Há temas que atravessam a escola, o trabalho e a sociedade, mas que nem sempre sabemos como discutir.

Neste episódio do Colour at Work, a Sofia Medina Andrade conversa com o Rafael Silva, educador, historiador, consultor e especialista em diversidade e inclusão, sobre educação inclusiva, relações étnico-raciais, racismo, género, discurso de ódio e a forma como a escola pode preparar jovens para viver e trabalhar num mundo diverso.

A conversa parte de uma questão essencial: será que ensinar conteúdos é suficiente, ou a educação também deve ensinar-nos a pensar, a relacionar-nos com os outros e a construir uma sociedade mais inclusiva?

Rafael partilha a sua experiência como homem negro, educador e profissional de diversidade e inclusão, refletindo sobre o papel da escola na formação de cidadãos, futuros profissionais e líderes. Falamos também sobre misoginia, redes sociais, polarização, privilégios, inclusão e sobre a relação entre educação e mundo do trabalho.

No fundo, falamos sobre uma questão maior: que tipo de pessoas estamos a formar para o mundo que queremos construir?

Sobre o nosso convidado:

Podem encontrar o Rafel no Linkedin
ENG

There are topics that cut across school, work, and society, but that we don’t always know how to discuss.

In this episode of Colour at Work, Sofia Medina Andrade speaks with Rafael Silva, an educator, historian, consultant, and diversity and inclusion specialist, about inclusive education, racial and ethnic relations, racism, gender, hate speech, and how schools can prepare young people to live and work in a diverse world.

The conversation starts with an essential question: is teaching content enough, or should education also teach us how to think, how to relate to others, and how to build a more inclusive society?

Rafael shares his experience as a Black man, educator, and diversity and inclusion professional, reflecting on the role of schools in shaping citizens, future professionals, and leaders. We also talk about misogyny, social media, polarisation, privilege, inclusion, and the relationship between education and the world of work.

Ultimately, we are exploring a bigger question: what kind of people are we preparing for the world we want to build?

About our guest:

You can find Rafael on LinkedIn

A new season of Colour at Work is coming.

In this sixth season, we continue to explore the workplace experiences we rarely talk about, through honest conversations with experts and people with lived experience.

We’ll talk about identity, belonging, neurodiversity, race, career transitions, psychological safety, leadership and inclusion.

New episodes every month, in English or Portuguese.

Because when we talk about work, we’re never just talking about work.

A nova temporada do Colour at Work está a chegar.

Nesta sexta temporada, continuamos a explorar as experiências no mundo do trabalho de que raramente falamos , através de conversas honestas com especialistas e pessoas com experiência vivida.

Vamos falar sobre identidade, pertença, neurodiversidade, raça, mudanças de carreira, segurança psicológica, liderança e inclusão.

Novos episódios todos os meses, em inglês ou em português.

Porque, quando falamos de trabalho, nunca estamos apenas a falar de trabalho.

Episode 8 closes the season with a compelling conversation alongside Tamara Makoni: DEI leader, author, and founder of Kazuri Consulting.

In this episode:

• Tamara shares how learning about inclusion and intersectionality is an ongoing journey for everyone, including herself.
• Discover why understanding our own blind spots is essential for true change in workplaces and beyond.
• Hear real reflections on leading with compassion, introducing intersectionality in public forums, and challenging stereotypes in different industries.

• This episode offers essential insights for anyone interested in building a more inclusive future - don’t miss it!

About our guest:

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Tamara's website

Book - Women, Intersectionality & Europe

This episode was edited by Augusto Picinini
EN

O Episódio 8 encerra a temporada com uma conversa envolvente ao lado de Tamara Makoni: líder de DEI, autora e fundadora da Kazuri Consulting.

Neste episódio:

• A Tamara partilha como aprender sobre inclusão e interseccionalidade é uma jornada contínua para todos, incluindo ela própria.
• Descobre por que compreender os nossos próprios pontos cegos é essencial para uma mudança verdadeira nos locais de trabalho e além.
• Ouvimos reflexões reais sobre liderar com compaixão, introduzir a interseccionalidade em fóruns públicos e desafiar estereótipos em diferentes setores.

Este episódio oferece insights essenciais para quem deseja construir um futuro mais inclusivo - não percas!

Sobre a nossa convidada:

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Livro - ⁠Women, Intersectionality & Europe

Este episódio foi editado pelo Augusto Picinini

No episódio deste mês, a Sofia junta-se ao Eduardo Alves, para uma conversa que emociona, traz exemplos reais e convida à reflexão e à ação para um futuro inclusivo.O Eduardo Alves, sócio da PWC Brasil e ativista corporativo, partilha a sua trajetória como único negro entre os vários sócios da PWC Brasil e a coragem necessária para enfrentar injustiças e promover a diversidade em locais de trabalho elitizados.Um dado que reflete essa transformação: em 2018 e 2019, apenas 8% dos colaboradores da PWC eram negros; hoje, esse número subiu para 31%, mostrando o impacto das ações afirmativas e do compromisso real da empresa.Neste episódio, vais ouvir:• O que constitui uma trajetória de sucesso e os desafios envolvidos, considerando o peso da meritocracia associada à herança familiar geracional.• A liderança corajosa e as estratégias políticas necessárias para promover mudanças estruturais nos sistemas.• O preço e a importância de te posicionares contra as injustiças no ambiente de trabalho.• A urgência de transformar a cultura corporativa para criar um ambiente mais justo e humano.Este episódio foi editado pelo: Augusto Picinini

In this month’s episode, Sofia joins Eduardo Alves for a moving conversation filled with real-life examples that inspire reflection and action toward an inclusive future.
Eduardo Alves, a partner at PwC Brazil and a corporate activist, shares his journey as the only Black partner among PwC Brazil’s many partners and the courage required to confront injustices and promote diversity in elitist work environments.
A figure that reflects this transformation: in 2018 and 2019, only 8% of PwC employees were Black; today, that number has risen to 31%, showing the impact of affirmative actions and the company’s genuine commitment.

