¿Tus encuestas de clima laboral te dan un 9 sobre 10, pero la realidad se siente como un 5? No estás loco, estás siendo víctima de la gran mentira corporativa.

En este episodio de Código Nexus, Alex y Sofía atacan una de las herramientas más sagradas y defectuosas del mundo empresarial. Descubre por qué las encuestas de satisfacción miden la cortesía en lugar de la cultura, y cómo la diferencia entre la "opinión declarada" y el "comportamiento revelado" es la clave para entender por qué tu mejor talento se va en silencio, incluso cuando los reportes dicen que todo está perfecto.

En este episodio aprenderás:

• Por qué el "sesgo de deseabilidad social" convierte tus encuestas en una costosa ficción.

• La diferencia crucial entre un "mapa" (lo que la gente dice) y el "territorio" (lo que la gente hace).

• Cómo funciona una Auditoría de Comportamiento Revelado (DCR™) para descubrir la verdad sin hacer una sola pregunta.

• Dilemas prácticos que puedes usar para poner a prueba la verdadera cultura de innovación y agilidad de tu equipo.

¿Listo para dejar de adivinar y empezar a ver? La conversación continúa en nuestras redes.

• LinkedIn y Facebook: THEMIS by Nexus 360

• Web: https://nexus360.company/

Si este episodio te ha aportado valor, síguenos y califícanos con 5 estrellas en Spotify. Ayúdanos a que este movimiento crezca.

• Dejamos de Prospectar en Frío y Triplicamos los Cierres (Así es Como lo Hicimos con IA)

• Utiliza la fórmula de "resultado extraordinario + revelación del método". Es un titular basado en un caso de éxito que genera una pregunta inmediata en la mente del oyente: "¿Cómo lo hicieron?". La frase "La Prospección Murió" es una declaración audaz que captura la atención y nos posiciona como visionarios.

Tu mejor vendedor no es un activo. Es una bomba de tiempo. ¿Vives con el pánico de que tu "jugador estrella", esa persona que trae el 40% de los ingresos, actualice su perfil de LinkedIn?

En este episodio de Código Nexus, Alex y Sofía atacan una de las verdades más incómodas del mundo empresarial: la peligrosa dependencia de los "vendedores héroe". Descubrirás por qué este no es un problema de recursos humanos, sino un fallo crítico en la arquitectura de tu organización que te hace increíblemente frágil.

Aprende a dejar de ser un rehén de tu propio talento y conviértete en un arquitecto de sistemas. Sofía devela el "Protocolo TITÁN™", un método de 5 fases (Testimonio, Ingeniería, Transferencia, Anclaje y Normalización) para decodificar la genialidad individual y convertirla en un playbook de excelencia para todo tu equipo.

Dale play y aprende a desactivar la bomba antes de que sea tarde, transformando la genialidad de una persona en el nuevo estándar de toda tu empresa.

Todos los derechos reservados son de Nexus 360.