Von einem Baumhaus im Thüringer Wald bis zur People Experience – Katharina Baehr hat eine außergewöhnliche Reise hinter sich. Einst mit dem Ziel, Staatsanwältin zu werden, änderte sie ihren Weg nach einem herausfordernden Jurastudium und fand ihre Leidenschaft im HR-Bereich.

In dieser Folge spricht sie über ihren ausgeprägten Gerechtigkeitssinn, ihre Learnings aus schlechter Führung und ihre Liebe zu weißen Sneakern – besonders, wenn sie im Dunkeln leuchten.

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

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🔥 Highlights der Folge:

00:01:30 – Katharinas Kindheit im Thüringer Wald & ihr Baumhaus als Rückzugsort

00:06:00 – Warum Jura ihr Traumberuf war – und warum sie umgeschwenkt ist

00:18:30 – Erste Berührungspunkte mit HR & ihr Wechsel zu People Experience

00:35:00 – Führung heute: Warum One-Size-Fits-All nicht mehr funktioniert

00:50:45 – Sneaker-Talk: Die perfekten weißen Sneaker & warum sie sie putzt

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Episode sprechen wir mit Julian Knorr über den EU AI Act und was dieser für Unternehmen bedeutet. Besonders im Fokus steht die „Befähigung“ der Mitarbeitenden im Umgang mit Künstlicher Intelligenz (KI). Warum ist es so wichtig, KI-Kompetenzen gezielt aufzubauen? Welche Rolle spielen Ethikrichtlinien und welche Maßnahmen sollten Unternehmen und HR-Teams heute schon ergreifen? All das und mehr diskutieren wir in dieser Folge.

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🔥 Highlights der Folge:

00:01:31 – Einführung: Warum der EU AI Act mehr als nur Regulierung bedeutet

00:02:57 – KI als revolutionäre Technologie: Chancen und Risiken für Unternehmen

00:07:43 – Regularien & Befähigung: Was genau fordert der EU AI Act?

00:12:11 – Wie Unternehmen KI-Kompetenzen strategisch aufbauen können

00:15:22 – Ethikrichtlinien als Basis für den verantwortungsvollen KI-Einsatz

00:20:32 – Unternehmensinterne KI-Tools: Herausforderungen & Best Practices

00:24:42 – Die fünf zentralen KI-Kompetenzbereiche für Mitarbeitende

00:26:06 – Zukunftsausblick: Warum Prompt Engineering an Relevanz verlieren könnte

00:28:07 – KI-First-Denken: Wie Unternehmen ihre Prozesse neu überdenken sollten

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Was haben gemeinsames Kochen, Migrantenerfahrungen und Selbstwirksamkeit miteinander zu tun? Sie alle spielen eine Rolle in der bewegenden Geschichte von Artur Reich. Im Dachbodengespräch wird’s persönlich! Artur Reich erzählt, wie er als Kind mit Migrationshintergrund in Deutschland aufwuchs, warum ihn Ungerechtigkeit bis heute beschäftigt – und wie all das seinen Blick auf Talent Acquisition geformt hat.

Neben Selbstreflexion und fairer Talentgewinnung geht’s auch um bewegende Papa-Momente, 20 Klimmzüge, flüssige Lieblingsgetränke aus den Fingern und was passiert, wenn man sich bewusst entscheidet, weniger auf LinkedIn – und mehr im echten Leben stattzufinden. All das und mehr in dieser Folge!

➡️ Arturs LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/artur-reich-63b788105/

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🔥 Highlights der Folge:

00:01:45 – Gemeinsames Kochen, Weihnachtsessen & warum Essen verbindet

00:06:30 – Über Alltags-Ekel, Cola-Leidenschaft & Familienrituale

00:15:30 – Selbstwirksamkeit durch Sport, Ernährung & 20 Klimmzüge

00:26:00 – Migrationserfahrungen, Hänseleien & Sprachbarrieren

00:33:40 – Ungerechtigkeit in der Schule und ihr Einfluss auf Arturs HR-Mission

00:51:00 – Der Einfluss seiner Herkunft auf die Definition von Erfolg

01:03:00 – Neue Prioritäten: Warum Artur heute weniger LinkedIn & mehr Familie macht

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