🎙️ ¿Sabías que la salida temprana de un colaborador puede representar un costo promedio de $200,000 MXN o hasta el 150% de su sueldo anual? En México, la tasa de rotación oscila entre el 17% y el 24.5%, convirtiéndose en una de las fugas de capital más silenciosas para las empresas.En este primer episodio formal de Rentabilidad Humana, demostramos con datos duros y evidencia científica que la felicidad, la salud mental y el bienestar de tu equipo no son un "gasto de nómina", sino la inversión financiera más inteligente para la última línea de tu estado de resultados.

📌 En este episodio analizamos: • DIAGNÓSTICO: La radiografía de la rotación laboral en México, la brecha de expectativas y el impacto financiero real del ausentismo y el burnout. • LA FÓRMULA: El histórico experimento de la Universidad de Oxford y British Telecom con 1,793 trabajadores, que demostró científicamente cómo un aumento en la felicidad incrementa un 12% la productividad en conversión comercial sin trabajar horas extra. • EL ROI: Acciones estratégicas para transformar el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018 en un motor de retención y rentabilidad para tu negocio.

📊 Fuentes y estudios citados en el episodio:

• • Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE - INEGI)
  • Estudio "Does employee happiness have an impact on productivity?" (Saïd Business School, Universidad de Oxford)
  • Lineamientos y guías de la NOM-035-STPS-2018 (STPS)
  • Indicadores de la AMEDIRH, Gallup y OCC Mundial.

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