La diversidad se ha convertido en un factor estratégico para el crecimiento y la competitividad de las empresas. Contar con profesionales con diferentes capacidades y formas de pensar favorece la innovación y permite responder con mayor eficacia a un entorno en constante transformación.

Para aprovechar el potencial del talento diverso resulta fundamental que las empresas promuevan una cultura corporativa basada en la igualdad de oportunidades y el respeto. Crear entornos de trabajo seguros, reducir las desigualdades, fomentar la conciliación y la flexibilidad, así como apostar por la formación son medidas esenciales para que todas las personas puedan desarrollar sus capacidades y contribuir al éxito de la organización.

Así se pone de manifiesto en el último podcast de Generación de Oportunidades, un proyecto de Europa Press en colaboración con McKinsey and Company que, en esta ocasión cuenta con la socia de McKinsey & Company, Cristina Alonso; la directora de Talento, Desarrollo y Diversidad de Aena, Nuria Castrosín; la responsable de Diversidad en BBVA, Cristina Gabriel; la directora de Finanzas de Ikea en España, Lorena Lourido; la directora de Personas y Organización de Generación Baja en Carbono de Repsol, Ana Palencia, y la directora de Talento y Capacidades de Telefónica España, Loreto González.

El talento diverso como palanca de competitividad empresarial