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#70『小さな会社を経営しています。社員から育休を取りたい、時短にしたいと言われて、応援したい気持ちはあるのですが、現場が回るか不安です。』

#70『小さな会社を経営しています。社員から育休を取りたい、時短にしたいと言われて、応援したい気持ちはあるのですが、現場が回るか不安です。』

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#70『小さな会社を経営しています。社員から育休を取りたい、時短にしたいと言われて、応援したい気持ちはあるのですが、現場が回るか不安です。』「社員から育休を取りたい、時短にしたいと言われて戸惑っている」経営者として応援したい気持ちはある。でも現場が回るか不安。そのお悩みに、私なりの考えをお伝えします。今まで8時間フルタイムで頑張ってくれていた社員が、復帰後に6時間勤務になる。会議や商談をどう回すか、他の社員への影響はどうなるか。戸惑うのは当然のことだと思います。私がこういうご相談を受けた時に最初にお伝えしていることは二つです。一つ目は「会社を新しいステージへ成長させるための変化として捉えること」です。勤務時間が減っても、業務の質は変わりません。むしろ変えてはいけません。限られた時間でどうアウトプットを出すかを考えることは、業務の棚卸しや評価制度の整備を進める良い機会になります。日報や週報で成果を可視化したり、「この目標を達成すればこう評価する」という基準を明示したりする仕組みを整えることは、より良い組織へと脱皮するための大切なステップです。二つ目は「当事者を支える姿勢が職場全体の安心感につながること」です。他の社員は、経営層が育休や時短にどう対応するかをしっかり見ています。否定的な対応をすると「自分が介護や病気で休む時も同じように扱われる」と不安になり、本音を共有しなくなってしまいます。逆に、できる限り応援する姿勢を示すことで、職場全体の心理的安全性が高まります。「現場が回るか」という不安はもっともです。でも育児や介護に直面した社員を助ける姿を見せることで社員のエンゲージメントが高まり、結果として現場がより強固に回るケースは多くあります。子育てをしながら会社経営をしている私自身も、時短社員が限られたリソースで必死に日々向き合っている姿を自分事として実感しています。長い目で見れば、素直に応援してあげることが一番大切だと思っています。#育休 #時短勤務 #中小企業 #会社経営 #社労士 #組織づくり #心理的安全性 #マネジメント #育児と仕事 #ポッドキャスト～お知らせ～人生相談アドバイザーとして起業した田村陽太が、様々な人生の悩みに向き合いながら、「答えは一つじゃない」問いに暫定的な解を出す人生相談番組です。テレビやラジオの人生相談コーナーにお便りを送っても、なかなか採用されない。でも、自分の中ではずっと悩みがくすぶっている。家族にも、友人にも、職場の人にも、なかなか本音では話せない。そんな「誰かに聞いてほしいけれど、どこに持っていけばいいか分からない悩み」に向き合う為に、私はこの番組を始めました。現時点では、AIを仮想のお客様に見立てて、実際に相談を受けるつもりで回答しています。取り上げるテーマは、仕事、キャリア、働き方、人間関係、子育て、育児、趣味、人生観、独立、フリーランス、家族との向き合い方などです。どれも正解が一つに決まらないからこそ、人が迷い、立ち止まり、誰かに聞いてほしくなるテーマです。お便りは以下専用フォームからどうぞ。有料相談のご案内もこちらから。 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdP9BqabMSZ0gVgs3QEJv6yW1XbJjnL6Q5b3Ttq4_3EVjdPuw/viewform?usp=header収録は原稿無しの一発録り。必要最低限の音声カットのみで、過度な編集やBGMは入れません。実際に目の前のお客様から相談を受けているつもりで、毎回ガチンコで答えていきます。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業の日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。また、ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた...
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