Dans la même pièce #2 : L’entretien d’embauche n’est pas un interrogatoire
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Dans la même pièce #2 : L’entretien d’embauche n’est pas un interrogatoire
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Inès a passé la nuit à répéter ses réponses. Thomas a ouvert son CV dix minutes avant l’entretien. Ils sont dans la même salle, ils veulent la même chose : savoir si ça peut marcher ensemble. Pourtant, ils en ressortent tous les deux sans le savoir.
Dans cet épisode, je vous raconte le même entretien d’embauche deux fois : d’abord vécu par la candidate, qui se sent interrogée, puis par le manager, qui n’a jamais appris à mener un entretien. Ensuite, je vous donne mon regard, avec l’image du speed dating et trois conseils concrets pour les managers et pour les candidats.
Au programme :
- ce que ça fait de passer un entretien qui ressemble à un interrogatoire
- ce que vit celui qui le mène, pressé, pas formé, qui se protège derrière sa liste de questions
- pourquoi un entretien se prépare des deux côtés de la table
- trois conseils pour les managers et dirigeants, trois pour les candidats
Vous menez des entretiens ou vous en passez bientôt ? On peut en parler 30 minutes, gratuit, sans engagement : prendre RDV
Je suis Olympe Loiseau, fondatrice de M.E.T.I.I.S. J’accompagne des professionnels dans leur parcours et des dirigeants sur leurs sujets RH.