De illusie van leiderschap
カートのアイテムが多すぎます
ご購入は五十タイトルがカートに入っている場合のみです。
カートに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ウィッシュリストに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ほしい物リストの削除に失敗しました。
しばらく経ってから再度お試しください。
ポッドキャストのフォローに失敗しました
ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました
De illusie van leiderschap
-
ナレーター：
-
著者：
Leiders willen het beste uit hun mensen halen.
Toch horen veel leiders steeds dezelfde frustraties terug: medewerkers nemen te weinig eigenaarschap, stellen te weinig prioriteiten of tonen niet het gedrag dat de organisatie nodig heeft.
In deze aflevering onderzoeken Jan-Hein en Nikki waarom leiderschap zo vaak wordt gezien als het beïnvloeden van mensen. Niet omdat medewerkers niet willen veranderen, maar omdat de organisatie iedere dag opnieuw ander gedrag logisch maakt.
Na deze aflevering herken je onder andere:
- waarom goed leiderschap begint bij het ontwerpen van de juiste context, en niet bij het veranderen van mensen
- waarom medewerkers zich meestal aanpassen aan het systeem waarin zij succesvol willen zijn
- waarom de cultuur van een organisatie zichtbaar wordt in het dagelijkse gedrag, en niet in de heidag of de visie
De meeste organisaties lopen niet vast door een gebrek aan oplossingen, maar door patronen die niemand meer ziet.
Welk patroon houdt jouw organisatie tegen?
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1
まだレビューはありません