I AI och HR-podden gästar Paulina Modlitba och pratar om varför AI inte är ett självändamål.

Samtalet handlar om agens, alltså att välja vad du ska använda AI till och vad du ska låta bli. Vi pratar också om hur organisationer går från “chat-stadie” till faktisk förändring, med tydliga behov, säkra ramar och tid avsatt för att testa.

Vi pratar om:

• praktiska case som visar nytta bortom effektivisering

• varför många börjar i Microsoft Copilot och när det kan vara fel val

• hur man kan börja smalt med nyckelpersoner och säkra licenser

• varför ledarskap och mandat är det som får AI att hända i vardagen

• framsyn och varför tvärdisciplinära team behövs

I avsnitt 2 av AI och HR-podden delar vi våra reflektioner från en intensiv vecka fylld av kundmöten, utbildningar och IT-chefsnätverk. Samtalet kretsar kring den växande klyftan mellan vad AI-tekniken faktiskt kan idag och var de flesta organisationer befinner sig. Vi diskuterar frustrationen över att HR ofta står vid sidan av AI-frågan, varför det inte räcker att "vänta på Microsoft", och vad det innebär att agenter som OpenClaw och Claude Cowork nu kan agera som personliga assistenter med tillgång till mejl, kalender och proaktiva uppdateringar. Johannes delar sin erfarenhet med sin egen AI-assistent Winston, Sara berättar om sitt wow-ögonblick med Claude Cowork trots noll kodkunskap, och tillsammans landar vi i ett budskap: det är code red för HR-professionen. Fönstret att forma framtiden är öppet nu, men det stängs snabbt.

För våra kurser: https://hrai.se/

I det här avsnittet av AI och HR-podden leder Johannes Sundlo samtalet tillsammans med Sara Breman.

Gäst är Simona Scaravella, HR-chef på IBM Sverige. Hon berättar hur IBM steg för steg byggt sin egna AI-assistent för HR, hur tekniken frigör tid och förbättrar medarbetarupplevelsen, och varför 96 % av cheferna nu använder verktyget.
Simona delar också IBM:s motto eliminate, simplify, automate. och beskriver hur det styr deras arbete med AI, kultur och lärande.