エピソード

  • 112 BI Reports im Manufacturing: Wie gute Dashboards gelingen mit Kai-Uwe Stahl

    112 BI Reports im Manufacturing: Wie gute Dashboards gelingen mit Kai-Uwe Stahl
    2026/01/28
    Nahezu jede Fabrik arbeitet heute mit BI-Tools. Power BI, Qlik, Tableau – Dashboards gibt es überall. Und trotzdem bleibt oft das Gefühl: Viele Reports sehen gut aus, helfen aber im Alltag wenig. Zahlen stimmen nicht. Es wird nicht damit gearbeitet. Entscheidungen werden nach Baugefühl getroffen.Genau darüber spreche ich heute mit Kai-Uwe Stahl – einem der BI-Experten im deutschsprachigen Raum. Kennengelernt habe ich ihn über LinkedIn: Seine Serie „100 Power-BI-Tipps für echte Macher“ hat gezeigt, wie praxisnah er arbeitet.Wir sprechen darüber, wann bei einem BI-Dashboard wirklich das Herz aufgeht. Warum man nicht mit Daten, sondern mit Fragen starten sollte. Wo die Grenzen der BI-Reports liegen. Und warum „One fits all“-Dashboards fast immer scheitern.
    Kai erklärt das mit starken Bildern: zum Beispiel mit dem Pinguin und dem Adler als analytischer Deep Dive beziehungsweise Management-Überblick. Eine Folge für alle, die BI-Tools wirklich wirksam nutzen wollen – im Shopfloor, in der Führung und im gesamten Unternehmen.

    Das Buch von Kai-Uwe Stahl gibt’s hier:https://www.kaiuwestahl.com/
    Kai auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/kai-uwe-stahl/
    Meine Episode bei Ai or Die:https://www.youtube.com/watch?v=rPJOmXcyoSE
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    41 分
  • 111 Zehn Chancen der Deindustrialisierung | Teil 2

    111 Zehn Chancen der Deindustrialisierung | Teil 2
    2026/01/14
    Wir knüpfen heute direkt an die letzte Episode an und das aus gutem Grund: Das Thema hat euch offensichtlich über den Jahreswechsel bewegt. Uns haben besonders viele Nachrichten dazu erreicht.

    Deshalb gibt’s heute Teil 2 der 10 Chancen der Deindustrialisierung.
    Falls du die ersten fünf Chancen aus dem Whitepaper von Tobias noch nicht kennst: Unbedingt Episode 110 anhören! In dieser Episode daher die nächsten fünf Chancen. Wie immer klar, konkret und mit direktem Bezug auf deine Fabrikstrategie.
    Alle Thesen im White Paper gibt's direkt von Tobias - einfach eine kurze E-Mail an:
    tobias@factory21.io

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    29 分
  • 110 Zehn Chancen der Deindustrialisierung | Teil 1

    110 Zehn Chancen der Deindustrialisierung | Teil 1
    2025/12/10
    Heute sind wir bei der letzten Episode des Jahres. Zum Jahresende wollen wir nicht zurück schauen, sondern nach vorn. Wir widmen uns deswegen einem Thema, das polarisiert, herausfordert und gleichzeitig echte Perspektiven eröffnet: wir stellen 10 Chancen der Deindustrialisierung vor.

    Während viele den industriellen Umbruch als Gefahr sehen, zeigt das neue Whitepaper von Tobias und seinem Team bei Grean, welche Zukunftschancen genau jetzt entstehen und welche Fragen du dir in dem Zusammenhang für deine Fabrikstrategie stellen solltest.
    Die ersten fünf stellen wir direkt im Podcast vor – und die anderen fünf gibt’s auf Anfrage bei Tobias als kleines Weihnachtsgeschenk. Also: Kopfhörer auf und los geht’s!

    Alle Thesen im White Paper gibt's direkt von Tobias - einfach eine kurze E-Mail an:
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    29 分
  • 109 Vom Shopfloor bis zur Schichtplanung: Die zentralen Business-Learnings von Shyftplan und ScableOne für zukunftsfähige Fabriken mit Farhood Torabian

    109 Vom Shopfloor bis zur Schichtplanung: Die zentralen Business-Learnings von Shyftplan und ScableOne für zukunftsfähige Fabriken mit Farhood Torabian
    2025/11/26
    Heute spreche ich mit ich Farhood Torabian, CEO von Shyftplan. Wir sprechen nicht nur über zukunftsfähige Fabriken und warum das mit Workforce Management und der Befähigung von Teamleitern zu tun hat , sondern vor allem über die gemeinsamen Lessons Learned aus unseren beiden Businesses: Shyftplan und ScableOne.

