エピソード

  • Auch Teilzeitbeschäftigten steht der Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge zu

    Auch Teilzeitbeschäftigten steht der Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge zu
    2026/02/13
    Auch Teilzeitbeschäftigten steht der Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge zu
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    6 分
  • Arbeitstagsbezug bei der Berechnung und Erfüllung von Urlaub

    Arbeitstagsbezug bei der Berechnung und Erfüllung von Urlaub
    2026/01/30
    Arbeitstagsbezug bei der Berechnung und Erfüllung von Urlaub
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    8 分
  • Kündigung des Geschäftsführers wegen Begünstigung von Betriebsratsmitgliedern

    Kündigung des Geschäftsführers wegen Begünstigung von Betriebsratsmitgliedern
    2026/01/16
    Kündigung des Geschäftsführers wegen Begünstigung von Betriebsratsmitgliedern
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    7 分
  • Unwirksamkeit einer fristlosen Kündigung eines Profi-Fußballers

    Unwirksamkeit einer fristlosen Kündigung eines Profi-Fußballers
    2026/01/04
    Unwirksamkeit einer fristlosen Kündigung eines Profi-Fußballers
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    8 分
  • Wartezeitkündigung eines Menschen mit Schwerbehinderung ohne Präventionsverfahren

    Wartezeitkündigung eines Menschen mit Schwerbehinderung ohne Präventionsverfahren
    2025/11/28
    Wartezeitkündigung eines Menschen mit Schwerbehinderung ohne Präventionsverfahren
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    1分未満
  • Entschädigung für Dienstwagen

    Entschädigung für Dienstwagen
    2025/10/31
    Entschädigung für Dienstwagen
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    8 分
  • Headset als Überwachungswerkzeug?

    Headset als Überwachungswerkzeug?
    2025/10/17
    Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 16.07.2024 (Az. 1 ABR 16/23) entschieden, dass die Einführung eines Headset-Systems, das Vorgesetzten das Mithören von Mitarbeitergesprächen ermöglicht, stets der Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG unterliegt. Entscheidend dafür sind zwei Gründe: Eignung zur Überwachung: Das System wird als technische Einrichtung angesehen, die eine Überwachung ermöglicht. Überwachungsdruck: Allein die Möglichkeit des Live-Mithörens erzeugt einen Kontrolldruck für die Mitarbeiter. Wichtigster Hinweis: Eine Aufzeichnung oder Speicherung der Gespräche ist für diese rechtliche Einordnung nicht erforderlich. Im konkreten Fall scheiterte der Antrag eines örtlichen Betriebsrats, weil für die konzernweite Einführung des Systems der Gesamtbetriebsrat zuständig war. https://ra-potratz.de #headset #arbeitsrecht #kündigung
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    7 分
  • Massenentlassungen bei Ford Köln: Aufhebungsvertrag oder Kündigung bekommen? Was nun?

    Massenentlassungen bei Ford Köln: Aufhebungsvertrag oder Kündigung bekommen? Was nun?
    2025/09/19
    Massenentlassungen bei Ford Köln: Aufhebungsvertrag oder Kündigung bekommen? Was nun?
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    8 分