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Folge 14 - Bei uns darf man überhaupt nicht mehr diskutieren

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Das Teamevent als Geschenk fürs Team oder die Mitarbeitenden dürfen sich selbst ein perfektes Event organisieren? Wie mühsam es ist, wenn Verantwortung zuerst übergeben und dann wieder zurückgenommen wird. Und: Viel Diskutieren nervt, aber wenn wir gar nicht mehr diskutieren, sind wir dann alle Maschinen?-> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt.Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung!Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠.⁠ Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠⁠⁠-> Mehr über Marita: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠⁠⁠-> Mehr über Anna: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠⁠⁠---Links zu Folge 14:Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠⁠⁠Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:Holokratie als organistionales System beschreibt einen Gegenentwurf zur herkömmlichen Hierarchie, bei dem es viel um Selbstverantwortung geht. Definition: https://de.wikipedia.org/wiki/Holokratie Standardwerk von Brian Robertson: Holacracy - Ein revolutionäres Management-System für eine volatile Welt. Beispiele für Holokratie: Tele Haase in Wien (Artikel im Trend: https://www.trend.at/unternehmen/tele-haase), Steirischer Eissalon Purkarthofer: https://purkarthofer-eis.at/new-work/, IT-Firma ONTEC https://www.ontec.at/holacracy/Warum wir Frauenförderprogramme schlimm finden, darüber hat Marita schon oft gesprochen: https://open.spotify.com/episode/0nw56XdwV4miztiOZLisSY?si=cOqmqvaaRQGWvD3VG1RpSw&nd=1&dlsi=532f57d53ae247b6 https://open.spotify.com/episode/2CwNYLrqMTNP0gLcPwiUdo?si=2JEhyHqHTJaFnqIGdhDPgAhttps://weconomy.media/mit-netten-diversity-programmen-ist-es-nicht-getan/Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound
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