    Es geht um Fragen wie Transparenz auf dem Shopfloor zum Performance-Hebel wird – und wo sie ins Gegenteil kippen kann. Welche blinden Flecken viele Unternehmen beim Workforce Management haben. Und wie moderne Software heute aufgebaut sein muss damit sie wirkt.
    Wer außerdem verstehen möchte, wie unsere beiden Lösungen ganz konkret aussehen, dem empfehlen wir unser gemeinsames Webinar am 04.12.2025:

    https://get.scable.io/webinar-zukunftssichere-produktion

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    39 分
  • 108 Gift im Team: So befreist du dich von schwierigen Mitarbeitern mit Yvonne Bucher

    108 Gift im Team: So befreist du dich von schwierigen Mitarbeitern mit Yvonne Bucher
    2025/11/05
    Heute sprechen wir über ein Thema, das viele Führungskräfte kennen, aber nur wenige offen ansprechen. Was tun, wenn jemand im Team nicht passt? Wenn Verhalten, Haltung oder Leistung das gemeinsame Arbeiten belasten und langsam das Team vergiften?Darüber spreche ich heute mit Yvonne Bucher. In ihrer Karriere unter anderem bei DEKRA, TK Elevator oder Festo hat sie mehr als 1.000 Menschen eingestellt und noch mehr konsequent verabschiedet, wenn es für Team und Kultur nicht passte. Sie weiß aus der Praxis, wie schwer solche Entscheidungen sind und warum sie gleichzeitig so entscheidend für ein gesundes Team sind.Ihr Credo: Konfliktvermeidung ist Führungsverweigerung.Es braucht also Mut, das unbequeme Thema anzugehen. Wie das geht? Darüber sprechen wir heute!
    Kontakt zu Yvonne kannst du über LinkedIn oder ihre Website aufnehmen:
    https://www.linkedin.com/in/yvonnebucher/

    https://www.yvonne-bucher.de/--
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    28 分
  • 107 Vier Thesen für 2026 – Was in unseren Fabriken wirklich wichtig wird

    107 Vier Thesen für 2026 – Was in unseren Fabriken wirklich wichtig wird
    2025/10/22
    Heute steht unsere traditionelle Jahresend-Episode an. Wir blicken nach vorn auf die Themen, die Fabriken 2026 prägen werden. „Traditionell“ ist ein gutes Stichwort: Inzwischen haben wir über 100 Episoden veröffentlicht – deutlich mehr, als wir ursprünglich gedacht hätten. Deshalb nehmen wir uns heute die Zeit für einen kurzen Rückblick und klären die Frage, welche unserer vergangenen Thesen sich bewahrheitet haben und welche nicht.Anschließend wagen wir den Ausblick auf das kommende Jahr und stellen vier neue Thesen vor, von denen wir überzeugt sind, dass sie 2026 entscheidend für unsere Fabriken sein werden.

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    31 分
  • 106 Wie du Mitarbeiter für den KVP begeisterst

    106 Wie du Mitarbeiter für den KVP begeisterst
    2025/10/05
    Dass sich alle Mitarbeiter aktiv an der Verbesserung der Fabrik beteiligen, ist ein hehres Ziel. Viele Führungskräfte stellen sich deswegen die Frage, wie sie genau das erreichen können.Wir schauen deswegen heute aus den Perspektiven der Mitarbeiter am Shopfloor, der Teamleiter, der Produktions- oder Werkleitung und der Perspektive der Supportbereiche auf diese Frage. Konkret klären wir, was die einzelnen Bereiche aktiv tun können. Dabei geht es auch darum, was man tun kann, wenn der eigenen Chef nicht mitzieht.

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    27 分
  • 105 IT-OT-Gap schließen: Erfolgsstrategien für die Smart Factory im Mittelstand mit Julia Jonas von Siemens

    105 IT-OT-Gap schließen: Erfolgsstrategien für die Smart Factory im Mittelstand mit Julia Jonas von Siemens
    2025/09/18
    Link zum White Paper von Siemens und ScableOne:
    https://scable.io/de/wissenswertes/white-paper/smart-factory-strategien-mittelstand

    Heute sprechen wir über ein Thema, das viele Mittelständler beschäftigt:
    Wie schließen wir die Lücke zwischen IT und OT und machen unsere Produktion wirklich smart?
    Gemeinsam mit Julia Jonas von Siemens diskutiere ich,
    • wie der IT-OT-Gap Schritt für Schritt überwunden werden kann,
    • wie Unternehmen das nötige Industrie-4.0-Know-how aufbauen
    • und warum es so wichtig ist, weg von Pilotprojekten zu kommen. Hin zu echter, skalierbarer Umsetzung.

    Wir teilen Strategien, die besonders im Mittelstand funktionieren,
    und zeigen, welche handfesten Vorteile das bringt: von Effizienzgewinnen bis zu mehr Zukunftssicherheit.
    Und als Bonus gibt’s einen exklusiven Einblick in unser gemeinsames White Paper von Siemens Industrial Edge und ScableOne. 👉🏼 Darin findest du alles, was wir heute besprechen, nochmal kompakt zusammengefasst.
    Link zu Julia Jonas LinkedIn-Profil:https://www.linkedin.com/in/dr-julia-m-jonas/

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