Come chiedere un feedback al mio responsabile

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Come chiedere un feedback al mio responsabile

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Il tema principale trattato è l'approccio proattivo alla richiesta e ricezione di feedback come strumento essenziale per la crescita personale e professionale. Il feedback non deve essere solo ricevuto passivamente, ma attivamente richiesto, e che l'"arte delle domande" è fondamentale in questo processo.Idee Principali e Fatti Chiave:

Il Feedback Va Chiesto, Non Solo Ricevuto:

Una delle affermazioni più enfatiche è: "I feedback non vanno ricevuti I feedback vanni CHIESTI!!!". Questo promuove un atteggiamento proattivo nella ricerca di riscontri per migliorare.

L'Arte delle Domande per chiedere il feedback:

La capacità di porre domande efficaci è cruciale per ottenere feedback utili e mirati.
Domande Aperte: Iniziano con "Per quale motivo...?", "Cosa...?", "Che cosa...?", "Come...?", "In che modo...?". Queste domande invitano a risposte dettagliate e qualitative, esplorando motivazioni, ragioni profonde, azioni pratiche o modalità di esecuzione.

Ascolto Attivo dopo aver chiesto Feedback:

Verificare la comprensione del feedback ricevuto è essenziale per dimostrare ascolto attivo e chiudere il cerchio della comunicazione.

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