Von einem Baumhaus im Thüringer Wald bis zur People Experience – Katharina Baehr hat eine außergewöhnliche Reise hinter sich. Einst mit dem Ziel, Staatsanwältin zu werden, änderte sie ihren Weg nach einem herausfordernden Jurastudium und fand ihre Leidenschaft im HR-Bereich.

In dieser Folge spricht sie über ihren ausgeprägten Gerechtigkeitssinn, ihre Learnings aus schlechter Führung und ihre Liebe zu weißen Sneakern – besonders, wenn sie im Dunkeln leuchten.

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

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🔥 Highlights der Folge:

00:01:30 – Katharinas Kindheit im Thüringer Wald & ihr Baumhaus als Rückzugsort

00:06:00 – Warum Jura ihr Traumberuf war – und warum sie umgeschwenkt ist

00:18:30 – Erste Berührungspunkte mit HR & ihr Wechsel zu People Experience

00:35:00 – Führung heute: Warum One-Size-Fits-All nicht mehr funktioniert

00:50:45 – Sneaker-Talk: Die perfekten weißen Sneaker & warum sie sie putzt

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Episode sprechen wir mit Julian Knorr über den EU AI Act und was dieser für Unternehmen bedeutet. Besonders im Fokus steht die „Befähigung“ der Mitarbeitenden im Umgang mit Künstlicher Intelligenz (KI). Warum ist es so wichtig, KI-Kompetenzen gezielt aufzubauen? Welche Rolle spielen Ethikrichtlinien und welche Maßnahmen sollten Unternehmen und HR-Teams heute schon ergreifen? All das und mehr diskutieren wir in dieser Folge.

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🔥 Highlights der Folge:

00:01:31 – Einführung: Warum der EU AI Act mehr als nur Regulierung bedeutet

00:02:57 – KI als revolutionäre Technologie: Chancen und Risiken für Unternehmen

00:07:43 – Regularien & Befähigung: Was genau fordert der EU AI Act?

00:12:11 – Wie Unternehmen KI-Kompetenzen strategisch aufbauen können

00:15:22 – Ethikrichtlinien als Basis für den verantwortungsvollen KI-Einsatz

00:20:32 – Unternehmensinterne KI-Tools: Herausforderungen & Best Practices

00:24:42 – Die fünf zentralen KI-Kompetenzbereiche für Mitarbeitende

00:26:06 – Zukunftsausblick: Warum Prompt Engineering an Relevanz verlieren könnte

00:28:07 – KI-First-Denken: Wie Unternehmen ihre Prozesse neu überdenken sollten

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Was haben gemeinsames Kochen, Migrantenerfahrungen und Selbstwirksamkeit miteinander zu tun? Sie alle spielen eine Rolle in der bewegenden Geschichte von Artur Reich. Im Dachbodengespräch wird’s persönlich! Artur Reich erzählt, wie er als Kind mit Migrationshintergrund in Deutschland aufwuchs, warum ihn Ungerechtigkeit bis heute beschäftigt – und wie all das seinen Blick auf Talent Acquisition geformt hat.

Neben Selbstreflexion und fairer Talentgewinnung geht’s auch um bewegende Papa-Momente, 20 Klimmzüge, flüssige Lieblingsgetränke aus den Fingern und was passiert, wenn man sich bewusst entscheidet, weniger auf LinkedIn – und mehr im echten Leben stattzufinden. All das und mehr in dieser Folge!

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🔥 Highlights der Folge:

00:01:45 – Gemeinsames Kochen, Weihnachtsessen & warum Essen verbindet

00:06:30 – Über Alltags-Ekel, Cola-Leidenschaft & Familienrituale

00:15:30 – Selbstwirksamkeit durch Sport, Ernährung & 20 Klimmzüge

00:26:00 – Migrationserfahrungen, Hänseleien & Sprachbarrieren

00:33:40 – Ungerechtigkeit in der Schule und ihr Einfluss auf Arturs HR-Mission

00:51:00 – Der Einfluss seiner Herkunft auf die Definition von Erfolg

01:03:00 – Neue Prioritäten: Warum Artur heute weniger LinkedIn & mehr Familie macht

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Heute tauchen wir gemeinsam mit Recruiting- & KI-Experte Daniel Müller in die Welt der Künstlichen Intelligenz im HR ein. Wir sprechen darüber, welches Mindset ihr für KI braucht, welche Anwendungen euch den Alltag erleichtern – von der Profilerstellung bis zur Optimierung von Stellenanzeigen – und wie ihr als Einsteiger*innen das Prompting meistert. Außerdem werfen wir einen Blick auf Datenschutz und den EU AI Act – und was das für euch bedeutet.

