Bienvenue dans Je Peps Ma Vie ! 🎧

Aujourd’hui, l’épisode démarre… d’une façon un peu inattendue. Mon invitée— oui, encore elle — m’a chipé le micro pour aborder un sujet qui secoue tout notre secteur : la possible sortie du bilan de compétences du financement CPF.

Quand on sait que 99 % des bilans sont financés grâce au CPF, on comprend vite l’onde de choc. Et je crois que les mots de mon invité résument bien l’ambiance : “ça pue grave”.
Pour des milliers d’organismes de formation, cette décision pourrait tout changer.

Mais au lieu de paniquer, j’ai eu ce réflexe qui me porte depuis toujours : la résilience. Dès le premier jour, j’ai senti que je pouvais transformer cette menace en opportunité. Quand tout bouge, on apprend à surfer la vague plutôt qu’à se laisser submerger.

Alors oui, le bilan de compétences va évoluer.
Il ne disparaît pas : il se transforme.

👉 Nous allons passer à un format en petit collectif, six à huit personnes maximum.
👉 Un accompagnement mixte, avec du e-learning, du présentiel, et toujours une part d’individuel.
👉 Et surtout : un prix repensé pour que chacun puisse investir de sa poche, car miser sur soi ne devrait pas dépendre d’un dispositif administratif.

Le bilan de compétences, c’est un vrai travail d’introspection, de motivation, de valeurs. Et ce travail-là, il ne s’éteint pas. Il renaît, un peu comme un phénix 🔥.
D’autant qu’aujourd’hui, 9 salariés sur 10 attendent des solutions pour se sentir mieux au travail.
Mieux se connaître, oser se positionner, renforcer son estime de soi : ça, aucun décret ne peut l’enlever.

Et puis… si la personne qui vous accompagne est capable de rebondir après une annonce pareille, vous pouvez le faire aussi. Vraiment.

👀 Mise en action !
Si ce format où l’invité prend le micro vous plaît, dites-le-nous !
C’est vous qui déciderez si elle peut revenir dans un prochain épisode, ou pas 🤣

En attendant… continuez à mettre du PEPS dans votre vie ✨

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