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Comutations

Comutations

著者： Aliénor Collen Pauline Trequesser Lucie Pezavant - co-fondatrices du média Comutations épaulées des associés du Collectif Cosme.
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このコンテンツについて

 Comutations, le média propulsé par Cosme 🚀 Le monde du travail est devenu un open space…de solitude. Chacun sa bulle, son bureau, son casque. On est à côté les uns des autres. On est seuls ensemble. Et ça, c’est un vrai problème. Chez Cosme, nous sommes persuadés que faire collectif, c’est un levier puissant d’impact pour nos organisations et les individus qui les composent. Depuis 2018, nous incarnons cette conviction et surtout nous sommes convaincus que faire collectif, ça s’apprend, ça se cultive, ça se pratique. Souvenez-vous : il y a d'abord eu notre documentaire, diffusé dans 7 villes de France. Aujourd'hui, nous lançons notre podcast vidéo. Notre ambition : transformer le collectif en un levier puissant pour les individus, les organisations et la société. Faire collectif ce n'est pas seulement engager ses collaborateurs ou bien manager : c'est engager toutes les parties prenantes, c'est mettre l'impact au cœur, c'est inventer de nouveaux modèles de travail et de gouvernance, c'est apprendre à communiquer et à fédérer. Nous lançons notre podcast vidéo avec celles et ceux qui font collectif. 1h d’échange avec une personnalité qui fait vraiment collectif. Des invités inspirants, des pratiques concrètes, des débats sans langue de bois. On décortique ce qui marche, ce qui coince, et comment passer à l’action. Une discussion sans filtre en trio avec Pauline Trequesser et Aliénor Collen (big up à Lucie Pezavant en régie ). Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Comutations Cosme マネジメント・リーダーシップ リーダーシップ 経済学
エピソード
  • Et si la croissance venait avant tout du collectif ? avec Jonathan Salmona de Shodo.

    Et si la croissance venait avant tout du collectif ? avec Jonathan Salmona de Shodo.
    2025/10/14

    Voici notre tout premier épisode de Comutations, le média d'action qui donne la parole à celles et ceux qui pensent que le "faire collectif" est un véritable levier de transformation dans le monde du travail.


    Notre premier invité : Jonathan Salmona de Shodo.

    Avec son associé, ils ont créé un modèle qui bouscule les codes classiques du business et tout spécialement des ESN (entreprises de services du numérique, appelées il y a quelques années les SS2I) . Pour citer quelques exemples : ouverture du capital aux salariés, business model en open source, transparence sur les salaires, gouvernance partagée… Ici, la performance ne se construit pas sur la compétition individuelle mais sur une culture collective assumée et décuplée.


    Est-ce que l’innovation sociale peut ouvrir la voie à une nouvelle forme d’organisation ? Et si, finalement, la croissance pouvait naître du collectif ?


    - Les temps forts de la discussion :

    00:21 Son conseil aux dirigeants qui veulent amorcer un changement

    01:19 Comment Shodo a kacké le modèle des ESN

    02:19 Shodo est né en 2019

    04:20 Objectif : redonner du sens au salariat

    04:54 Cosme et Shodo : trajectoires communes

    07:16 les specs du modèle fondées sur les "pains points" du secteur

    08:22 La clé de redistribution des richesses

    09:42 Faire communier les individus

    13:21 Investissement mis sur la fidélisation et non l'acquisition

    15:55 Comment conserver les talents ? Par les innovations RH.

    24:18 L'innovation sociale te permet d'être robuste et de concurrencer les références du marché.

    25:23 Comment embarquer les salariés dans ces changements ?

    27:04 Ouverture du capital aux salariés

    28:01 Cosme, une coopérative où les associés ne sont pas salariés.

    29:46 L'engagement chez Cosme, décuplé depuis le passage en coopérative

    30:09 L'innovation sociale vecteur d'engagement chez Shodo ?

    32:08 Les filiales chez Shodo, dirigées par des duos de DG

    33:11 Comment faire participer au changement les salariés ?

    36:09 L'expérience salariale réinventée façon Shodo

    37:16 L'avenir du salariat réside dans la clé de répartition de la richesse créée

    37:55 Le modèle de Shodo repris par d'autres, preuve qu'il fonctionne

    39:06 Comment gérer la concurrence ?

    44:25 La transmission au cœur aussi de l'ADN de Cosme

    46:21 Changer les choses qui ne te plaisent pas

    48:13 Le manifeste Shodo, le Build In Public de Jonathan.

    58:29 Pour ne pas se faire disrupter, toujours tester. Se tromper aussi mais se tromper vite.

    58:46 La vision de Jon sur le modèle coopératif

    01:03:55 Où suivre les actus de Shodo ?


    - Pour suivre les actus de Shodo, ça se passe sur le compte LinkedIn de Jonathan Salmona : https://www.linkedin.com/in/jonathan-salmona-shodo/

    Le manifeste de Shodo : https://shodo.io/pourquoi-shodo/


    - Pour suivre Cosme, ça se passe ici :

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