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➡️ Daniels LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz/

➡️ Infos zu den KI Kompetenztagen: https://liebezeitarbeit.com/ki-kompetenztage/

➡️ ChatGPT Cheat Sheet: https://mana-hr.de/hr-wissen/downloads/chatgpt-cheat-sheet-fuer-recruiterinnen

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Von der Waschküche in die weite Welt – Jelena Klingenberg wuchs zwischen zwei Kulturen auf, startete als Flugbegleiterin, studierte Psychologie und ist heute Unternehmerin. In dieser Folge erzählt sie von prägenden Kindheitserinnerungen, warum sie als Kind lieber im Schrebergarten als im Kindergarten war und wie sie durch Grit und Zielstrebigkeit ihren eigenen Weg fand.

Wir sprechen über kulturelle Identität, Mut zur Veränderung und warum der klassische HR-Generalist ausgedient hat. Außerdem verrät Jelena, warum der HR-Tool Stack eines Unternehmens in Zukunft über Erfolg und Misserfolg entscheidet.

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➡️ Jelenas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jelena-klingenberg

➡️ Webseite hppyppl: https://www.hppyppl.de/

🔥 Highlights der Folge:

00:02:20 – Aufwachsen zwischen zwei Kulturen: Kindheit in Deutschland & Serbien

00:10:45 – Vom Traumjob Flugbegleiterin zum Psychologiestudium

00:22:30 – Warum HR-Generalisten aussterben & was stattdessen kommt

00:35:10 – High-End HR: Was Unternehmen für die Zukunft brauchen

00:50:15 – Der HR-Tool Stack als Wettbewerbsvorteil

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Die leidenschaftliche Event-Designerin und Employer-Branding-Expertin Annemarie Zoppelt ist heute bei uns zu Gast und bringt spannende Insights zu einem besonderen Recruitingkanal mit: Recruiting Events.

Annemarie erklärt, warum Events im Recruiting so wirkungsvoll sein können, verrät kreative Eventideen und erklärt, was man für ein erfolgreiches Recruiting-Event braucht. Zum Abschluss erfährst du noch, welche positiven Auswirkungen Events auch auf andere Unternehmensbereiche haben und ob sich Recruiting-Events wirklich lohnen.

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➡️ Annemaries LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annemarie-zoppelt/

➡️ Talentrix Webseite: https://talentrix-consulting.com/

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Prägende Momente in der Teenagerzeit – die kennt wohl jeder. In dieser Folge sprechen wir mit dem HR-Architekten Stefan Berndt über die Ereignisse, die seine Jugend geprägt haben: vom ersten Mal bei Werder Bremen bis hin zu Erfahrungen von Ausschluss und Schikane im Sportverein – und wie diese Momente seinen heutigen Charakter und seine Werte beeinflusst haben.

Stefan teilt seine 3 wirkungsvollen Basics für HR und erklärt, was Leadership von Trainern wie Jürgen Klopp lernen kann. Eine inspirierende Unterhaltung voller Denkanstöße!

➡️ Stefans LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

➡️ Ja klaHR Podcast: https://stefanberndt.podigee.io/

➡️ WeLikeU Webseite: https://www.welikeu.de/

🚀 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Talent Acquisition Software, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst.

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Heute haben wir den Learning-Experten Maximilian Höldl zu Gast – und sprechen über ein heißes Thema: Personalentwicklung zwischen KI und Individualisierung.

Wo bringt Automatisierung echten Mehrwert, und wo – und vor allem wie – bleibt der Mensch im Mittelpunkt? Wir reden darüber, was wirklich zählt, wie einfach L&D sein kann und was der EU AI Act für Unternehmen bedeutet.

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➡️ Max LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maximilian-h%C3%B6ldl/

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