No episódio desta semana do Seja Legal, Malu Diogo comenta os principais assuntos que estão movimentando a área de RH e Departamento Pessoal.

Entre os destaques estão a Solução de Consulta DISIT nº 5.004/2026 sobre planos de saúde, a atualização obrigatória do novo PAT, a abertura do prazo para retificação da RAIS, as fiscalizações relacionadas à NR-1 e aos riscos psicossociais, além dos cuidados com o pagamento da primeira parcela do 13º salário.

Informação prática, atualizada e relevante para quem acompanha as constantes mudanças da legislação trabalhista e previdenciária.

Solução de Consulta Disit/SRRF05 nº 5004/2026: https://crcsp.org.br/portal/noticias/noticia.asp?c=11048# https://novopat.trabalho.gov.br/loginhttps://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/servicos/trabalhador/abono-salarial/manual-de-orientacao-para-o-empregador-atualizado-22-05.pdf

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Nesta edição do Seja Legal, falamos sobre um tema que exige atenção imediata das empresas: os riscos psicossociais e o início das fiscalizações relacionadas à NR-1.

A partir de 26 de maio de 2026, o Ministério do Trabalho pode autuar empresas que não estejam adotando medidas relacionadas à identificação, análise e gestão desses riscos no ambiente de trabalho.

Mas afinal, o que realmente caracteriza um risco psicossocial?
Como isso impacta o RH, a liderança, a saúde ocupacional e o eSocial?

Falamos sobre:
✔ Análise ergonômica preliminar
✔ Cultura organizacional
✔ Jornada excessiva e absenteísmo
✔ Liderança e ambiente de trabalho
✔ Gestão integrada entre RH, CIPA e medicina ocupacional
✔ Reflexos no eSocial e afastamentos

Um conteúdo importante para profissionais de RH, DP, Segurança do Trabalho e todos que atuam na gestão de pessoas e conformidade trabalhista.

Assista até o final e fique atento às obrigações que passam a exigir ainda mais estratégia, prevenção e gestão integrada.

Visite nossa página e tenha mais informações: http://www.gi.com.br/esocial.htmlAcesse nosso Blog e Fique por dentro das novidades sobre o eSocial e o mundo do RH: https://blog.gi.com.br/Siga-nos nas redes Sociais:Facebook: https://www.facebook.com/ginforRH/Twitter: https://twitter.com/ginforrhInstagram: https://www.instagram.com/ginforrh/

Atenção RH e DP: maio está chegando ao fim e alguns temas exigem atenção imediata!Nesta edição do Seja Legal, falamos sobre:

✔ Conferência mensal da DIRF no Extrator da Receita Federal

✔ Comparação do S-5002 com os totalizadores da Receita

✔ Incidências tributárias e natureza das rubricas✔ Fiscalizações e autuações relacionadas à NR-1 e riscos psicossociais

✔ Renovação da documentação do salário-família

✔ Antecipação da primeira parcela do 13º salário

✔ Parametrizações corretas no eSocial e recolhimento de FGTSSão pontos fundamentais para evitar inconsistências, autuações e problemas futuros com Receita Federal, Previdência e Ministério do Trabalho.

No RH e Departamento Pessoal, prevenir continua sendo muito mais barato do que corrigir.Visite nossa página e tenha mais informações: http://www.gi.com.br/esocial.htmlAcesse nosso Blog e Fique por dentro das novidades sobre o eSocial e o mundo do RH: https://blog.gi.com.br/Siga-nos nas redes Sociais:Facebook: https://www.facebook.com/ginforRH/Twitter: https://twitter.com/ginforrhInstagram: https://www.instagram.com/ginforrh/

Abril chega ao fim com pontos importantes de atenção para profissionais de RH, Departamento Pessoal e Compliance Trabalhista.

Nesta edição do Seja Legal, Malu Diogo comenta os principais alertas do período, incluindo as divergências ainda observadas entre a declaração pré-preenchida do IRPF e os informes de rendimentos, reforçando cuidados com rubricas, eSocial e possíveis impactos de inconsistências fiscais.

Falamos também sobre a Lei 15.377/2026, que amplia o papel das empresas na divulgação de campanhas de prevenção e reforça um movimento cada vez mais claro: o acompanhamento mais próximo da saúde do trabalhador por parte do governo, incluindo eSocial, medicina ocupacional e riscos psicossociais ligados à NR-1.

