Esperienze d'Impresa

著者： Lavezzo Matteo
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  • サマリー

  • Ispirato dalle esperienze vissute in azienda e da imprenditore che si è formato sul campo, racconto cosa ha funzionato, cosa ho sbagliato e come ho affrontato le tante sfide di ogni giorno. È uno spazio di riflessione e ispirazione per tutti coloro che sono determinati nel raggiungere i propri obiettivi con audacia, positività, entusiasmo ed un pizzico di fortuna. Non ho la presunzione di insegnare e di avere le giuste soluzioni, ma solo il desiderio di condividere esperienze che possono essere utili per valutare strategie ed azioni, oltre che evitare tanti errori già commessi.
    Lavezzo Matteo
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あらすじ・解説

Ispirato dalle esperienze vissute in azienda e da imprenditore che si è formato sul campo, racconto cosa ha funzionato, cosa ho sbagliato e come ho affrontato le tante sfide di ogni giorno. È uno spazio di riflessione e ispirazione per tutti coloro che sono determinati nel raggiungere i propri obiettivi con audacia, positività, entusiasmo ed un pizzico di fortuna. Non ho la presunzione di insegnare e di avere le giuste soluzioni, ma solo il desiderio di condividere esperienze che possono essere utili per valutare strategie ed azioni, oltre che evitare tanti errori già commessi.
Lavezzo Matteo
マネジメント・リーダーシップ リーダーシップ 経済学
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エピソード
  • Essere intensi

    Essere intensi
    2025/03/15

    Come una costellazione, nel lavoro è fondamentale il valore della connessione e collaborazione. Non basta avere talento o un buon curriculum, serve assumersi la responsabilità di migliorare ciò che non funziona e garantire che i cambiamenti durino. Chi lavora con passione ed entusiasmo fa la differenza, trasformando il proprio impegno in un contributo concreto per la squadra. Le aziende non hanno bisogno di stelle cadenti, ma di persone che creano legami e costruiscono insieme. Il vero successo non è individuale, ma nasce dalla forza di un team unito.
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    3 分
  • Il valore delle persone in azienda

    Il valore delle persone in azienda
    2025/03/15

    La leadership ed il lavoro di squadra sono importanti per raggiungere grandi obiettivi. Attraverso la metafora del branco di lupi, mostra come un leader senza squadra e una squadra senza guida non possano farcela. Formazione, motivazione e collaborazione sono la chiave per il successo.
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    3 分
  • Fabbrica intelligente di servizi

    Fabbrica intelligente di servizi
    2025/02/22

    Ripensare la fabbrica: dall’industria tradizionale a un ecosistema di servizi e innovazione
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    3 分

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