I AI och HR-podden gästar Paulina Modlitba och pratar om varför AI inte är ett självändamål.

Samtalet handlar om agens, alltså att välja vad du ska använda AI till och vad du ska låta bli. Vi pratar också om hur organisationer går från “chat-stadie” till faktisk förändring, med tydliga behov, säkra ramar och tid avsatt för att testa.

Vi pratar om:

• praktiska case som visar nytta bortom effektivisering

• varför många börjar i Microsoft Copilot och när det kan vara fel val

• hur man kan börja smalt med nyckelpersoner och säkra licenser

• varför ledarskap och mandat är det som får AI att hända i vardagen

• framsyn och varför tvärdisciplinära team behövs

I avsnitt 2 av AI och HR-podden delar vi våra reflektioner från en intensiv vecka fylld av kundmöten, utbildningar och IT-chefsnätverk. Samtalet kretsar kring den växande klyftan mellan vad AI-tekniken faktiskt kan idag och var de flesta organisationer befinner sig. Vi diskuterar frustrationen över att HR ofta står vid sidan av AI-frågan, varför det inte räcker att "vänta på Microsoft", och vad det innebär att agenter som OpenClaw och Claude Cowork nu kan agera som personliga assistenter med tillgång till mejl, kalender och proaktiva uppdateringar. Johannes delar sin erfarenhet med sin egen AI-assistent Winston, Sara berättar om sitt wow-ögonblick med Claude Cowork trots noll kodkunskap, och tillsammans landar vi i ett budskap: det är code red för HR-professionen. Fönstret att forma framtiden är öppet nu, men det stängs snabbt.

För våra kurser: https://hrai.se/

I det här avsnittet av AI och HR-podden leder Johannes Sundlo samtalet tillsammans med Sara Breman.

Gäst är Simona Scaravella, HR-chef på IBM Sverige. Hon berättar hur IBM steg för steg byggt sin egna AI-assistent för HR, hur tekniken frigör tid och förbättrar medarbetarupplevelsen, och varför 96 % av cheferna nu använder verktyget.
Simona delar också IBM:s motto eliminate, simplify, automate. och beskriver hur det styr deras arbete med AI, kultur och lärande.

I veckans avsnitt pratar Johannes Sundlo och Sara Breman om allt från lanseringen av AI Day till de senaste AI-verktygen som väcker både glädje och lite oro.

Johannes berättar om sin första upplevelse med Sora-appen och hur den skapar videor av dig på bara några sekunder. De går också igenom Copilot-nyheter, där Excel nu faktiskt levererar på riktigt, och reflekterar över hur AI flyttar in i ledarskapet bortom HR. Mot slutet snackar de om Grok, Lovable, och vad som händer när verktygen börjar bli både smartare och mer tillgängliga.

AI och HR-podden leds av Johannes Sundlo, People AI-strateg och grundare av Prorio AI, och Sara Breman, organisationspsykolog och HR-expert. Tillsammans utforskar de hur AI förändrar ledarskap, HR och framtidens arbete – med både nyfikenhet och lite humor.

För första gången spelar vi in AI och HR-podden live tillsammans. Vi berättar om AI Day 2025 den 3 december i Stockholm, varför vi tycker att det blir något utöver det vanliga och hur du redan nu kan säkra din plats. Johannes delar också färska spaningar från HR Tech i Las Vegas där AI-agenter stod i centrum och vi pratar om konkreta exempel på hur organisationer faktiskt får AI-adoption att hända.

Intresseanmälan till AI Day 2025 sker här.

I detta avsnitt av AI och HR-podden återvänder Mia Fransson, arbetsrättsjurist på Almega, som en av poddens första gäster.

Vi diskuterar vad som hänt sedan EU:s AI-förordning började gälla och vilka krav som nu ställs på arbetsgivare.

Vi snacker också bland annat om förbud mot känsloigenkänning, vad som räknas som högrisk inom HR-processer, AI-kunskap som arbetsmiljöfråga och behovet av policys och riskbedömningar.

Ett avsnitt för HR-ledare och chefer som vill förstå vad som väntar när reglerna skärps fram till 2026.

I det här avsnittet av AI & HR-podden pratar vi om höstens utbildningar, egna erfarenheter från klientarbeten och de största utmaningarna organisationer möter när de ska införa AI. Vi lyfter både MIT:s rapport om att 95 % av AI-piloter misslyckas och KPMG/Melbourne-studien med 47 000 svarande som visar på växande skugg-AI, brist på utbildning och osäkerhet kring datasäkerhet.

Samtalet kretsar kring varför chefer ofta ligger efter sina medarbetare i kunskap, varför AI-projekt bör ses som förändringsprojekt snarare än IT-initiativ, och hur HR kan ta en central roll i att driva utvecklingen. Vi diskuterar också behovet av praktisk träning på alla nivåer, från medarbetare till ledningsgrupper, och vikten av tydliga beslut kring vilka verktyg som faktiskt ska användas.

Kurser? hrai.se

I det här avsnittet möter vi Maria Furenmo, CHRO på Svenska Spel, som delar med sig av sina erfarenheter kring HR, förändring och AI.

Vi pratar om hur Svenska Spel byggt upp sitt AI-arbete, varför HR måste vara med vid bordet när AI-frågorna diskuteras och vilka små vinster i vardagen som gör störst skillnad.

Maria berättar också om HR-teamets resa, hur de vågat experimentera med nya verktyg och vad hon ser som de största möjligheterna framåt – men också riskerna, som att tappa det mänskliga i rekrytering och kultur.

Ett avsnitt för dig som vill höra hur AI faktiskt används i HR-arbetet här och nu och vad som väntar framöver.