Pensi a tutti: al lavoro, alla famiglia, agli amici. Ma a te, chi ci pensa?

Mettersi al primo posto senza sentirsi egoisti si può, e fa bene anche a chi ci sta accanto. In questa puntata di Detto tra noi, registrata in diretta il 23 settembre, Daniela Righi e Andrea Moretto raccontano come si passa dal pensare a tutti al pensare anche a sé, con esempi concreti dalla vita di tutti i giorni, dal lavoro e dalle aule di formazione.

In questa puntata:
• da dove nasce il senso di colpa quando pensiamo a noi stessi
• il sole che si spegne: prendersi cura di sé per prendersi cura degli altri
• i confini sani, che non sono muri né regole per gli altri
• giovani, orari di lavoro e scontro tra generazioni
• il gioco del foglio bianco e quello delle cinque scelte, da provare subito
• le routine del mattino che cambiano tutta la giornata
• intelligenza artificiale, tempo ritrovato e aziende che rimettono al centro le persone

In chiusura, una piccola sfida da portare avanti fino alla prossima puntata, con la benedizione di Mario Bianchi, il nostro regista. Qual è la tua? Raccontacela nei commenti.

Prossima diretta: martedì 27 ottobre 2026 alle 20:00, «Relazioni e zone limitrofe». Ti aspettiamo in diretta sulla pagina LinkedIn di Poliedricamente Edizioni APS.

00:00 Benvenuti: hai pensato a tutti e a tutto. E a te?
00:48 Il bagaglio educativo e il senso di colpa
02:46 Quando la vita frena, e settembre come ripartenza
04:25 Il sole che si spegne: prendersi cura di sé per gli altri
06:41 Le parole che tradiscono lo stress
08:13 Confini sani: non muri e non regole
10:58 I giovani, gli orari di lavoro e lo scontro generazionale
17:54 Cambiare lavoro oggi e il gioco del foglio bianco
25:25 Se ci ascoltiamo, il cambiamento diventa naturale
26:36 Le prime ore della giornata dedicate a sé
31:15 Le routine del mattino: camminare e scrivere
35:07 Abitudini, gruppi e dipendenza psicologica
36:03 Intelligenza artificiale e tempo liberato
39:13 Rimettere al centro la persona, anche in azienda
43:52 Ricapitolando: valori, confini, piccoli passi
46:32 Il gioco delle cinque scelte
48:47 La sfida fino alla prossima puntata

Detto tra noi è un podcast di Poliedricamente Edizioni APS con le voci di Daniela Righi e Andrea Moretto, regia di Colum Donnelly.

Detto tra noi è il podcast a due voci che parla del cambiamento come va davvero: senza teoria, senza rassicurazioni facili, senza fingere che non faccia paura.

In questo primo episodio, "Passato Ferragosto è già Natale", Daniela Righi e Andrea Moretto partono da una battuta che si sentono ripetere ogni anno — "ci risentiamo a settembre" — per arrivare al cuore del tema: qual è la differenza tra un desiderio e un obiettivo vero?

Si parla di cosa trasforma un'intenzione in un piano d'azione reale, e perché quasi sempre manca proprio la scadenza. Di quanto sia rilevante, da uno a dieci, l'obiettivo che ci diamo — e di come sotto una certa soglia resti solo un condizionale. Della tecnica dei "cinque perché" per arrivare alla motivazione vera dietro un obiettivo, e della domanda che conta più di tutte: lo vuoi per te o per qualcun altro?

Daniela e Andrea affrontano anche il tema della procrastinazione e del bisogno di sentirsi "pronti" prima di partire — spiegando perché aspettare la perfezione è spesso il modo migliore per non iniziare mai. E parlano di come, in azienda come nella vita personale, il vero valore non stia nel traguardo finale ma in quello che si impara lungo il percorso.

Si chiude con un tema che riguarda tutti: quanto le persone che ci circondano, anche quelle che ci vogliono bene, possano involontariamente frenare i nostri obiettivi — e perché imparare a chiedere aiuto sia una delle competenze più sottovalutate.

Andrea Moretto, esperto di comunicazione e apprendimento.

Daniela Righi, formatrice e coach per team e manager.

Due prospettive diverse, un solo obiettivo: darvi qualcosa che potete usare da subito.

L'episodio è disponibile su YouTube e su tutte le principali piattaforme podcast.

È impossibile non cambiare. Andrea Moretto e Daniela Righi aprono Detto tra noi: cambiamento personale e aziendale, fiducia nei team, crisi e turnover.

In questo primo episodio, Andrea e Daniela si confrontano a viso aperto, senza teoria da manuale e senza le finte certezze dei guru del momento, partendo da una domanda semplice ma scomoda: è davvero possibile non cambiare?

La risposta, secondo Daniela, è no: il cambiamento è impossibile da evitare, nel bene e nel male, perché la vita stessa è un flusso continuo. Da qui parte una chiacchierata che attraversa esperienze vissute in prima persona — Daniela, che da un'attività alberghiera arrivata a sette hotel ha affrontato un cambiamento radicale di vita, e Andrea, che dopo tredici anni nel turismo ha ricostruito la propria carriera nella formazione e nella consulenza aziendale.

Tra i temi affrontati:

Il cambiamento come perdita.

Ogni cambiamento vero comporta il lasciare andare qualcosa — una parte di sé, un lavoro, una relazione. Capire questo prima di iniziare è, secondo Daniela, il primo passo per affrontarlo con consapevolezza.

Agire o reagire.

Che differenza c'è tra un cambiamento scelto e uno subito? E quanto cambia, nella vita privata, il modo in cui le persone accanto a noi reagiscono al nostro cambiamento?

Il cambiamento in azienda.

Perché tante trasformazioni aziendali falliscono anche quando nascono dalle migliori intenzioni? Andrea e Daniela parlano di allineamento, condivisione, e di cosa succede quando il cambiamento arriva dall'alto senza coinvolgere davvero chi lo dovrà vivere ogni giorno.

Le generazioni a confronto.

Junior che chiedono prospettive di crescita, senior trattati come "pesi morti", e la proposta delle academy aziendali interne come ponte tra generazioni: un modo per trattenere il sapere in azienda anche quando le persone, prima o poi, se ne vanno.

La piramide della fiducia.

Perché nessun cambiamento di squadra funziona senza fiducia reciproca, e perché il conflitto — quello vero, sulle idee, non sulle persone — è un segno di salute del team, non un problema da evitare.

Il tempo del cambiamento.

qCambiare richiede pazienza: c'è una fase di perdita, una fase "grigia" in cui sembra che nulla stia funzionando, e solo alla fine il cambiamento diventa naturale. Chi si dà tempi irrealistici rischia di tornare indietro prima ancora di arrivare.

Un episodio spontaneo, diretto, a tratti scomodo, pensato per lasciare domande più che risposte — perché, come dice Daniela, nella vita quello che conta sono le domande giuste.

Questo è il primo di una serie di incontri live.

Ogni episodio porterà un'angolatura diversa, a volte scomoda, a volte divisiva, sempre concreta, sul cambiamento e tutto ciò che lo alimenta o lo spegne.

Con Andrea Moretto, esperto di comunicazione e apprendimento, e Daniela Righi, formatrice e coach per team e manager.

🔴 Diretta su LinkedIn e YouTube, disponibile anche in podcast sulle principali piattaforme.

Detto tra noi è un podcast prodotto da Poliedricamente Edizioni ETS.