In dieser Folge von Don’t Sell Me This Pen! spricht Conny Contini darüber, wie Leadership in NGOs wirklich funktioniert – und warum es so anders ist als in der Corporate-Welt. 🌱

🔍 Von ihrer Karriere bei einem E-Commerce-Riesen bis zur Leitung des V-Labels in Deutschland: Conny teilt, was sie über Veränderung, Mut und Purpose-driven Leadership gelernt hat. Außerdem verrät sie, warum sogar Heftklammern und Pfannen nicht immer vegan sind – und was das für uns als Konsumenten bedeutet.

Ehrliche Insights, spannende Perspektiven & praktische Impulse für alle, die Führung und Nachhaltigkeit neu denken wollen. Jetzt reinhören! 🚀

🎯 Social Proof – der Hebel, der verkauft, bevor du den ersten Satz sagst. Aber wie funktioniert er wirklich?

In dieser Folge nehmen Thomas und Davide das Thema auseinander: Warum vertrauen wir vollen Restaurants, 5-Sterne-Bewertungen und Logo-Wänden mehr als jeder Argumentation? Was macht das mit deinem Vertrieb – und wie kannst du den Effekt gezielt für dich nutzen? 💥

💡 Außerdem: Wie Führungskräfte Social Proof intern clever einsetzen – ohne in leeren Hype abzurutschen.

Echte Beispiele, ehrliche Meinungen, kein Bullshit. Nur Sales-Psychologie, die wirkt – wenn du weißt, wie.

Jetzt reinhören und lernen, wie andere für dich verkaufen. 🎧

In dieser ganz besonderen Solofolge von Don't Sell Me This Pen! ist Davide ohne seinen Co-Host Thomas am Mikro – und das mit voller Absicht! 💥

Davide nimmt dich mit auf eine Reise durch die Welt des internen Sales Trainings. Kein Bullshit, keine Werberhetorik – sondern handfeste Strategien, wie du dein Vertriebsteam auch ohne externen Coach weiterentwickeln kannst. Warum interne Entwicklung oft unterschätzt wird, welche Formate sich wirklich lohnen (Spoiler: Peer Learning!) und wie du ohne großes Budget echte Fortschritte erzielst – all das gibt's hier auf die Ohren.

🔥 Perfekt für alle Sales-Leader, die Verantwortung übernehmen wollen – und für alle, die wissen: Manchmal muss man eben allein vorangehen.

Jetzt wird’s konkret!
In Teil 2 unserer Leadership-Doppelfolge nehmen dich Davide und Thomas mit auf den Weg vom Chaos zur Klarheit – und zeigen dir, wie du deine ersten 100 Tage als Führungskraft nicht nur überlebst, sondern rockst. 💥

🔍 Was erwartet dich?
Ein praxisnaher 6-Stufen-Leitfaden, der dir hilft, von Tag 1 an Haltung zu zeigen, Vertrauen aufzubauen und echte Zusammenarbeit im Team zu etablieren. Von der Idee des Teamvertrags über kritische Fragen in Stressphasen bis hin zu konkreten Workshop-Formaten – diese Folge liefert keine Buzzwords, sondern echtes Handwerkszeug.

📓 Mit Stift und Block bewaffnet? Gut so.
Denn diese Episode ist vollgepackt mit umsetzbaren Methoden, die du direkt in deinen Führungsalltag mitnehmen kannst.

💡 Für alle, die wissen wollen, wie man vom „Hampelmann“ zum echten Leader wird – hier gibt’s die Antwort. Und wer das Easter Egg aus Folge 38 entdeckt hat: Ihr wisst, was zu tun ist. 😉

🔗 Bonus-Links: Alle 6 Methoden aus der Folge

Teamvertrag (Team Agreement)

Gemeinsam im Workshop festgelegte Regeln, Rollen, No‑Gos & Werte als unterschriebene Orientierung im Team.

Team Agreement Canvas inkl. Vorlage (Management 3.0) (management30.com, inworks.de)

Stakeholder-Map / Beziehungsmatrix

Visuelle Übersicht aller relevanten internen & externen Kontakte zur bewussten Beziehungspflege.

Stakeholder Map (dt‑toolbook)

Low‑Hanging‑Fruits / kleine Projekte

Verantwortung für kleinere, risikofreie Projekte im Team übertragen – zur Förderung von Autonomie & Selbstständigkeit.

Low‑Hanging Fruit Strategie (Kepner‑Tregoe)

GROW-Modell

Strukturierter Gesprächsrahmen (Goal–Reality–Options–Will) für Entwicklungs‑ und Feedbackgespräche.

GROW-Modell im Coaching (Clevermemo)

Leadership Onboarding Canvas

Eigenständiger Fahrplan für die ersten 100 Tage – Hypothesen, Quick‑Wins, Fragen, Stolperfallen visualisieren.

