Antifragile Workforce Planning: How CHROs Like Merck Thrive Amid Disruption
カートのアイテムが多すぎます
ご購入は五十タイトルがカートに入っている場合のみです。
カートに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ウィッシュリストに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ほしい物リストの削除に失敗しました。
しばらく経ってから再度お試しください。
ポッドキャストのフォローに失敗しました
ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました
Antifragile Workforce Planning: How CHROs Like Merck Thrive Amid Disruption
-
ナレーター：
-
著者：
Chief Human Resources Officers face the challenge of creating workforce plans that are resilient and antifragile amid constant disruptions. Traditional plans quickly become outdated, so organizations are turning to scenario planning. This involves defining focal talent issues, identifying disruptive forces using frameworks like TPESTRE, and crafting scenarios to guide workforce actions. Organizations like Merck review plans quarterly and conduct audits to stay aligned with business needs. This dynamic approach strengthens HR's role as a strategic partner and ensures organizations thrive in changing environments.
Rebecca (Oettinger) Feder | Website | LinkedIn
📚 Sources:
- https://emt.gartnerweb.com/ngw/globalassets/en/human-resources/documents/insights/hr-strategic-workforce-planning-article-2026.pdf?_gl=1*ys7mwm*_gcl_au*MjAyMjMwNDIxNS4xNzc1NjU5MTI5LjE3MjU0OTIwNTEuMTc3NjE5MzEyMS4xNzc2MTkzMTIx*_ga*OTMwNTcwMTIxLjE3NzU2NTkxMjg.*_ga_R1W5CE5FEV*czE3NzYxOTMxMTQkbzQkZzEkdDE3NzYxOTMxMjUkajQ5JGwwJGgw
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1
まだレビューはありません