『ChuさんのRITA LOG Navigated by 江崎江美』のカバーアート

ChuさんのRITA LOG Navigated by 江崎江美

ChuさんのRITA LOG Navigated by 江崎江美

著者： リタ株式会社
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10月19日まで。※適用条件あり
20店舗以上の美容サロンを展開する「リタ株式会社」がお届けする、スタッフと美容業界のためのポッドキャスト番組です。 高橋社長が20年かけて築いた「利他（リタ）」の精神や道徳観と、データ分析のプロ・江崎氏による「科学的経営」を掛け合わせ、サロン運営の裏側をリアルに公開します。 現場の課題をどう数字で解決し、美容師としての誇りをどう育むのか。スタッフ教育の悩みから、客単価・来店サイクル改善の具体策、さらには社長の経営哲学まで、あえて「内輪の会話」をそのまま配信。 リタのスタッフはもちろん、将来に悩む美容師やサロン経営者にとっても、明日からの指針となる20分間をお届けします。 https://ritalog.lifebloom.fun/© ChuさんのRITA LOG Navigated by 江崎江美 アート ファッション・テキスタイル マネジメント マネジメント・リーダーシップ 出世 就職活動 経済学 装飾美術および設計
エピソード
  • 022：韓国企業と創る！新価値創造の挑戦

    022：韓国企業と創る！新価値創造の挑戦
    2026/09/29
    韓国企業とのジョイントベンチャーで新展開 株式会社RITAのポッドキャスト「ChuさんのRITA LOG Navigated by 江崎江美」第22回では、韓国企業とのジョイントベンチャーによるパーソナライズヘアケア製品の開発について語られます。ゲストの山本さんが、韓国企業と組んで個人向けヘアケア製品を革新する取り組みを紹介し、美容業界の活性化を目指す新たな挑戦について詳しく解説します。 ■韓国企業とジョイントベンチャーを設立 ■パーソナライズヘアケア製品を開発 ■美容室専売品としての新商品展開 ■無在庫でリスクを軽減するシステム ■香りを選べるヘアケア製品の提供 ■美容業界の活性化を目指す新戦略 ■日本国内に工場を設立予定 ■世界的なOEM/ODM企業との提携 ■美容室の価値向上を目指す取り組み ■利他の精神を持つ企業文化の重要性 詳細は「ChuさんのRITA LOG Navigated by 江崎江美」で検索！！
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    24 分
  • 021：愛と承認で築く会社の文化形成法

    021：愛と承認で築く会社の文化形成法
    2026/09/22
    愛と承認で築く会社の文化形成法 第21回の「ChuさんのRITA LOG Navigated by 江崎江美」では、会社の文化を作り出す方法について探ります。文化は時間をかけて作り上げるものであり、愛と承認がその基盤となります。リタ株式会社では、多国籍文化や社内での転職制度を通じて、スタッフが自分の可能性を最大限に発揮できる環境を提供しています。 ■文化は時間をかけて作り上げるもの ■愛と承認が文化形成の基盤 ■多国籍文化が多様性を促進 ■社内での転職制度でスタッフの可能性を引き出す ■リタ株式会社の文化形成の成功事例 ■文化形成には長期的な視点が必要 ■会社の文化はスタッフ全員で作るもの ■文化の浸透は会社の成長に不可欠 詳細は「ChuさんのRITA LOG Navigated by 江崎江美」で検索！！
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    28 分
  • 020：美容師が経営者視点を持つための環境と意識

    020：美容師が経営者視点を持つための環境と意識
    2026/09/15
    美容師が経営者視点を持つための秘訣 美容師が経営者視点を持つためには、適切な環境と意識が重要です。リタ株式会社では、経営者との対話の場やリアルな数字の共有を通じて、スタッフが経営者視点を育む環境を整えています。個人の意識と環境が組み合わさることで、より深い理解と成長が可能になります。 ■美容師が経営者視点を持つための環境作り ■経営者との対話が視点育成に重要 ■リアルな数字の共有で経営理解を深める ■個人の意識と環境の組み合わせが鍵 ■経営者視点を持つことで自走力を高める ■利他の精神が経営者視点育成に寄与 ■美容業界の未来を見据えた視点の重要性 ■経営者視点が組織の中での成長を促進 詳細は「ChuさんのRITA LOG Navigated by 江崎江美」で検索！！
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    35 分
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