#66『育休から復帰。以前のように残業ができず、評価が下がっているように感じます。私の上司も私自身にどう仕事を振ればいいか困っているようです...』

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#66『育休から復帰。以前のように残業ができず、評価が下がっているように感じます。私の上司も私自身にどう仕事を振ればいいか困っているようです...』「育休復帰後、残業できなくなって評価が下がった気がする。上司もどう仕事を振ればいいか困っているようで…」この悩みは実際によく相談を受けます。今回は私なりの考えをお伝えします。育休から復帰した後、時短勤務を選択すると実働時間が限られるため、重要な顧客担当を引き継いで補助的な業務が中心になりやすい。やりがいが感じにくくなるのはよくあることです。一方で上司側にも悩みがあります。マタハラ・パタハラへの配慮から「仕事を押し付けすぎてはいけない」と過剰に気を使ってしまい、手が空いた作業ばかり振ってしまう。社員側は物足りなさを感じ、上司側はどう任せればいいか分からないという、すれ違いが生まれやすいのです。この状況を改善するために一番大切なのは、社員側から能動的に「この範囲の責任なら担えます」と会社に提示することだと私は思っています。フルタイムと同じ量の責任は難しくても、「6時間勤務の中でこの業務なら同じ密度で貢献できます」という具体的な提案を自分から上司に伝えるコミュニケーションが欠かせません。時短勤務は権利として使える制度です。ただ「権利があるから使う」だけでなく、「権利を使う分、自分はどんな義務や貢献を果たすか」を会社に説明することが、評価への不安を解消し上司との信頼関係にもつながります。有給休暇も同じで、自分が1日抜けることで職場の業務がどう回るかを考えて動く姿勢は、組織の一員として当然大切なことです。育休復帰後のキャリアに悩むすべての方に聴いてほしい一本です。#育休復帰 #時短勤務 #育児と仕事 #ワーママ #ワーパパ #マタハラ #社労士 #キャリア #職場環境 #ポッドキャスト～お知らせ～人生相談アドバイザーとして起業した田村陽太が、様々な人生の悩みに向き合いながら、「答えは一つじゃない」問いに暫定的な解を出す人生相談番組です。テレビやラジオの人生相談コーナーにお便りを送っても、なかなか採用されない。でも、自分の中ではずっと悩みがくすぶっている。家族にも、友人にも、職場の人にも、なかなか本音では話せない。そんな「誰かに聞いてほしいけれど、どこに持っていけばいいか分からない悩み」に向き合う為に、私はこの番組を始めました。現時点では、AIを仮想のお客様に見立てて、実際に相談を受けるつもりで回答しています。取り上げるテーマは、仕事、キャリア、働き方、人間関係、子育て、育児、趣味、人生観、独立、フリーランス、家族との向き合い方などです。どれも正解が一つに決まらないからこそ、人が迷い、立ち止まり、誰かに聞いてほしくなるテーマです。お便りは以下専用フォームからどうぞ。有料相談のご案内もこちらから。 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdP9BqabMSZ0gVgs3QEJv6yW1XbJjnL6Q5b3Ttq4_3EVjdPuw/viewform?usp=header収録は原稿無しの一発録り。必要最低限の音声カットのみで、過度な編集やBGMは入れません。実際に目の前のお客様から相談を受けているつもりで、毎回ガチンコで答えていきます。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業の日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。また、ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。サンキャリアリンク集（Lit.Link） https://lit.link/suncareer_inc※医療・法律・税務など専門的判断が必要な内容は、必要に応じて各専門家へご相談ください。

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