From Microsoft to Workday: Why Disability Belongs in the AI Hiring Conversation
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From Microsoft to Workday: Why Disability Belongs in the AI Hiring Conversation
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AI is transforming how companies find and screen job candidates- but what happens when disability isn’t properly represented in the data? In this episode of Disability in the Public Square, we explore Our Ability’s collaboration with Microsoft, the development of disability-inclusive AI and candidate-matching technology, and why representation in data sets matter. We also discuss the recent lawsuit involving Workday, where plaintiffs allege that AI-powered screening tools discriminated against applicants with disabilities and other personal characteristics. As employers increasingly rely on AI in hiring, we ask an important question: Who gets seen, and who gets screened out?
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