『Amare: Inclusiviteit is...』のカバーアート

Amare: Inclusiviteit is...

Amare: Inclusiviteit is...

著者： Amare - Den Haag
無料で聴く

このコンテンツについて

 Amare heeft de ambitie een podium van, voor en door de stad te worden. Maar hoe realiseer je dit als theater? En hoe definieer je het begrip ‘inclusiviteit’? In deze podcastserie gaan experts hierover in gesprek onder leiding van Paula Udondek.© 2025 Amare: Inclusiviteit is... 社会科学
エピソード
  • Amare Podcast #3: Inclusiviteit is… vrijzinnig zijn

    Amare Podcast #3: Inclusiviteit is… vrijzinnig zijn
    2021/03/25
    Ganga zorgde de afgelopen jaren voor een meerstemmig geluid in Het Nationale Theater. “Voor wie programmeer ik?’ en ‘hoe bouw ik dat evenwichtig op?’: dat vraag ik me niet af, het zit in mijn natuur,’’ antwoord Rehana Ganga op de openingsvraag of ze bewust bezig is met doelgroepenbeleid. “Wiens verhaal laat je zien? Wie spreekt er en wie is de afzender? Ik zoek hier altijd antwoord op. Daarbij maak ik wat ik leuk vind en wat urgent is. Een benadering vanuit de inhoud staat voorop, en niet een benadering vanuit doelgroepen.” Lees meer op Amare.nl/podcast
    続きを読む 一部表示
    1 時間 1 分
  • Amare Podcast #2: Inclusiviteit is… bruggen bouwen

    Amare Podcast #2: Inclusiviteit is… bruggen bouwen
    2021/03/25
    “Vanuit het Zuiderstrandtheater word ik gezien als een bruggenbouwer,’’ begint Amal Matil te vertellen. “Dat is ook zoals ik mezelf zie en zie ik ook als mijn taak voor de rest van mijn leven. Ik wil mensen binden, begrip voor elkaar bijbrengen en laten zien hoe belangrijk eigen cultuur is.” Jan Zoet herkent zichzelf ook in het profiel van een bruggenbouwer. “Als een ‘jongetje uit het dorp’ ging ik de grote wereld in en deed ik bruggenbouwervaring op. Dat gaat eigenlijk over verbinding. In theater kun je die verbinding een nieuwe laag van betekenis geven.” Lees meer op Amare.nl/podcast
    続きを読む 一部表示
    58 分
  • Amare Podcast #1: Inclusiviteit is... gelijkwaardig zijn

    Amare Podcast #1: Inclusiviteit is... gelijkwaardig zijn
    2021/03/25
    “Een blik op inclusie en naar diversiteit is voor mij de meest normale manier,’’ antwoordt Ernestine Comvalius. Ze wordt gevraagd naar haar drijfveren op het gebied van inclusiviteit. “Toch verbaasde het mij, toen ik bij Press Emancipatie Bureau werkte, dat inclusie voor overheden zoiets ingewikkelds was. Het is niet vreemd maar moet geïntegreerd zijn in je bedrijfsvoering, je visie en missie! Ik wilde bewijzen dat een inclusieve organisatie wél kan bestaan en ik zocht een functie waarbij ik de leiding had.” Dat werd eerst het Krater Theater en sinds 2009 het Bijlmer Parktheater. “Inclusie moet je vanuit de top van de organisatie stimuleren en kun je niet aan goedwillende mensen op de werkvloer overlaten,” stelt ze daarbij. Lees meer op Amare.nl/podcasts
    続きを読む 一部表示
    1 時間
まだレビューはありません