『GALLUP® Theme Thursday (Japanese)』のカバーアート

GALLUP® Theme Thursday (Japanese)

GALLUP® Theme Thursday (Japanese)

著者： GALLUP®
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Theme Thursday is a popular GALLUP® Webcast series that dives deep into the CliftonStrengths® Themes, one theme at a time. This version is in Japanese. Get more information on Theme Thursday at http://gallup.com/cliftonstrengthsGALLUP® マネジメント マネジメント・リーダーシップ 個人的成功 出世 就職活動 経済学 自己啓発
エピソード
  • 公平性【Gallup公式】クリフトンストレングス Consistency

    公平性【Gallup公式】クリフトンストレングス Consistency
    2026/07/29
    #クリフトンストレングス #ストレングスファインダー #公平性

    ゲストは、大手IT企業の製品開発部門にて組織開発をリードし、組織の風土改革やエンゲージメント向上に取り組む柳田礼子さん。
    SEとしてキャリアをスタートした後、ソフトウェア開発プロセス改善コンサルティングや全社的なカルチャー変革プロジェクトに携わり、「人と組織の可能性を引き出すこと」を軸にキャリアを重ねてこられました。
    2020年にGallup認定ストレングスコーチ資格を取得。業務の傍ら、社内有志資格者とともにストレングスを活用したワークショップ推進にも携わり、一人ひとりの強みを生かした組織づくりに取り組んでいらっしゃいます。

    ホストは、 ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当、実践を通じ多くのエグゼクティブやマネジャー、チームのパフォーマンス向上や組織開発を支援。翻訳書に、『さあ、才能に目覚めよう　ストレングスファインダー2.0』『ザ・マネジャー　人の力を最大化する組織をつくる』『職場のエンゲージメントを高める』『子どもの「強み」の育て方』（以上日経BP社　日本経済新聞出版）。ICF認定コーチ。法学修士、学術博士。
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    30 分
  • 原点思考【Gallup公式】クリフトンストレングス Context

    原点思考【Gallup公式】クリフトンストレングス Context
    2026/06/08
    #クリフトンストレングス #ストレングスファインダー #原点思考
    ゲストは、グローバル企業にて、人材育成・組織開発の責任者として、リーダーシップ開発やカルチャー変革、組織づくりに取り組む今泉千春さん。
    大学院で西洋哲学を学んだ後、人事としてキャリアをスタートし、一貫して人材育成やリーダーシップ開発の領域に携わってこられました。
    また、仕事の領域にとどまらず、中国茶や植物療法にも関心を持ち、学びと実践を重ねながら、人や組織のあり方、そしてリーダーシップについて探究されています。
    「原点思考」が会社のバリュー再設定や、人と向き合う場面においてどのように活かされているのかについてお話を伺いました。
    　ホストは、 ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当、実践を通じ多くのエグゼクティブやマネジャー、チームのパフォーマンス向上や組織開発を支援。
    翻訳書に、『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』『ザ・マネジャー　人の力を最大化する組織をつくる』『職場のエンゲージメントを高める』『子どもの「強み」の育て方』（以上日経BP）。ICF認定コーチ。法学修士、学術博士。
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    30 分
  • 目標志向【Gallup公式】クリフトンストレングス Focus

    目標志向【Gallup公式】クリフトンストレングス Focus
    2026/03/31
    クリフトンストレングス #ストレングスファインダー #目標志向
    ゲストは三木恵さん。元ラジオ局アナウンサーで、伝え方コンサルタント、そして「話し方スクールはずむす」代表。チャンネル登録者数5.5万人（2026年３月現在）のYouTube「心を動かす話し方」も運営。 伝え方コンサルタントとして個人、企業、大学への指導実績は約3,000人。 2025年12月にKADOKAWAから「あの人との関係に悩まない言語化　職場の人間関係が円滑になる伝え方」も出版。 ポイントの押さえた教え方が「わかりやすい」と評判の三木さんに、その背景にある「目標志向」の資質がどのように役立っているか伺いました。 TOP5は、コミュニケーション、収集心、最上志向、共感性、目標志向。 YouTube　@mikimegumi Instagram　@mikimegumi_official

    ホストは、 ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当。実践を通じ多くのエグゼクティブやマネジャー、チームのパフォーマンス向上や組織開発を支援。 翻訳書に、『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』『ザ・マネジャー　人の力を最大化する組織をつくる』『職場のエンゲージメントを高める』『子どもの「強み」の育て方』（以上日経BP社　日本経済新聞出版）。ICF認定コーチ。法学修士、学術博士。
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    30 分
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