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Change-Kommunikation aus psychologischer Perspektive

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Marc Solga und Sebastian Luge sprechen über die psychologische Wirkung von Change-Kommunikation. Es geht um Priming, Framing, Vermeidungsfokus, Promotionsfokus, psychologische Sicherheit und die Frage, warum Führungskräfte im Verlauf eines Changes unterschiedlich kommunizieren müssen.
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