In dieser Folge des Dachbodengesprächs nimmt uns Marcel Rütten mit auf eine Reise vom Ruhrpott-Kind mit Fluglotsen-Traum zum HR-Profi und Event-Veranstalter.

Er spricht offen über gescheiterte Fluglotsen-Tests, internationale Plattenjagd, Freundschaften, die unterschiedliche Meinungen aushalten – und warum es okay ist, nicht alles gut zu finden. Zum Abschluss verrät Marcel noch seinen Exit-Traum für nach der HR-Karriere.

Eine Folge über Leidenschaft, Mut und die Leichtigkeit, das Leben einfach anzugehen.

Key Takeaways:

• Scheitern gehört dazu: Marcels gescheiterte Fluglotsen-Tests zeigten ihm, dass Umwege oft die besten Lösungen bringen.
• Leidenschaft als Kompass: Ob Plattenjagd oder HR – was wirklich zählt, ist, das zu tun, was dich antreibt.
• Freundschaften, die Unterschiede aushalten: Warum unterschiedliche Meinungen nicht spalten, sondern bereichern.
• „Arsch hochkriegen“ als Lebensmotto: Manchmal braucht es einfach den ersten Schritt – auch (oder gerade) im Recruiting.
• Perfektion ist überbewertet: Marcels Bier-Tattoo erinnert uns daran, dass Authentizität wichtiger ist als Makellosigkeit.

Ressourcen & Links:

➡️ Marcels LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/

➡️ Marcels Blog: https://hr4good.com/

➡️ Schicht im Schacht Recruiting-Konferenz: https://schichtimschacht.in

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

01:02 – Warum „Dachbodengespräch“? Marcel erklärt, was sein Dachboden mit HR zu tun hat

04:16 – Zeitreise ins Ruhrgebiet: Warum Marcel gerne zur Industrialisierung zurückreisen würde

05:33 – Die wertvollste Vinyl-Platte in Marcels Sammlung

09:31 – Plattenbörsen in Holland & Vinyl-Kultur in Europa

13:00 – Plattenläden als Gradmesser für kulturelle Vielfalt

17:34 – Business-Grundsätze: Warum Marcel nicht mit StepStone arbeitet

21:00 – Mariah Carey und Marcels erster Promi-Crush

22:03 – Hall of Fame: Was Marcel in die Talent-WG mitbringt

24:02 – Kindheit im Ruhrpott: Der Einfluss des Hüttensterbens

32:18 – Schule übersprungen: Marcels Bildungsweg & frühe Förderung

34:00 – Jüngster Landesmeister NRW am Schlagzeug

36:10 – Warum seine Mutter früh auf Bildung setzte

39:37 – Schulwechsel als bewusste Entscheidung zur Veränderung

46:11 – Gesellschaft heute: Zwischen Sensibilität und Diskussionskultur

55:40 – Smalltalk, Moral und Meinungsfreiheit im Alltag

59:25 – Freundschaft, Verbindlichkeit und unterschiedliche Lebensphasen

1:04:11 – Biertattoo: Warum Marcel König Pilsener auf dem Bein trägt

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Folge sprechen wir mit Sandra Kloss-Selim, TÜV-zertifizierte Metaverse-Trainerin, darüber, ob das Metaverse im HR nur ein Trend ist – oder tatsächlich die Zukunft der Personalarbeit. Sandra teilt konkrete Beispiele, wie virtuelle Räume Prozesse verändern – und wo sie wirklich Mehrwert bieten.

📌 Zusammenfassung

Das Metaverse ist in aller Munde – aber wo macht es für HR wirklich Sinn? Sandra Kloss-Selim erklärt, warum einfache Einstiegsprojekte wie virtuelle Büro-Touren oder Brandschutzschulungen oft mehr bringen als komplexe 3D-Unternehmenswelten. Gleichzeitig spricht sie über Herausforderungen (Technik, Akzeptanz, Kosten) und Risiken – und warum nicht jedes Unternehmen virtuelle Räume braucht.

Warum das wichtig ist:

• Einfache Maßnahmen: Wie ihr mit kleinen Schritten (z. B. hybriden Bewerbungsgesprächen) startet.
• Branchen-Fokus: Warum Tech, Kreativwirtschaft & internationale Teams besonders profitieren.
• Risiken & Realität: Wann das Metaverse keine Lösung ist – und was stattdessen funktioniert.

Key Takeaways:

✅ „Das Metaverse ist kein Allheilmittel – aber ein mächtiges Werkzeug, wenn man es richtig einsetzt.“

✅ Startet klein: Virtuelle Büros oder 3D-Schulungen sind einfache Einstiege.

