Marketing fühlt sich für viele Coaches wie ein notwendiges Übel an.

Man macht eine Coachingausbildung, freut sich auf die ersten Klient:innen – und plötzlich scheint sich alles nur noch um Reichweite, Algorithmen und Social Media zu drehen.

Muss das wirklich so sein?

In unserer neuen Podcastfolge aus unserer Serie COACH WERDEN sprechen wir mit Sabine Peavy und Michaela Braam über genau diese Frage. Und was uns an diesem Gespräch besonders gefallen hat: Die beiden erzählen nicht von der perfekten Marketingstrategie, sondern von ihrem eigenen Weg. Offen, ehrlich und ohne etwas schönzureden.

Wir sprechen darüber, warum Marketing so viele Coaches blockiert, weshalb nicht jede auf Instagram tanzen muss und warum es oft viel wichtiger ist, einen Marketingweg zu finden, der zur eigenen Persönlichkeit passt.

Außerdem teilen Sabine und Michaela viele Erfahrungen aus ihrer eigenen Praxis – über erste Kund, Netzwerke, Sichtbarkeit und darüber, wie aus vielen einzelnen Marketingideen nach und nach ein stimmiges Gesamtkonzept entstehen kann.

Eine Folge für alle, die sich gerade fragen, wie sie sichtbar werden können, ohne sich dabei verbiegen zu müssen.

🎧 Jetzt überall, wo es Podcasts gibt. 🎬 Oder auch auf unserem YouTube-Kanal.

Und so kannst Du die Beiden finden und Dich mit ihnen vernetzen:

Michaela Braam

Website: www.braam-coaching.de

Instagram: @coachingreisemadeira

Pinterest: braamCoaching (Michaela Braam)

Sabine Peavy

Webseite: www.findyourretreat.de

Instagram: https://www.instagram.com/findyourretreat.de/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabine-peavy/

Und hier kommt auch noch der Link zum angesprochenen Retreat auf Madeira:

https://retreat-marketing.de/retreat-fuer-retreat-leader/

Alle wichtigen Infos zu der spannenden Fragen, ob Coach werden das richtige für Dich sein könnte, findest Du hier:

https://www.coachingbande.de/coach-werden-ausbildung/

Auf der Seite kannst Du Dir auch unser E-Book runterladen, wo wir auf alle Fragen, die Dich zu dieser Thematik gerade beschäftigen, eingehen.

Wir freuen uns auf Dich! ❤️

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Coaching in 10 Minuten – geht das wirklich?

Viele denken: für echtes Coaching braucht es Stunden. Aber das stimmt so nicht.

In der neuen Folge des Coachingbande-Podcasts sprechen Astrid und ich über Mikro-Interventionen – und zwar konkret: Welche Methoden funktionieren in kurzen Einheiten, und warum?

Wir stellen fünf echte Mikro-Methoden vor:

• Die Mini-Aufstellung – systemisch arbeiten mit dem, was auf dem Tisch liegt

• Die Körperbefragung – wo sitzt das Thema wirklich?

• Der Perspektivstuhl – kurze Stuhlarbeit, große Wirkung

• Die Zukunftsvisualisierung – körperlich einen Schritt nach vorne gehen

• Das spontane Zeichnen – wenn das Unbewusste aufs Papier kommt

Und wir sprechen auch darüber, wann 10 Minuten eben nicht reichen – und warum Mikro-Interventionen in Wahrheit mehr handwerkliches Können verlangen als lange Sessions.

🎧 Jetzt hören – überall, wo es Podcasts gibt. Und als Video auf unserem YouTube-Kanal.

💬 Frage an euch: Welche dieser fünf Methoden kennt ihr schon – und welche wollt ihr als nächstes ausprobieren?

„Ich werde nur so laut, weil er mir nie zuhört."

„Ich ziehe mich nur zurück, weil sie immer so laut wird."

Und schon sind wir mittendrin in einem Teufelskreis. Denn beide erleben das eigene Verhalten als vollkommen nachvollziehbare Reaktion auf den anderen – und merken dabei häufig gar nicht, wie sie gemeinsam dafür sorgen, dass sich das Muster immer weiterdreht.

Genau hier setzt das Teufelskreismodell von Christoph Thomann und Friedemann Schulz von Thun an. Es macht sichtbar, was in festgefahrenen Konflikten oft kaum noch zu erkennen ist: Nicht einer allein „macht" das Problem, sondern zwei Menschen reagieren immer wieder aufeinander und halten damit ungewollt einen Kreislauf am Laufen.

🧰 In unserer neuen Folge aus der Reihe „Neues für den Methodenkoffer" zeigen wir, wie Du diesen Kreislauf gemeinsam mit Deinem Coachee sichtbar machen kannst, welche Fragen dabei helfen und vor allem: Wo lässt sich der Kreis unterbrechen, wenn der andere sich gar nicht verändert?

Denn genau darin liegt die Stärke des Modells: Dein Coachee muss nicht darauf warten, dass jemand anderes den ersten Schritt macht.

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