La mixité est aujourd’hui reconnue comme un levier de performance, d’innovation et de croissance durable. Pourtant, nombreux sont les freins dans le déploiement du potentiel des femmes en entreprises.

Les attentes des femmes ; flexibilité, reconnaissance, développement des compétences et visibilité traduisent une quête de sens et d’équilibre qui ne peut plus être ignorée.

Céline Roegiers, Isabelle Guégan et Vanessa Térésa-Goliard du collectif « FAIRE MIEUX POUR LES CARRIÈRES FÉMININES » sont les autrices du livre blanc RÉVÉLEZ LE POTENTIEL DES CARRIÈRES FÉMININES DANS VOTRE ORGANISATION.

À travers des chiffres marquants, des exemples concrets et des solutions éprouvées, elles nous offrent les clés pour une autre gestion des carrières au féminin et faire de l’égalité un moteur en entreprise.

COM'VERSATION, le podcast d'application de Daniel MURGUI TOMAS, media trainer et coach en prise de parole en public.

Vous avez une idée de sujet ? Envie d'être mon invité.e ? Contactez-moi via comversation@laboiteauximages.com

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"L'optimisme c'est tout dans la tête !" En une phrase Caroline BRAUN nous rappelle le mode d'emploi pour avoir tous les jours le sourire aux lèvres. Kinésithérapeute devenue acupunctrice, animatrice de deux blogs : "lepetitcoach.com" et "coachantidouleur.com" elle est mon invitée pour cet épisode de rentrée de COM'VERSATION.

Un podcast où il sera question d'émotions, de pensées parasites, de confiance en soi. Mais également de routines à adopter plusieurs fois par jour afin de devenir le leader de notre vie.

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Cinquième épisode de la série "Un été avec Boris Cyrulnik", mise en ligne à l'occasion des 20 ans du Blog du Media Trainer.

Dans cette dernière partie, l'auteur de Quarante voleurs en carence affective revient sur le rôle du circuitage du cerveau lors des 1000 premiers jours au moment de prendre la parole en public.

Je l'ai également invité à réagir sur le pouvoir des émotions dont les réseaux sociaux sont si friands. Ainsi que sur le risque pour les bébés de voir leurs parents plongés sur leurs smartphones plutôt que dans le regard de leurs enfants.

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4ieme partie de l’entretien que m’a accordé l’auteur de 40 voleurs en carence affective à l'occasion des 20 ans de mon blog.

Après avoir abordé le cas de Jean Genet, évoqué les épreuves traversées par le peuple palestinien, être revenu sur le principe des fausses mémoires et l’importance des récits, Boris Cyrulnik réagit à l’actualité en interrogeant le rôle de la technologie dans la montée du discours des extrêmes.

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Troisième partie de l’entretien que m’a accordé l’auteur de Quarante voleurs en carence affective à l'occasion des 20 ans de mon blog.

Après avoir abordé le cas de Jean Genet, puis évoqué le drame que traversent les palestiniens, Boris Cyrulnik revient sur le principe des fausses mémoires et le rôle des récits dans le circuitage de nos cerveaux.

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Suite de notre entretien avec le neuro psychiatre Boris Cyrulnik pour les 20 ans du Blog du Media trainer.

Dans le deuxième épisode de "Un été avec Boris Cyrulnik", après avoir abordé le cas de Jean Genet, enfant en carence affective devenu auteur à succès encensé par la gauche, l'auteur de Quarante voleurs en carence affective revient sur le drame que traversent les palestiniens avec un message : soutenir la Palestine oui, le Hamas non.

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C'est un entretien finalement très riche que m'a accordé le neuro psychiatre Boris Cyrulnik pour les 20 ans du Blog du Media trainer.

Dans le premier épisode de cette série : "Un été avec Boris Cyrulnik" l'auteur de Quarante voleurs en carence affective revient sur le rôle des éducateurs qui font de la psychologie une discipline vivante et, bien sûr, sur les conditions qui peuvent rendre des petits garçons violents. Avec en illustration le cas de Jean Genet.

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C'est l'un des bons côtés du Podcasthon, pouvoir donner un coup de projecteur sur une association qui nous inspire. Cette année j'ai choisi de donner la parole à La Cravate Solidaire et plus particulièrement à Pauline Ravidat, ancienne bénévole devenue permanente en charge du parcours entreprise.

La Cravate Solidaire c'est une très belle idée pour réduire les discriminations à l'embauche née en 2012 dans la tête de trois étudiants, sur les marches du parvis de La Défense.

L'association a bien grandi depuis. Ses deux mille bénévoles offrent des services d'accompagnements à Paris et en régions aux candidats à l'emploi ainsi que des formation à l'inclusion pour les entreprises.

Pour réussir vos prochains recrutements sans être soumis aux biais cognitifs, découvrez comment définir un profil de poste avec l’outil RH Arc-En-Ciel DISC.

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