In this episode, you’ll hear about:
• What defines a successful career path and the challenges involved, considering the weight of meritocracy tied to generational family legacy.
• Courageous leadership and the political strategies needed to drive structural change within systems.• The cost and importance of standing up against injustices in the workplace.• The urgency of transforming corporate culture to create a fairer and more humane environment.

Guest: Eduardo Alves

This episode was edited by: Augusto Picinini

This month, Sofia Medina Andrade sits down with Talha Alali, founder of Colonised Minds. Drawing from his journey as a Palestinian, therapist, activist, and author, Taha opens up about identity, real inclusion, and what it means to “decolonize the mind”.

In this episode they explore: • What decolonizing the mind really means.• The truth about workplace diversity and inclusion.• Why changing systems (not just individuals) makes all the difference.• Three key principles for health professionals who want to offer fair, human-centered care.

A relevant, practical, and honest conversation that challenges how we think about inclusion and change

Guest: Talha Alali

Decolonised Minds

Book: Decolonised Minds: When Radical Becomes Racional

This episode was edited by: Augusto Picinini

Visual Identity: Vall GraçaPTNo episódio deste mês, a Sofia Medina Andrade conversa com Talha Alali, fundador do projeto Colonised Minds. Nesta conversa, Taha traz a sua experiência de vida enquanto palestiniano, terapeuta, ativista, e escritor, e fala sem filtros sobre identidade, inclusão e o significado de “descolonizar a mente”.

Neste episódio vais ouvir: • O que significa realmente descolonizar a mente.• O que é, (ou não é), inclusão e diversidade no trabalho.• Porque é fundamental mudar não só pessoas, mas sistemas.• Três princípios essenciais para profissionais de saúde tornarem o cuidado mais humano e justo.

Uma conversa urgente, cheia de exemplos práticos e histórias reais.Convidado - Talha Alali

Decolonised Minds

Book: ⁠Decolonised Minds: When Radical Becomes Racional⁠Edição - Augusto Picinini

Identidade Visual: Vall Graça

Neste episódio recebemos Tamiles Alves, escritora, pesquisadora, e doutora pela Universidade de São Paulo. Especialista em diversidade e inclusão, a Tamiles tem mais de 13 anos de experiência profissional, com uma trajetória que passa pelo trabalho de base, ensino universitário e produção académica sobre igualdade racial.Ela já atuou em diversas frentes e hoje é coordenadora de ações afirmativas no setor privado dentro do Ministério da Igualdade Racial no Brasil. Filha de mãe e pai baianos, Tamiles cruza o país com um propósito claro: contribuir ativamente para a mudança.Neste episódio, Tamiles fala sobre:• A importância das redes de apoio• A experiência negra nas universidades brasileiras• Os desafios e caminhos para uma diversidade racial real no trabalho

Convidada- Tamiles Alves

Edição - Augusto Picinini

Identidade visual- Vall Graça

English

In this conversation we welcome Tamiles Alves, writer, researcher, and PhD graduate from the University of São Paulo. A specialist in diversity and inclusion, Tamiles brings over 13 years of experience across grassroots work, university teaching, and academic research focused on racial equity.She has worked in multiple sectors and She is currently the coordinator of affirmative action initiatives in the private sector at Brazil’s Ministry of Racial Equality. The daughter of two Bahian parents, Tamiles travels the country with one clear mission: to actively contribute to meaningful change.In this episode, Tamiles shares powerful insights on:• The impact of support networks• The Black experience in Brazilian universities• The challenges of building true racial diversity in the workplace

Find more about our guest- ⁠Tamiles Alves⁠

This episode was edited by - Augusto Picinini

Visual Identity- Vall Graça

Neste episodio, recebemos Daniela Lima, uma referência em recursos humanos em Portugal. Com mais de 20 anos de experiência, filha de pais angolanos, nascida e criada emLisboa, a Daniela tem um doutoramento em comportamento organizacional e é uma defensora incansável do bem-estar no trabalho. Do norte ao sul do país, leva metodologias de cuidado adaptadas à realidade de cada empresa.

Neste Episódio a Daniela fala-nos sobre diversidade, escuta ativa e o que significa cuidar, verdadeiramente, das pessoas no trabalho.

Convidada - Daniela Lima

Edição - Augusto Picinini

Identidade Visual - Vall Graça

English:

In this episode, our guest is Daniela Lima, a true leader in the field of HR in Portugal. With over 20 years of experience, Daniela was born and raised in Lisbon to Angolan parents. She holds a PhD in organizational behavior and has made it her mission to bring workplace well-being strategies across the country, always adapted to local realities.

In this episode, we talk about how she weaves diversity into her work, what it means to truly take care of people at work, and why leadership must start with listening.

Find more about Daniela:

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Credits: This episode was edited by Augusto Picinini

Visual Identity - Vall Graça