El 20 de mayo de 1990 se publica la Ley N° 24029 Ley del Profesorado y se estableció en el artículo 48 que corresponde el otorgamiento de la bonificación por preparación de clase equivalente al 30% de su remuneración total, el mismo que corresponde desde 20 de mayo de 1990 hasta 25 de noviembre de 2012 y esta ha sido ratificada en el artículo 210 del Decreto Supremo N° 19-90-ED (Reglamento Ley de Profesores), que definen lo siguiente:

Artículo 48.- El profesor tiene derecho a percibir bonificación especial mensual por preparación de clases y evaluación equivalente al 30% de su remuneración total.

El Personal Directivo y Jerárquico, así como el Personal Docente de la Administración de Educación, así como el Personal Docente de Educación Superior incluidos en la presente ley, perciben, además, una bonificación adicional por el desempeño del cargo y por la preparación de documentos de gestión equivalente al 5% de su remuneración total.

Respecto al otorgamiento de la bonificación del 30% esta no está en discusión, sino en su forma de otorgarlo y esto data que la gran mayoría de las Unidades de Gestión Educativa (UGEL), desean otorgar la bonificación por preparación de clase según la remuneración total permanente, cuando lo correcto es otorgar la remuneración total que está constituida por la remuneración total permanente y los conceptos remunerativos adicionales otorgados por ley expresa

En caso usted tenga alguna duda o pregunta y desea tener más información o desea iniciar una acción judicial puede llamar al número 993652394, también puede realizar todas sus consultas al número de whatsapp 993652394.

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), fue creado mediante Ley Nº 26790 y brinda protección frente a los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales para todos los trabajadores que desarrollan actividades de alto riesgo, por ejemplo, obreros de construcción civil, trabajadores mineros que laboran en los centros de producción minera, a tajo abierto, o subterráneo, los obreros municipales, el personal de serenazgo y otros.

El seguro complementario brinda prestaciones de salud que puede ser contratado con EsSalud o una Entidad Prestadora de Salud (EPS), y prestaciones económicas (pensiones) que puede ser contratada con la ONP o con compañías de seguros privadas (RIMAC, MAPFRE, PACÍFICO, etc.), con la principal finalidad de cubrir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que puede contraer un trabajador que haya realizado actividades de alto riesgo.

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Al momento de cumplir 65 años de edad una persona tiene el derecho en solicitar una pensión de jubilación según el sistema previsional que se encuentre afiliado, en el caso de los afiliados del Sistema Nacional de Pensiones ONP (Oficina de Normalización Previsional), el futuro pensionista conocerá la triste realidad de todos los jubilados en el Perú como por ejemplo: no tiene acreditado ningún aporte ante la ONP, le faltan reconocer años de aporte para completar los 20 años y solicitar la ansiada pensión de jubilación, la pensión de jubilación otorgada fue calculada de forma incorrecta, la pensión de jubilación es muy baja, que no permite satisfacer todas la necesidades del pensionista hasta el punto que por necesidad el pensionista tiene que reinsertarse a laborar para cubrir todos sus gastos porque la realidad es que la pensión que otorga la ONP tiene como pensión mínima S/ 500.00 soles y como pensión máxima es S/ 893.00 soles