Tout part d'une image : un père seul, 50 km à parcourir entre deux réunions, des appels médicaux glissés dans l'agenda, une charge mentale jamais partagée avec son employeur. Cette scène vécue par Marc, l'un des fondateurs d'Elpyoo a tout déclenché.

Dans cet épisode, Pierre, co-fondateur d'Elpyoo, raconte comment le vécu personnel de Marc Hippert a donné naissance à une plateforme de solutions qui accompagne aujourd'hui 2000 aidants !

Au programme :

• Pourquoi le silence reste d'or chez les aidants en entreprise — peur de la discrimination, sujet trop intime, manque de confiance envers les RH — alors que 11 millions de Français sont aidants et que 44% sont en épuisement professionnel.

• Le business case qui change tout : pourquoi prendre soin de ses salariés aidants n'est pas une question d'humanisme mais de rentabilité — turnover évité, fidélisation, compétences développées sous pression.

• Les solutions concrètes : flexibilité, clarté des critères RH, anonymat garanti, accompagnement personnalisé.

Un échange sans tabou entre une animatrice (elle-même aidante) et un entrepreneur qui a transformé une histoire de famille en solution pour des milliers de salariés.

À écouter et partager, vraiment.

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À 3 ans, une prise médicamenteuse lui abîme les jambes définitivement. À 37 ans, il dirige son propre cabinet de conseil RSE en France et aussi en Afrique.

Juriste, expert RSE passé par Total, Safran et AXA, enseignant dans des grandes écoles de commerce, fondateur d'une association qui a permis l'emploi durable de plus de 50 jeunes en situation de handicap au Bénin — Loukman incarne vraiment ce qu'il dit "debout malgré le handicap".

Dans cet épisode touchant et inspirant, Loukman revient sur ce que peu de gens savent de lui :

— neuf années de rééducation, deux fois par semaine, portées par sa mère sans qu'elle ne montre jamais émotion ou fatigue.

Loukman se confie sur la douleur du vécu de la différence à l'école. Du jour où le handicap n'a plus été un frein mais un moteur pour ses aspirations. Des entreprises qui doivent s'engager davantage pour que les aidants et les personnes en situation de handicap osent enfin se déclarer.
Un témoignage rare et précieux sur l'aidance vécue de l'intérieur et, un appel encourageant pour les parents, les aidés et les entreprises. À écouter sans détour.

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Cet épisode est un véritable plaidoyer pour l'inclusion professionnelle des jeunes en situation de handicap qui ne demandent qu'à travailler.

Maria est la maman de Dan, jeune autiste asperger diagnostiqué à l'âge de 14 ans. Dirigeante et fondatrice d'une start-up de la WaterTech, elle a élevé son fils dans la transparence de son état et tout en gravissant les échelons d'une carrière internationale.

Dans cet épisode, Maria lève le voile sur trois réalités :

• l'errance médicale avant le diagnostic et ce que ça change pour le jeune et la famille;

• les marges de progression de l'entreprise face au handicap mental — l'inclusion "sur le papier" ne suffit pas et un onboarding adapté pourrait changer positivement l'expérience des jeunes comme Dan qui ne demandent qu'à travailler;

• l'impact concret de l'aidance sur une trajectoire professionnelle, entre vie sociale réduite, organisation millimétrée et actions pour aller toujours de l'avant.
  

Maria ne donne pas de leçons. Elle partage ce qu'elle a appris de son expérience personnelle et aussi professionnelle.

Un témoignage précieux et sans fard, pressant sur la mise en œuvre des actions et des propositions concrètes pour les entreprises, les aidants et les jeunes en situation de handicap, qui trouveront une résonance dans son histoire.

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