✅ Nicht für jeden: Nicht alles im Unternehmensalltag braucht Avatare und es gibt auch Seekrankheit an Land

✅ Kulturelle Hürden: „Nicht jeder will einen Avatar!“ – Akzeptanz ist entscheidend.

Ressourcen

➡️ Sandras LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-kloss-selim-958991a9/

➡️ Webseite: https://www.hrversum.de/

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🔥 Highlights der Folge:

00:00 – Einstieg: Ist das Metaverse gekommen, um zu bleiben?

01:14 – Sandras Hintergrund: Von der Türkei ins digitale Recruiting

05:09 – Einfache Anwendungsfälle: Wo das Metaverse heute schon funktioniert

15:03 – Herausforderungen: Technik, Akzeptanz & Kosten

23:29 – Branchen-Check: Für wen lohnt sich das Metaverse?

30:11 – Risiken: Wann virtuelle Räume keine Lösung sind

37:10 – Sandras Fazit: „Es geht nicht um ‚ob‘, sondern um ‚wo‘!“

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Wie findet man eine HR-Software, die nicht nur funktioniert, sondern sich wie maßgeschneidert anfühlt? Sandra Feldmann (HR-Tech-Nerdin) erklärt, warum viele Unternehmen nach Demo-Terminen enttäuscht sind – und worauf es stattdessen ankommt: klare Anforderungen, kritische Fragen an Anbieter und realistische Erwartungen. Ein Must-Listen für alle, die keine Zeit für Fehlinvestitionen haben!

Key Takeaways (direkt umsetzbar)

• Lastenheft ist Pflicht: „Ohne klare Anforderungen suchst du im Dunkeln“ – definiere vor der Demo, was dein Team wirklich braucht.
• All-In-One vs. Best of Breed:
• All-In-One spart Zeit, aber oft an Funktionalität.
• Best of Breed ist flexibler, aber Integrationen können teuer werden.
• Standard-ATS vs. Talent Acquisition Software:
• ATS = Bewerbermanagement (z. B. Stellenausschreibungen, Bewerber-Tracking).
• Talent Acquisition = Strategie (z. B. Analytics, Employer Branding).
• „Die meisten brauchen kein Ferrari-Tool – aber auch kein 20 Jahre altes System“ (Sandra).
• Leere Versprechen entlarven:
• Frage konkret: „Zeigen Sie mir, wie das in meinem Workflow funktioniert – nicht in Ihrer Demo-Umgebung.“
• Integrationen prüfen:
• „Welche Schnittstellen gibt es standardmäßig – und was kostet die Anbindung meines HRIS?“
• Support ist kein Nice-to-have:
• Kläre vor dem Kauf: Zeitzone des Supports, Eskalationswege, gibt es eine User-Community?

Ressourcen

➡️ Sandras LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-feldmann/

➡️ HR Tool Roast: https://www.youtube.com/playlist?list=PLp0WqsxUP3Yda3Xjyo2yx-TeV6VntBt6t

➡️ HR Stack io: https://www.hrstack.io/

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🔥 Highlights der Folge:

00:54 – Einstieg: Warum die Auswahl einer HR-Software oft mehr Fragen aufwirft als beantwortet – und wie man Klarheit schafft

01:22 – Persönliche Beratung vs. Verkaufsgespräche: Warum echte Beratung entscheidend ist

03:07 – Spezial- vs. Allround-Software: Was sind die Unterschiede und was passt zu deinem Team?

05:14 – Anforderungen definieren: Wie du ein Lastenheft erstellst, das wirklich zu deinem Team passt

09:22 – Iterativer Auswahlprozess: Warum es kein "entweder-oder" gibt und wie man mit konkreten Problemen beginnt

11:18 – Bedarfsanalyse: Wie man die Anforderungen des Teams systematisch erfasst und priorisiert

15:19 – Beratungsgespräche vs. Demo-Termine: Warum persönliche Beratung entscheidend ist und wie man echte Lösungen erkennt

19:25 – Lastenheft und Gewichtung: Wie man Must-Haves von Nice-to-Haves unterscheidet und ein Punktesystem erstellt

23:15 – Hidden Champions vs. etablierte Anbieter: Warum kleinere Anbieter oft innovativer und schneller sind

27:30 – Echte Recruiter-Bedürfnisse: Warum praktische Funktionen wie Stellenausschreibungen und Karriereseiten oft wichtiger sind als technische Details

31:16 – Auswahlprozess: Wie man eine Longlist erstellt, Demos durchführt und eine Shortlist finalisiert

33:37 – Implementierung und Change-Management: Warum ein Tool allein nicht ausreicht

40:26 – Feature-Wünsche & Roadmaps: Wie du herausfindest, ob dein Kundenwunsch jemals umgesetzt wird

48:20 – Abschluss: Sandras Top 3 Tipps, um die richtige HR-Software für dein Team zu finden

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