und letzten Ausgabe des HR Leckerbissen Podcasts 2025 laden sämtliche Moderator:innen von Baker McKenzie sowie Nassim Ghobrial zu einem ganz besonderen Jahresabschluss ein. Passend zum HR-Punsch-Event treffen sich HR-Expert:innen und Praktiker:innen aus namhaften Unternehmen wie VAMED, Funk International, DHL Express, BOA, Sky Österreich, Neuroth, Greco International und Siemens Energy zum lockeren Austausch.

Die Folge beleuchtet facettenreich die Herausforderungen und Trends der HR-Welt 2025:

1. Wie beeinflusst künstliche Intelligenz die Arbeitsplatzsicherheit und welche „KI-sicheren“ Kompetenzen sind in der Arbeitswelt gefragt?
2. Transformation, Digitalisierung und Change Management: Welche Aha-Momente gab es im Krisenjahr 2025 und wie gehen Unternehmen mit Unsicherheit um?
3. „New Work“ als Dauer-Buzzword: wie können Unternehmen stabile, attraktive Arbeitsplätze schaffen und dem Begriff echte Bedeutung geben?
4. Flexibilität, internationale Zusammenarbeit und innovative Arbeitszeitmodelle: Zwischen Wunsch und Wirklichkeit aus Perspektive von HR-Leitungen großer Unternehmen.
5. Herausforderungen beim Thema Entgelttransparenz, Gender Pay Gap und Gesetzgebung aus dem Blickwinkel erfahrener HR-Praktiker:innen.
6. Praktische Einblicke in Tool- und Prozesslandschaften: Von der erfolgreichen Workday-Einführung bis zu den Erwartungen an individuelle, KI-unterstützte HR-Tools.

Mit viel Humor und persönlicher Note werden facettenreiche Stimmen, fachliche Expertise und ehrliche Reflexionen zum Jahresausklang kombiniert. Die Episode endet mit einem optimistischen Ausblick und guten Wünschen für mehr Mut, Zusammenarbeit und gelebte HR-Innovation im Jahr 2026.

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