Leadership‑Canvas für agile Führung (Claudia Thonet)

Feedback‑Radar (360°‑Feedback Light)

Regelmäßiges, kurzes Tool-basiertes Feedback (z. B. monatlich), offen oder anonym, zur Reflexion und Maßnahmengenerierung.

360‑Grad‑Feedback Tool & Infos (iSpring)

Neue Führungsrolle, neues Team – und plötzlich musst du performen, ohne verbrannte Erde zu hinterlassen. Aber wie holst du dir wirklich den Respekt deines Teams? Und zwar ohne Chef-Gehabe, Mikromanagement oder Fallschirmsprung-Posts auf LinkedIn?

In Teil 1 dieser zweiteiligen Serie sprechen Thomas und Davide über die emotionale Realität hinter der neuen Rolle:

🔸 Warum Respekt keine Jobbeschreibung ist

🔸 Wieso du mit Haltung statt mit Ansagen führst

🔸 Wie kleine Fehler in den ersten Tagen Vertrauen kosten können

🔸 Und warum du nicht einfach nur Regeln abschaffen darfst, um „Autonomie“ zu schaffen

🎯 Mit echten Stories aus der Praxis, einem ehrlichen Blick auf die ersten 100 Tage als Führungskraft und einer klaren Botschaft: Leadership beginnt bei dir selbst – und nicht mit deinem Titel.

💥 Achtung: Das ist erst der Anfang! In Teil 2 geht’s konkret zur Sache – mit Systemen, Frameworks und umsetzbaren Tools für deinen Führungsalltag.

🎧 Jetzt reinhören – und das Fundament für echtes Vertrauen und souveräne Führung legen.

In dieser Folge von Don’t Sell Me This Pen! wird’s ernst: Thomas und Davide nehmen dich mit auf die dunkle Seite des Sales – dahin, wo Cold Calls zur KPI-Maschine werden und echte Gespräche durch Quote ersetzt werden. 😶📞

🔍 Was passiert, wenn Vertriebler nur noch performen statt verstehen? Warum wird FOMO zur Waffe – und was hat Sales eigentlich mit Ethik zu tun? Die beiden zeigen schonungslos, wo moderne Sales-Teams Vertrauen verspielen und Wirkung verlieren.
🔥 Und sie sagen klar: „Wenn du nur auf Quote gehst, hast du schon verloren.“

💥 Mit realen Beispielen, ungeschönten Erfahrungen und sofort anwendbaren Perspektiven erfährst du, wie du als Seller oder Leader die dunkle Seite erkennst – und dich bewusst für den besseren Weg entscheidest.

Jetzt reinhören und lernen, wie Sales wieder auf die helle Seite kommt. 🚀

41 % der Arbeitszeit sind Fake Work – laut aktueller Studien. Doch was verbirgt sich hinter diesem Begriff? In dieser Folge von Don't Sell Me This Pen! nehmen Thomas und Davide das Phänomen unter die Lupe:

• Was genau ist Fake Work, und warum ist sie so verbreitet?

• Wie erkennst du sie in deinem Team – oder bei dir selbst?

• Welche Auswirkungen hat sie auf Produktivität und Unternehmenskultur?

• Und welche Rolle spielen Führungskräfte bei der Bekämpfung von Fake Work?

Mit persönlichen Erfahrungen, aktuellen Studien und einem kritischen Blick auf politische Entwicklungen bieten die beiden praxisnahe Einblicke und Lösungsansätze.

🎧 Jetzt reinhören und herausfinden, wie du echte Wertschöpfung statt bloßer Beschäftigung in den Fokus rückst!

🎯 In dieser Folge von Don't Sell Me This Pen! bekommst du kein Blabla – sondern eine konkrete Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie du dein eigenes Assessment Center entwickelst, um die richtigen Talente für Sales & kundennahe Rollen zu finden.

🔍 Gemeinsam mit Henrik Persicke – Wirtschaftspsychologe und Experte für Eignungsdiagnostik – zeigen dir Thomas und Davide,

• warum Bauchgefühl allein nicht reicht,

• wie du objektive Kriterien für High Performance definierst,

• welche Fehler du bei der Auswahl vermeiden solltest,

• und wie ein Assessment Center selbst im Hypergrowth-Modus funktioniert.

📈 Ob Startup oder Konzern: Wenn du schnell und gezielt einstellen willst, ohne an Qualität zu verlieren, ist diese Folge ein Pflichttermin.

🛠️ DIY trifft Diagnostik – hier lernst du, wie Hiring wirklich skalierbar wird. Kein Consultant-Sprech, sondern echte Praxis.

👂 Jetzt reinhören, High Performer entdecken – und nie wieder am falschen Sales-Profil scheitern!

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