De loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen, zorgen voor meer diversiteit aan de top en in 2025 is minimaal 35% van onze hoogleraren vrouw. Deze doelen dragen bij aan het creëren van een werkomgeving waarin alle EUR-medewerkers zich gewaardeerd voelen.

Dit proces begint al bij de eerste kennismaking. En dat is vaak het sollicitatieproces. Hoe zorgen we ervoor dat elke kandidaat tijdens dat proces een eerlijke kans krijgt, zodat we uiteindelijk de meest geschikte collega's aantrekken? Dit is het onderwerp van deze aflevering, waarin we dieper ingaan op diversiteit en inclusie binnen onze universiteit en de stappen die we nemen om ervoor te zorgen dat iedereen gelijke kansen krijgt.

Meer informatie:

• Inclusion, Diversity, Equity & Access (IDEA Centre), EUR-team dat bezig is met diversiteit & inclusie
• Werken bij EUR
• EUR-onderzoeker Janice Odijk bij Studio Erasmus

Je veilig en fijn voelen op je werkplek. Dat is wat we natuurlijk ook willen voor alle EUR-medewerkers. Toch komt het ook bij ons voor dat collega’s zich niet veilig voelen. Samen met onze vice-voorzitter Ellen en HR-directeur Lieke bespreken we wat we daaraan kunnen doen.

Meer informatie:

• Gezond en veilig werken op onze universiteit.
• Ongewenst gedrag op de werkvloer aankaarten.

De parkeergarage op campus Woudestein wordt duurder en alle gratis parkeerdagen vervallen. Reizen we straks allemaal met de fiets of het openbaar vervoer naar de universiteit? Daarover hebben we het met onze vice-voorzitter Ellen en HR-directeur Lieke. We praten over deze veranderingen, hoe woon-werkverkeer eruit gaat zien bij onze universiteit en wat dit betekent voor jou als medewerker.

Meer informatie:

- Duurzaamheid binnen Erasmus Universiteit Rotterdam
- Woon-werk verkeer bij onze universiteit
- Fietsvergoeding voor medewerkers