Fired for Something You Didn’t Do? Why It May Still Be Legal | Bald Legal Podcast Ep-7

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Fired for Something You Didn’t Do? Why It May Still Be Legal | Bald Legal Podcast Ep-7

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In this episode of the Bald Legal Podcast, employment attorneys Megan Mackie and Drew Levine explain the difference and why a wrongful termination claim usually needs more than a bad boss or a bad reason. They break down Cotran v. Rollins Hudig Hall International (1998), the California Supreme Court case about a senior executive who was fired over harassment allegations. A jury found the accusations not credible, but the court held that an employer’s honest, careful belief, if it’s based on an adequate investigation, can still count as good cause, even when that belief turns out to be wrong. They also cover how implied employment contracts developed through Pugh v. See’s Candy and Scott v. PG&E. Chapters: 00:00 - Intro and Case Discussion 02:00 - Wrongful Termination Case: Cotran v. Rollins Hudig Hall 09:28 - Case Facts and Allegations 15:00 - Jury’s Decision on Affair Defense 20:27 - Court Reverses Jury’s Wrongful Termination Decision 23:35 - Implied Contracts and Wrongful Termination 27:00 - Contract Breach vs. Wrongful Termination Damages 30:12 - Dissenting Opinion on Employee Protection 32:01 - Good Faith Investigations Checklist 36:34 - Fairness and Investigation Importance 39:22 - Thank You and Next Episode Preview

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