E ainda:

✔ Cuidados para evitar malha fiscal

✔ Reflexos das novas exigências para empregadores

✔ Saúde do trabalhador e compliance em pauta

✔ Alerta sobre o pagamento no 5º dia útil em maioInformação prática para quem vive a rotina do RH e precisa se antecipar aos riscos.

LEI Nº 15.377, DE 2 DE ABRIL DE 2026: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2026/lei/l15377.htm

Você já parou para pensar no que o RH não pode deixar passar neste momento do ano?

Estamos em abril, e esse é um período crítico para organização de rotinas trabalhistas, atualização cadastral e conferência de informações que impactam diretamente a conformidade da empresa e também a vida dos colaboradores.Neste episódio do Seja Legal, você confere os principais alertas para o RH neste momento:

• Atualização obrigatória do salário-família (maio se aproximando);
• Recadastramento do vale-transporte;
• Conferência dos informes de rendimentos e riscos de malha fiscal;
• Atualizações na base da Receita Federal;
• Prazo para adequação aos riscos psicossociais (NR-1).

Se você atua com folha de pagamento, departamento pessoal ou gestão de pessoas, esse conteúdo é essencial para evitar inconsistências, autuações e problemas fiscais.

A recomendação é clara: antecipe-se.

Acompanhe o episódio completo e garanta que sua empresa esteja preparada para os próximos meses

O Seja Legal é uma série da G.infor que traz, de forma prática e objetiva, atualizações sobre legislação trabalhista, eSocial, folha de pagamento e rotinas do RH.

A G.infor acompanha de perto todas as mudanças legais para garantir que você tenha segurança, conformidade e tranquilidade na gestão do seu RH.

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A última semana de março chega com alertas importantes para quem atua com RH, folha de pagamento e obrigações fiscais.

Neste episódio do Seja Legal, falamos sobre as divergências entre o informe de rendimentos e a declaração pré-preenchida do imposto de renda, além dos impactos da falta de atualização da Receita Federal mesmo após ajustes no eSocial.

Também destacamos o novo prazo do Relatório de Igualdade Salarial e a confirmação das fiscalizações da NR-1, com foco especial na gestão de riscos psicossociais e atestados médicos.

Um episódio essencial para quem quer evitar inconsistências, reduzir riscos e manter a conformidade neste momento decisivo do início do ano.

Nesta edição do Seja Legal, trazemos as principais atualizações e dicas importantes para o fechamento de março, com foco no Imposto de Renda, eSocial, Fundo de Garantia Digital e Relatório de Igualdade Salarial.

Saiba tudo sobre:

• Como conferir sua declaração de Imposto de Renda pré-preenchida e evitar problemas com a malha fiscal.

• As novas funcionalidades do Fundo de Garantia Digital, que agora permitem emitir guias de empréstimo consignado em atraso.
• A obrigatoriedade da publicação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial até 8 de abril.
• Dicas para o fechamento da folha de pagamento de março e o prazo final para a entrega da DCTF Web.

Fique atento aos prazos e evite surpresas! Não perca as orientações para manter sua rotina fiscal e trabalhista em dia.

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Na edição desta semana do Seja Legal, falamos sobre os cuidados necessários após os ajustes realizados nos informes de rendimento e no eSocial, agora que a Receita Federal inicia as orientações para a Declaração do Imposto de Renda 2025.

O episódio aborda pontos importantes para profissionais de Departamento Pessoal e RH, como:

• Atualização de informes de rendimento após correções
• Possibilidade de retificação de informações
• Impactos na DCTFWeb
• Pendências momentâneas no FGTS Digital após ajustes no eSocial

Um conteúdo direto e prático para ajudar empresas e profissionais a evitarem divergências entre os dados da folha, do eSocial e das declarações de imposto de renda.

Visite nossa página e tenha mais informações: http://www.gi.com.br/esocial.htmlAcesse nosso Blog e Fique por dentro das novidades sobre o eSocial e o mundo do RH: https://blog.gi.com.br/Siga-nos nas redes Sociais:Facebook: https://www.facebook.com/ginforRH/Twitter: https://twitter.com/ginforrhInstagram: https://www.instagram.com/ginforrh/