孩子近視好擔心？效率爸媽更希望找到簡單、便利的日常選擇。

酷柏邁視兒近視管理軟式治療日拋隱形眼鏡，專為兒童所設計，日拋免清洗，

簡單、衛生又安心，讓孩子能自在探索世界，也讓爸媽更省心。

了解更多>> https://fstry.pse.is/9ka5yf

—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——

📍當 AI 可以幫候選人寫出完美履歷，HR 接下來真正該看的是什麼？

📍AI 轉型該誰負責？你的組織裡，這場拉鋸戰正在上演嗎？

📍 你用 AI 工具幫公司「做好事」，但有沒有想過，這樣做可能正在替公司創造更大的資安風險？

很多領導者推動 AI 轉型的方式，是把一篇文章轉發給全部部門。

員工私下說：他自己都沒做，轉給我們看是要我們做什麼？

AI 轉型卡住的地方，從來都不是技術。

是 IT 不願意開權限、數位部門不懂業務、HR 不知道自己該站在哪裡，

三個部門各有盤算，組織就這樣卡在原地。

在這一集節目中，我們繼續與台師大教授孫弘岳 Collin 對談，

從「AI 轉型該誰主導」這個組織現場最真實的痛點出發，

聊聊莫德納 CHRO Tracy Franklin 如何從被動執行者，

變成統整人力與數位兩個部門的 Chief People and Digital Officer，

以及 HR 與領導者在這個過程中，真正需要建立的能力是什麼？

Collin 用他在多家企業擔任 AI 轉型顧問的親身觀察告訴你：

「AI 不能處理例外，但組織裡每一個人都是例外，

這正是 HR 在 AI 時代最不可取代的價值所在。」

來賓介紹：

孫弘岳 Collin Sun 現任國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系教授，政治大學資訊管理學博士，專注於 AI 在人力資源科技的研發與實務應用，經營HR AI Lab人資AI實驗室，主持多項國科會計畫，與跨國企業、金融機構和新創合作推動 AI 落地。加入學界前，他有將近二十年金融與教育科技產業的人資高階管理經驗。

歡迎追蹤臉書社群：孫弘岳-人力資源管理的世界（Collin），會定期更新最新海內外AI X HR 相關文章。

本集精華：

💡現在的企業對 AI 最大的誤解是什麼？需建立哪些認知？

💡在組織中接下來「AI 該誰管」，到底是 IT、HR、還是第三方？

💡人機協作的過程，有學哪些？以及從哪邊著手？

💡企業領導者，在面對AI轉型的過程裡面需要哪些面向?

💡在 AI 時代，你認為一位「好領導者」最重要的能力會是什麼？

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments

邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。

Learn together. Lead bravely. Co-create a better future.

◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ

◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach

◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews